Tom Meevis, İdarəedici Tərəfdaş tərəfindən, Law & MoreYenilənib: İyul 2026
Köçürmə müqavilənizi imzaladınız, köçdünüz Eindhoven or Amsterdam, və məskunlaşdı. Sonra bir şey səhv gedir. İşəgötürəniniz sizə vaststellingsovereenkomst (razılaşma müqaviləsi) verir və 48 saat ərzində imzalamağınızı istəyir. IND yaşayış icazəsi müraciətiniz izahat verilmədən rədd edilir. Nikahınız pozulur və sizin və həyat yoldaşınızın fərqli pasportlarınız, Holland məktəbində oxuyan uşaqlarınız var və hansı ölkənin qanununun tətbiq olunduğunu bilmirsiniz.
Bunlar kənar hallar deyil. Bunlar Hollandiyalı əcnəbilərin ən çox qarşılaşdığı və ən çox yayılmış vəziyyətlər arasında olan hüquqi problemlərdəndir. Law & More hər ay beynəlxalq müştərilər üçün xidmətlər. Hollandiya qanunvericiliyi güclü qorunma təklif edir - ancaq onlardan necə istifadə edəcəyinizi bildiyiniz təqdirdə.
Hollandiyalı əcnəbilərin ən çox üzləşdiyi hüquqi problemlər
İşəgötürən sizə barışıq müqaviləsi təklif etdikdə nə baş verir?
Vaststellingsovereenkomst qarşılıqlı xitam müqaviləsidir. İşəgötürəniniz sizə təklif etdikdə, onu imzalamağa məcbur deyilsiniz və əksər hallarda hüquqi məsləhət olmadan imzalamamalısınız. Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinə görə, könüllü olaraq barışıq müqaviləsi imzalayan işçi, adətən, UWV-dən işsizlik müavinəti (WW) almaq hüququnu itirir. Bu hüququ qorumaq üçün müqaviləyə işdən çıxarılmanın işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdiyini və işçinin ciddi şəkildə günahkar olmadığını təsdiqləyən xüsusi bir dil daxil edilməlidir. İşəgötürənlər tərəfindən yayılan əksər barışıq müqavilələrində bu dil standart olaraq yoxdur.
İşsizlik müavinətlərindən başqa, razılaşma müqavilələrinə çox vaxt rəqabətədavamlı olmayan bəndlər (concurrentiebedingen), bağ məzuniyyəti tənzimləmələri və uzunmüddətli maliyyə nəticələrinə səbəb ola biləcək bonus və ya pensiya imtina müddəaları daxildir. Hollandiya qanunvericiliyi işçilərə razılaşma müqaviləsini imzaladıqdan sonra onu ləğv etmək üçün 14 günlük qanuni istirahət müddəti verir, lakin bu pəncərə tez bağlanır. Law & More Niderlanddakı xarici işçilər üçün ingilis dilində razılaşma müqavilələrini nəzərdən keçirir, müvafiq işdənçıxarma müavinətinin hesablanması (keçid müddəti) barədə məsləhət verir və şərtlər qeyri-kafi olduqda işəgötürənlərlə birbaşa danışıqlar aparır.
IND yaşayış icazəsi prosesi əslində necə işləyir və nə səhv gedir?
IND (Immigratie-en Naturalisatiedienst) Ədliyyə və Təhlükəsizlik Nazirliyinin nəzdində fəaliyyət göstərir və Hollandiyada bütün yaşayış icazəsi müraciətlərinə baxır. Ən çox əcnəbilər üçün uyğun olan icazə kateqoriyalarına aşağıdakılar daxildir:
- Yüksək ixtisaslı miqrant (kennizmiqrant): İşəgötürənin IND tərəfindən tanınmış sponsor olması və işçinin minimum əmək haqqı həddini yerinə yetirməsi tələb olunur ki, bu da IND tərəfindən hər il yenilənir.
- AB Mavi Kartı: Yüksək ixtisaslı işlərdə çalışan AB üzvü olmayan mütəxəssislər üçün; kennizmiqrant marşrutuna bənzər tələblər, lakin AB miqyasında daşına biləndir.
- Ailə birləşməsi (gezinşeniging): İcazə sahibinə qoşulan partnyorlar və uşaqlar üçün. Gəlir tələbləri Niderlandda istinad edən şəxsə tətbiq olunur.
- Özünüməşğulluq və başlanğıc vizası (zelfstandige): RVO (Hollandiya Sahibkarlıq Agentliyi) tərəfindən biznesin davamlılığını, şəxsi təcrübəni və Hollandiya iqtisadiyyatına töhfəni qiymətləndirən bal əsaslı qiymətləndirmə tələb olunur.
