İşçilərin xəstəlik hüquqları: bilməli olduğunuz şeylər

Xəstəlik barədə məlumat verin və indi nə? İlk addımlarınız

Xəstəlik barədə məlumat verdiyiniz zaman, bir işçi olaraq dərhal bir sıra vacib hüquqlara sahib olursunuz. Ən əsas hüquqlar əmək haqqınızın davamlı ödənilməsi və sizi narahat edən şeylərlə bağlı məxfiliyinizin qorunması hüququdur . Bu hüquqlar sağalmağa diqqət yetirməli olduğunuz bir dövrdə təhlükəsizliyinizin təməlidir.

Bu xəstə çağırış əslində rəsmi prosesin başlanğıcıdır, sizin və işəgötürəniniz üçün aydın əsas qaydaları var. Bu prosesə yaxşı başlamaq vacibdir. Beləliklə, həqiqətən vacib olan şeyə diqqət yetirə bilərsiniz: yaxşılaşmaq. Xəstəlik haqqında məlumat verməyin yolu çox vaxt sadəcə olaraq əmək müqavilənizdə və ya şirkət qaydalarınızda qeyd olunur. Bunlara sadiq qalın, bu, bir çox əngəlin qarşısını alacaq.

Xəstəlik zamanı işçinin ən əsas hüquqlarından biri şəxsi həyatınızla bağlı məlumatların qorunmasıdır. Əlbəttə ki, işəgötürən sizdən nə qədər müddətə işə gəlməməyi gözlədiyinizi və ya xəstəliyinizin istehsalat qəzası səbəbindən olub-olmadığını soruşa bilər.

Ancaq və bu çox vacib bir şeydir, heç vaxt tibbi məlumatları paylaşmağa məcbur deyilsiniz. Xəstəliyin təbiəti və ya səbəbi tamamilə məxfidir. Siz bu məlumatı yalnız şirkət həkimi ilə paylaşırsınız.

Şirkət həkiminin rolu

Xəstəliyiniz barədə məlumat verdikdən qısa müddət sonra sizə adətən şirkət həkimindən və ya peşə həkimindən zəng gələcək. Bu həkimi həqiqətən işləyə bilmədiyinizi qiymətləndirən müstəqil ekspert kimi düşünün. Daha sonra o, sağalmağınız və işə necə qayıda biləcəyiniz barədə məsləhətlər verəcək. Şirkət həkiminin rəyi həm sizin, həm də işəgötürəniniz üçün aparıcıdır.

Bu mərhələdə sizdən nə gözlənilir?

• Görüşə gedin: Siz şirkət həkiminin dəvətinə cavab verməyə borclusunuz.
• Bərpanız üzərində işləyin: Sağalmanı sürətləndirmək üçün həkimin əsaslı tövsiyələrinə əməl edin.
• Əlçatan olun: İşəgötürəninizin xəstəliyinizlə bağlı məsləhətləşmələr üçün sizinlə əlaqə saxlaya biləcəyinə əmin olun.

Xəstəlik hesabatından sonrakı ilk həftələr hadisələrin sonrakı gedişatı üçün çox vaxt həlledici olur. Bunu aydınlaşdırmaq üçün sizin və işəgötürəniniz üçün ən vacib hərəkətləri və məsuliyyətləri bir cədvəldə yerləşdirdik.

İlk həftələrdə hüquq və öhdəliklərin icmalı

Bu ilk addımlar konstruktiv səyahətin əsasını qoyur. Aydınlıq və yaxşı ünsiyyət anlaşılmazlıqların qarşısını alır və diqqətin ən vacib olana yönəlməsini təmin edir: sürətli və davamlı bərpa.

Dərhal maliyyə təhlükəsizliyiniz

Xəstəlik elanı verdikdən sonra əmək haqqının davamlı ödənişi ilə bağlı qanunvericilik qüvvəyə minir. Bu, hüquqlarınızın mütləq əsasını təşkil edir. Qanuni olaraq, xəstələndiyiniz ilk 104 həftə (yəni iki il) ərzində əmək haqqınızın ən azı 70% -ni davamlı ödəniş etmək hüququnuz var.

Xoşbəxtlikdən, bir çox kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində bu faizin daha yüksək olduğu göstərilir. Çox vaxt xəstəliyin ilk ilində 100% , ikinci ilində isə 70% olur. Maddi rahatlıq vacibdir, çünki pulla bağlı narahatlıqlar başınızda olduqda sağalmaq daha da çətinləşir.

Bundan əlavə, bu qorunmanın əhəmiyyəti əvvəlkindən daha aktualdır. Xəstəlik günlərinin sayı son zamanlar 3% -dən çox artaraq 407,000- ə çatıb və proqnoza görə, bu rəqəm daha da artaraq 423,700- ə çatacaq . Bu rəqəmlər və trendlər haqqında daha çox məlumatı UWV-nin həcm inkişaflarında oxuya bilərsiniz.

Xəstəlik zamanı əmək haqqının davamlı ödənilməsi hüququnuz

Xəstələnmək kifayət qədər əsəbidir. Narahat olmaq istəmədiyiniz son şey gəlirinizdir. Xoşbəxtlikdən, bu, Hollandiyada yaxşı tənzimlənir. Qanun sizə maliyyə təhlükəsizliyi təmin edən bir təhlükəsizlik şəbəkəsi təmin edir: işəgötürənin əmək haqqını ödəməyə davam etmək öhdəliyi.

Əsas qayda aydındır. İşəgötürəniniz əmək haqqınızı maksimum 104 həftə və ya iki il müddətində ödəməyə davam etməyə borcludur . Bu, qeyri-müəyyən bir müddətdə sabit bir təməl təmin edir və sizə tam olaraq sağalmanıza diqqət yetirməyə imkan verir.

Bu, avtomatik olaraq iki il ərzində tam maaşınızı alacağınız anlamına gəlmir. Qanun daha aşağı bir hədd müəyyən edir: maaşınızın ən azı 70%-ni almaq hüququnuz var . Əhəmiyyətli olan odur ki, bu məbləğ ilk ildə qanuni minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Tam olaraq nə qədər maaş alacağam?

Praktikada çox vaxt daha müsbət nəticə verir. Bir çox işəgötürən qanuni minimumdan daha yaxşı şərtlər təklif edir. Siz bu müqavilələri kollektiv müqavilə müqavilənizdə (CAO) və ya birbaşa fərdi müqavilənizdə tapa bilərsiniz.

Tez-tez rastlaşdığınız tənzimləmələrdən biri:

• Xəstəliyin birinci ili: maaşınızın 100%-i.
• Xəstəliyin ikinci ili: maaşınızın 70%-i.

Beləliklə, kollektiv müqavilənizi və ya əmək müqavilənizi tutmaq həmişə ağıllıdır. Dedikləri rəhbərdir və sizə əsas qanuni sxemdən daha çox maliyyə nəfəsi verə bilər.

Əmək haqqını davam etdirmək hüququnuz möhkəm lövbərdir. O, sizi gəlir itkisindən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, sizə dərhal maliyyə təzyiqi olmadan geri qayıtdığınız zaman işləmək üçün rahatlıq və yer verir.

104 həftədən sonra əmək haqqının ödənilməsi davam edir

İki ildən sonra işəgötürənin əmək haqqını ödəməyə davam etmək öhdəliyi əsasən sona çatır. Lakin, vacib bir istisna var: əmək haqqı sanksiyası . Əgər UWV işəgötürəninizin sizi yenidən inteqrasiya etmək üçün kifayət qədər səy göstərmədiyini aşkar edərsə, işəgötürəni əmək haqqınızı daha uzun müddət ödəməyə məcbur edə bilər. Bu, əlavə bir ilə bərabər ola bilər.