- Uzunmüddətli yaşayış və naturalizasiya: İnteqrasiya tələblərinə və yoxluq qaydalarına tabe olmaqla, beş illik davamlı qanuni yaşayışdan sonra mövcuddur.
Hər bir kateqoriyanın fərqli sənədləşmə tələbləri, işləmə müddətləri və imtina üçün əsasları var. Ərizələrin dayandırılmasının və ya uğursuz olmasının ən çox yayılmış səbəbi əsas uyğunsuzluq problemi deyil — təqdim edilməzdən əvvəl aşkarlana bilən sənədlərin olmaması və ya səhv formatlanmasıdır.
IND ərizəni rədd etdikdə, əcnəbilər qərardan sonrakı dörd həftə ərzində bezwaar (inzibati etiraz) və zərurət yarandıqda beroep (inzibati məhkəməyə apelyasiya) vermək hüququna malikdirlər. Bu son tarixlər mütləqdir. Onların buraxılması həmin prosedurda imtinaya etiraz etmək hüququnu itirir. Law & More kennismigranten işçi qüvvəsini idarə edən işəgötürənlər də daxil olmaqla, fərdi və korporativ müştərilər üçün IND müraciətlərini hazırlayır və təqdim edir. Müraciət rədd edildikdə, firma bütün bezwaar və beroep prosedurunu həyata keçirir.
Hollandiyada valideynlər fərqli ölkələrdən olduqda uşaq qəyyumluğu necə işləyir?
Hollandiya qanunvericiliyində bir çox digər hüquq sistemlərində olduğu kimi "qəyyumluq" termini istifadə edilmir. Holland konsepsiyası ouderlijk gezag (valideyn səlahiyyəti) adlanır və bu, uşağın tərbiyəsi, təhsili, səhiyyəsi və maliyyə dəstəyi ilə bağlı qərarlar qəbul etmək üçün qanuni hüquq və öhdəlikdir. 2023-cü ilin yanvar ayından etibarən, Niderlandda hər iki valideyn, atanın uşağı qanuni olaraq tanıması şərtilə, həmin tarixdən sonra doğulan uşaqlar üçün avtomatik olaraq birgə valideynlik səlahiyyəti alır. Qanuni tanınma baş vermədikdə, valideynlik səlahiyyəti yalnız anaya məxsusdur.
Əcnəbilər və beynəlxalq ailələr üçün sərhədyanı ölçü əhəmiyyətli dərəcədə mürəkkəblik yaradır. Boşanma və ya ayrılıq müxtəlif ölkələrdən olan valideynləri əhatə edirsə, valideynlik səlahiyyətlərini hansı ölkənin qanunvericiliyi tənzimləyir, hansı məhkəmənin yurisdiksiyası var və xarici məhkəmə qərarlarının Niderlandda tanınıb-tanınmadığı ilə bağlı suallar yaranır. Hollandiyada qəyyumluq işlərinin 80%-dən çoxu hazırda məhkəmə prosesi əvəzinə vasitəçilik yolu ilə həll olunur - lakin vasitəçilik yalnız hər iki tərəfin Hollandiya qanunvericiliyinə əsasən mövqeləri barədə dəqiq hüquqi məlumata malik olduqda işləyir.
Vasitəçilik uğursuz olduqda və ya uyğun olmadığı hallarda, Hollandiya ailə məhkəməsi uşağın maraqlarını əsas standart kimi tətbiq edir. Tək valideynlik səlahiyyəti yalnız ciddi təhlükəsizlik və ya rifah problemləri ilə bağlı müstəsna hallarda verilir. Law & MoreAilə hüququ komandası beynəlxalq aktiv strukturları, köçürmə mübahisələri və birdən çox ölkədə yaşayış əlaqələri olan uşaqlarla bağlı işlər də daxil olmaqla, beynəlxalq ailələr üçün boşanma, qəyyumluq və valideynlik səlahiyyətləri ilə məşğul olur.
Hollandiyanın korporativ qanunvericiliyinə əsasən biznes mübahisəsini həll etməyin ən yaxşı yolu nədir?
Hollandiya qanunvericiliyi kommersiya mübahisələrinin həlli üçün bir neçə yol təklif edir və düzgün yol müqavilədən, münasibətlərdən və tələb olunan sürətdən asılıdır. Hollandiyalı həmkarı ilə müqavilə mübahisələri üçün standart mülki məhkəmə yolu (dagvaardingsprocedure) mövcuddur, lakin yavaşdır — ilkin prosedurlar adətən 12-18 ay çəkir. Müqavilədə arbitraj və ya müəyyən bir məhkəmə göstərildiyi hallarda, bu müddəalar məcburidir.