Bu, məsələn, düzgün Fəaliyyət Planı tərtib edilmədikdə və ya 2-ci yol üçün səylər (başqa işəgötürənlə iş axtarmaq) çox gec və ya yarımçıq başladıqda baş verə bilər.

Xəstəlik zamanı məzuniyyət və tətil ödənişi

Tez-tez ortaya çıxan bir sual, tətil hüquqlarının əldə edilməsi ilə bağlıdır. Cavab sadədir: hətta xəstə olanda belə, sadəcə olaraq hüquq qazanırsınız. Bu həm tətil, həm də tətil ödənişinizə aiddir.

• Qanuni tətillər: Bu tam olaraq hesablanır. Həftədə işlədiyiniz saatların ən azı dörd qatını almaq hüququnuz var.
• Tətil ödənişi: Tətil ödənişinizin hesablanması (adətən 8% ümumi maaşınızın) da azalmadan davam edir.

Bu davamlı hesablama ikiqat dezavantajlı olmamağınızı təmin edir. Xəstəliyiniz tətil hüququnuza və onunla gələn mükafata mənfi təsir göstərmir. Bu, hətta uzunmüddətli perspektivdə də rifahınıza kömək edir.

Praktikada reinteqrasiya prosesi

Xəstə olmaq kifayət qədər xoşagəlməzdir və ondan sonrakı reinteqrasiya prosesi bəzən olduqca mürəkkəb görünə bilər. Bununla belə, bunu maneə kursu kimi deyil, işəgötürəninizlə birlikdə həyata keçirdiyiniz birgə səyahət kimi düşünün. Bu, hər kəs üçün aydın addımlar və əsas qaydaları olan strukturlaşdırılmış prosesdir və işə qayıtmağınızı mümkün qədər hamar və davamlı etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu işdə sizin fəal rolunuz çox vacibdir.

Bu proses rəsmi olaraq xəstə olduğunuz barədə məlumat verdikdən dərhal sonra başlayır və müəyyən edilmiş qrafiki izləyir. İşəgötürəniniz bir gün ərzində peşə sağlamlığı xidmətinə xəstə olduğunuz barədə məlumat verməlidir. Altı həftə ərzində şirkət həkimi reinteqrasiya ilə bağlı öz tövsiyəsini verməlidir.

Reinteqrasiyanın mərkəzində Fəaliyyət Planı (FP) durur . Siz və işəgötürəniniz bu sənədi xəstəliyinizin səkkizinci həftəsindən gec olmayaraq, adətən şirkət həkiminin məsləhətinə əsasən birlikdə hazırlayırsınız. Bunu sağalma və geri qayıtma üçün yol xəritəsi kimi düşünə bilərsiniz.

Fəaliyyət Planı formallıqdan daha çox şeydir; məcburi müqavilədir. Bu, sizin və işəgötürəninizin geri dönüşünüzü mümkün etmək üçün nə edəcəyini çox konkret şəkildə ifadə edir. Bu plan mütəmadi olaraq qiymətləndirilir və lazım gəldikdə düzəlişlər edilir.

Track 1 və Track 2 nə deməkdir?

Reinteqrasiya prosesi iki mərhələdən ibarətdir ki, bunlar da “izlər” kimi tanınır. Qanun işəgötürəninizin hər iki yol üçün səy göstərməsini tələb edir.

• Track 1: Öz təşkilatınız daxilində qayıdın
  Əvvəlcə diqqət həmişə hazırkı işəgötürəninizə qayıtmaqdır. Bu, öz işinizdə, ola bilsin, düzəlişlərlə və ya şirkət daxilində digər uyğun işlərdə ola bilər. Uyğun iş tibbi vəziyyətinizi nəzərə alaraq hələ də edə biləcəyiniz işlərə uyğun gələn işdir.
• Track 2: Başqa işəgötürənlə iş axtarırsınız
  Əgər öz şirkətinizdə işə qayıtmağın həqiqətən mümkün olmadığı ortaya çıxarsa, hətta uzunmüddətli perspektivdə belə, ikinci yola başlamaq lazımdır. Bu, adətən, xəstəliyin birinci ilinin sonunda baş verir. Bundan sonra işəgötürəniniz sizə yeni işəgötürənlə uyğun iş tapmaqda fəal şəkildə kömək etməyə borcludur.

Bu iki yollu yanaşma iş tapmaq şansınızı artırmaq üçün nəzərdə tutulub. Son illərdə işin qismən bərpasına diqqət artır. Bu, həmçinin WGA müavinətləri alanların sayının artmasında da özünü göstərir (qismən əlillər üçün işin bərpası). Bu, işə qayıtmaq üçün (qismən) düzgün təlimat almaq hüququnuzu vurğulayır. Bu rəqəmlər və tendensiyalar haqqında daha çox məlumatı UWV-də oxuya bilərsiniz.

UWV-nin məhək daşı kimi rolu

UWV müstəqil hakim kimi fəaliyyət göstərir. Həm sizin, həm də işəgötürəninizin reinteqrasiyanı müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün kifayət qədər iş görüb-görmədiyinizi yoxlamaq üçün nəbzdə barmaq saxlayırlar. Bu, müəyyən vaxtlarda, məsələn, Birinci İlin Qiymətləndirilməsi zamanı baş verir.

Xəstəliyinizin təxminən 88-ci həftəsində UWV bütün reinteqrasiya faylını nəzərdən keçirir. İşəgötürəninizin çox az iş gördüyü qənaətinə gəlirlərmi? Bu halda, əmək haqqı sanksiyasına səbəb ola bilər . Bu o deməkdir ki, işəgötürən daha bir ilə qədər əmək haqqınızı ödəməyə davam etmək məcburiyyətində qalacaq. Bu böyük çubuq işçi kimi hüquqlarınızın ciddi qəbul edilməsini və reinteqrasiyanın könüllü bir fəaliyyət olmadığını təmin edir. Əlbəttə ki, aktiv əməkdaşlığınız həmişə ilkin şərtdir.

İki illik xəstəlikdən sonra nə baş verir?

İki illik xəstəlik limiti və ya 104 həftə , səfərdə həlledici bir andır. Bu mərhələdə işəgötürəninizin əmək haqqınızı ödəməyə davam etmək üçün qanuni öhdəliyi dayandırılır. Xoşbəxtlikdən, bu, birdən-birə özünüzü gəlir və ya dəstəksiz tapacağınız anlamına gəlmir. Bu, əsasən UWV-nin ələ keçirdiyi yeni bir mərhələnin başlanğıcıdır.

Xəstəlik barədə məlumat verdiyiniz 88-ci həftədə UWV-dən adətən məktub alacaqsınız. Bu, WIA müavinətinə müraciət etmək üçün başlanğıc siqnaldır. WIA İş və Gəlir (İş üçün Qabiliyyət) Qanununun qısaltmasıdır və iki ildən sonra hələ də işə qayıda bilməyən və ya tam şəkildə qayıda bilməyən işçilər üçün sosial təhlükəsizlik şəbəkəsidir.

WIA ərizəsi və imtahan

WIA müavinətinə müraciət etmək rəsmi prosedurdur. Bunun üçün siz reinteqrasiya hesabatını, işəgötürəninizlə birlikdə hazırladığınız sənədi təqdim edirsiniz. Bu, Fəaliyyət Planı və qiymətləndirmələr kimi işə qayıtmağınıza kömək etmək üçün son iki il ərzində baş verən hər şeyi ehtiva edir.

Ərizənizdən sonra WIA müayinəsi keçirilir . Bu, bəlkə də ən həyəcanverici hissədir. Bu, ailə həkimlərindəki kimi tibbi müayinə deyil, əmək bazarında hələ də nə edə biləcəyinizin qiymətləndirilməsidir. Sığorta həkimi və UWV-dən olan məşğulluq üzrə mütəxəssislə müsahibələriniz var. Birlikdə onlar xəstəliyiniz və ya əlilliyinizə baxmayaraq hələ də hansı işi görə biləcəyinizi və nə qədər qazana biləcəyinizi müəyyən edirlər.

WIA imtahanının nəticəsi hər şeydən önəmlidir. O, müavinət almaq hüququnuz olub-olmamağınıza və əgər varsa, hansı növə malik olduğunuzu müəyyənləşdirir. Bu, maliyyə gələcəyinizə böyük təsir göstərən uzaqgörən bir qərardır.

WGA və ya IVA: WIA faydalarının iki növü

Həkimin və əmək ekspertinin təyin etməsindən asılı olaraq, iki mümkün nəticə var. İkisi arasındakı fərqi aydın başa düşmək vacibdir.

• WGA (qismən əlillər üçün işin bərpası): Əgər varsa, bu fayda sizin üçündür qismən (35% ilə 80% arasında) və ya tam, lakin daimi deyil əlil. WGA-nın arxasında duran ideya ondan ibarətdir ki, düzgün rəhbərliklə siz nəhayət yenidən (daha çox) işləyə biləcəksiniz.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Əgər varsa, bu faydanı əldə edirsiniz tamamilə (ən azı 80%) və daimi əlil. Bu o deməkdir ki, sağalma şansı çox azdır və ya hətta qeyri-mümkündür.

Beləliklə, bu sxemlərdən birinə ayrılma tamamilə UWV tərəfindən aparılan qiymətləndirmədən asılıdır. Bu sosial təminat sisteminin əhəmiyyəti rəqəmlərdən aydın görünür. Əlilliyin təsiri əhəmiyyətlidir və bu uzunmüddətli müdafiəni tələb edən insanların sayı onun əhəmiyyətini vurğulayır. Buna qismən dövlət pensiya yaşının artması kimi amillər təsir göstərir. Bu rəqəmlər haqqında daha çox məlumatı CBS-də tapa bilərsiniz.

İki illik xəstəlikdən sonra UWV-yə getmək , işçi olaraq xəstələndiyiniz zaman hüquqlarınız daxilində ən vacib anlardan biridir . Bu prosesi yaxşı hazırlıq və başa düşmək bu mərhələni daha inamla qarşılamağınıza kömək edəcək.

Xəstəlikdə tələlər və xüsusi vəziyyətlər

Standart xəstəlik trayektoriyası kağız üzərində aydın görünür, lakin təcrübə çox vaxt daha nizamsız olur. Heç bir halda hər xəstəlik trayektoriyası qaydalara uyğun gəlmir. Bir işçi kimi xəstəlik hüquqlarınızı daha da mürəkkəbləşdirə biləcək bir çox xüsusi vəziyyət və tələ var. Güclü olmaq üçün bu istisnaları anlamaq çox vacibdir.

Tutaq ki, müddəti bitmək üzrə olan müvəqqəti müqavilədə xəstələndiniz. İşəgötürəniniz yalnız müqavilənizin sonuna qədər əmək haqqınızı ödəməyə davam etməlidir. Bundan sonra, siz UWV-nin xəstəlik faydasına etibar edirsiniz. İşəgötürəninizin borcudur ki, bu keçid rahat keçsin ki, sizə “xəstə olduğunuz” barədə məlumat versin.

Sıfır saatlıq müqavilənin də öz əsas qaydaları var. İşə çağırılırsan və sonra xəstə olduğunu bildirirsən? Onda artıq razılaşdırılmış saatlar üçün davamlı əmək haqqı ödənişi almaq hüququnuz var. Üç aydan artıqdır ki, eyni işəgötürən üçün struktur olaraq işləyirsiniz? Daha sonra sizə daha çox hüquq verən sabit bir iş modeli ola bilər.

Münaqişələr və ekspert rəyi

Əgər işəgötürəninizlə əlaqə tamamilə dalana dirənibsə, indi nə olacaq? İstehsal mübahisəsi, xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən yaranıb-yaramamasından asılı olmayaraq, vəziyyəti daha təhlükəli edir. Bu, hər iki tərəfin bir-birinə işarə vurmağa davam etməsi ilə reinteqrasiyada dalana səbəb ola bilər.

Belə bir vəziyyətdə UWV-nin ekspert rəyi kömək edə bilər. Bu dalana dirənmiş vəziyyətlə bağlı müstəqil rəydir. Məsələn, aşağıdakılarla razı deyilsinizsə, bunu tələb edə bilərsiniz:

• İşləməyi bacarırsan ya yox.
• Sizə təklif olunan işin həqiqətən uyğun olub-olmaması.
• İşəgötürəninizin etdiyi (və ya etmədiyi) reinteqrasiya səyləri.

UWV-nin rəyi hüquqi cəhətdən məcburi olmasa da, əhəmiyyətlidir və çox vaxt mübahisədə irəliləyişə səbəb ola bilər. Ərizə bir işçi olaraq sizə 100 avroya başa gələcək , lakin bu, bir çox mübahisə və qeyri-müəyyənliyi aradan qaldıra bilər.

Xəstələndiyiniz təqdirdə işdən çıxarıla biləcəyiniz barədə davamlı bir mif var. Bu, doğru deyil. Xəstəliyinizin ilk iki ilində işdən çıxarılma qadağası tətbiq olunur. Beləliklə, işəgötürəniniz sizi xəstəliyinizlə əlaqədar işdən çıxara bilməz.

Hamiləlik və digər xüsusi hallar

Hamiləliklə birləşən xəstəlik də xüsusi bir kateqoriyadır. Hamiləliyiniz və ya doğuşunuzun birbaşa nəticəsi olan simptomlar səbəbindən xəstələnirsiniz? Sonra işəgötürəniniz əmək haqqınızı (bir hissəsini) ödəmək üçün UWV-dən sizin üçün xəstəlik müavinəti üçün müraciət edə bilər. Bu, sizi əlverişsiz vəziyyətdən qoruyur və xəstəlik məzuniyyətinizin işəgötürənin üzərinə əlavə maliyyə yükü qoymamasını təmin edir.

Başqa bir ümumi tələ uyğun işdən imtina etməkdir. Bunu yüngülcə etməməlisiniz. Əgər şirkət həkimi müəyyən uyğunlaşdırılmış iş görə biləcəyinizi mühakimə edərsə, cəhd etməyiniz gözlənilir. Səbəbsiz imtina edirsiniz? Sonra, bir sanksiya olaraq, işəgötürəniniz maaşın davam etdirilməsini dayandıra bilər. Bu mürəkkəb ssenariləri bilmək hüquqlarınızı qoruyur, xüsusən də vəziyyət mürəkkəbləşdikdə.

Xəstəlik hüquqları ilə bağlı tez-tez verilən suallar

Xəstəlik və iş qaydaları bəzən labirint kimi hiss oluna bilər. Buna görə də sizin üçün ən çox verilən sualları sadaladıq. Beləliklə, dərhal harada olduğunuzu və xəstəlik zamanı işçi kimi hüquqlarınızın nə demək olduğunu biləcəksiniz.

Xəstə olsam, işəgötürən məni işdən çıxara bilərmi?

Xeyr, prinsipcə buna icazə verilmir. Xəstəliyinizin ilk 104 həftəsi (yəni iki ili) ərzində işdən çıxarılma ilə bağlı qanuni qadağa ilə qorunursunuz . Bu, Hollandiyanın işdən çıxarılma müdafiəsinin əsas sütunlarından biridir və o deməkdir ki, xəstəlik özlüyündə işdən çıxarılma üçün əsaslı səbəb deyil.

Lakin bu qadağa mütləq deyil. İşdən çıxarılmanın mümkün olduğu bir neçə istisna var:

• Dərhal işdən çıxarılma: Əgər siz ciddi şəkildə nalayiq hərəkət etsəniz, məsələn, oğurluqla, işəgötürən sizi dərhal işdən çıxara bilər. Sizin xəstəliyiniz bundan ayrıdır.
• Biznesin işdən çıxarılması: Bütün mövqenizi aradan qaldıran yenidən təşkildə bildiriş vermək qadağası bəzən qüvvədən düşə bilər. Ancaq bunun üçün ciddi şərtlər var.
• Müvəqqəti müqavilənin sonu: Müəyyən müddətli müqavilə, o vaxt xəstə olsanız belə, razılaşdırılmış tarixdə avtomatik olaraq başa çatır.

Şirkət həkimi ilə razılaşmasam nə olacaq?

Şirkət həkiminin vəziyyətinizi səhv qiymətləndirdiyini hiss edə bilərsiniz. Ola bilsin ki, siz hələ də edə biləcəyiniz işlərin qiymətləndirilməsi və ya təklif olunan reinteqrasiya planı ilə razı deyilsiniz. Belə bir vəziyyətdə, sadəcə özünüzdən imtina etmək lazım deyil.

UWV-dən ekspert rəyi tələb edə bilərsiniz . Daha sonra müstəqil UWV sığorta həkimi və ya məşğulluq üzrə mütəxəssis vəziyyətinizə yenidən baxacaq. Bu rəy hüquqi cəhətdən məcburi olmasa da, praktikada böyük əhəmiyyət kəsb edir. Həm siz, həm də işəgötürəniniz buna ciddi yanaşmalısınız və bu, çox vaxt durğun vəziyyətin yenidən həllinə kömək edir.

Xəstəliyim zamanı tətillər hesab edirəmmi?

Bəli. Xəstə olmağınız məzuniyyətlərinizin hesablanmasının dayandırıldığı anlamına gəlmir. Qanuni məzuniyyətlərinizin hesablanması sanki işdəymiş kimi tam şəkildə davam edir. Xəstəlik dövrü nə qədər davam etsə də, bu hüququnuz var.

Həddindən artıq tətillərə fərqli qaydalar tətbiq oluna bilər - qanuni minimumdan yuxarı aldığınız əlavə günlər. Bunun üçün kollektiv müqavilənizi və ya əmək müqavilənizi yoxlayın, lakin əksər hallarda bu günlərin hesablanması da həmişəki kimi davam edir.

Bilmək yaxşıdır: işəgötürəniniz xəstəliyiniz zamanı sizi heç vaxt tətil etməyə məcbur edə bilməz. Siz yalnız həqiqətən reinteqrasiya öhdəliklərindən azad olmaq istəyirsinizsə tətilləri qəbul edirsiniz və bu, həmişə məsləhətləşmələr əsasında həyata keçirilir.

Müvəqqəti müqavilə ilə hansı hüquqlarım var?

Müvəqqəti müqaviləniz olsa belə, xəstəlik halında yaxşı qorunursunuz. İşəgötürəniniz müqaviləniz qüvvədə olduğu müddətcə əmək haqqınızı ödəməyə borcludur. Bununla belə, bu vəzifə qanunla müqavilənizin bitdiyi gün dayanır.

Müqavilənin bitmə tarixində hələ də xəstəsiniz? Əgər belədirsə, işəgötürəniniz sizə "xəstəlik məzuniyyəti" barədə UWV-yə məlumat verəcək. Bundan sonra UWV-dən xəstəlik müavinəti ala bilərsiniz . Beləliklə, sadəcə gəlirsiz qalmayacaqsınız. Müavinətiniz və nəzarətiniz üçün məsuliyyət işəgötürəndən UWV-yə keçəcək və bu da rahat keçidi təmin edəcək.