Təcili müvəqqəti yardıma ehtiyac olduqda, mülki məhkəmə qarşısında xülasə icraatı (kort geding) günlər və ya həftələr ərzində məcburi qərar qəbul edə bilər. Səhmdarlar arasında və ya Hollandiya qurumunun idarəçiliyi ilə bağlı mübahisələr üçün Ondernemingskamer (Sahibkarlar Palatası) Amsterdam Apelyasiya Məhkəməsi) xüsusi yurisdiksiyaya malikdir və dərhal idarəetmə müdaxilələri tətbiq edə bilər.
Hollandiya bazarına daxil olan əcnəbilər və beynəlxalq şirkətlər üçün müqavilənin imzalanmasından əvvəl nəzərdən keçirilməsi adətən ən yüksək dəyərli hüquqi müdaxilədir — mübahisələrin qarşısını almaq həll etməkdən daha asandır. Law & More Niderlandda beynəlxalq sahibkarlara və şirkətlərə qurumların yaradılması, səhmdar müqavilələri, kommersiya müqavilələri və mübahisələrin həlli ilə bağlı məsləhətlər verir.
Həqiqətən də sizin dilinizdə danışan bir komanda
Holland dilində səlis danışa bilmirsiniz? Hollandiyada əksər hüquqi məsələlər üçün bu, problem deyil — bir şərtlə ki, sistemdə holland dilində danışa bilən və sizə tam başa düşdüyünüz bir dildə məsləhət verə bilən bir hüquq komandanız olsun. Law & MoreŞirkətin vəkilləri müştərilərə standart olaraq ingilis dilində məsləhət verirlər. Komanda ingilis dilindən əlavə, ispan, italyan, rus, türk və polyak dillərində də işləyir, bu da o deməkdir ki, bir çox beynəlxalq müştərilər ilk zəngdən etibarən məsələlərini öz dillərində müzakirə edə bilərlər.
Firma Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) şirkətində qeydiyyatdan keçib və hər iki ölkədə ofisləri var. Eindhoven və AmsterdamMəsləhətləşmələr qısa müddətdə, o cümlədən standart iş saatlarından kənarda mümkündür ki, bu da razılaşma müqaviləsi və ya IND qərarına cavab vermək üçün 48 saatlıq son tarix olduqda vacibdir.
Tez-tez soruşulan suallar
Hollandiyalı işəgötürənim göndərirsə, barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst) imzalamalıyammı?
Xeyr. Barışıq müqaviləsi könüllü qarşılıqlı xitamdır. Onu nəzərdən keçirmək, hüquqi məsləhət almaq və şərtləri müzakirə etmək üçün vaxt ayırmaq hüququnuz var. Həmçinin imzaladıqdan sonra onu ləğv etmək üçün 14 günlük qanuni ara vermə müddətiniz var. İşsizlik müavinətinin qorunması qaydasının daxil edildiyini əvvəlcədən təsdiqləmədən imzalamayın.
IND yaşayış icazəsi üçün müraciət nə qədər çəkir?
İşlənmə müddəti icazənin növündən asılı olaraq dəyişir. IND əksər müraciətlərə 90 gün ərzində qərar verməyi hədəfləyir, lakin tanınmış sponsorlar tərəfindən təqdim edilən bilik miqrantı (kennizmiqrant) müraciətləri adətən daha sürətli - bəzən iki həftə ərzində işlənir. Sənədlər natamam olduqda və ya ərizə bezwaar və ya beroep proseduruna daxil olduqda gecikmələr çox olur.
Hollandiyada yaşayan iki əcnəbi arasında boşanmaya hansı ölkənin qanunu tətbiq olunur?
Bu, cütlüyün vətəndaşlığından, evlilik zamanı onların daimi yaşayış yerindən və yurisdiksiya və tətbiq olunan qanunvericiliyə dair tətbiq olunan Aİ qaydalarından (Brüssel IIa, Roma III) asılıdır. Hollandiya məhkəmələri, ümumiyyətlə, hər iki tərəf adətən Hollandiyada yaşadıqda yurisdiksiyaya malikdir. Boşanmanın özü üçün tətbiq olunan qanun aktivlərin bölünməsi üçün tətbiq olunan qanundan fərqlənə bilər. Beynəlxalq ailə hüququ üzrə vəkil hər hansı bir prosedur başlamazdan əvvəl bunu qiymətləndirməlidir.
Kennismiqrant ilə AB Mavi Kartı arasındakı fərq nədir?
Hər ikisi yüksək ixtisaslı qeyri-AB mütəxəssisləri üçün marşrutlardır. Kennizmiqrant icazəsi yalnız Hollandiya üçündür və işəgötürənin IND tərəfindən tanınan sponsor olmasını tələb edir. AB Mavi Kartı, 12 aydan sonra AB üzv dövlətləri arasında daşınma imkanı təklif edən və AB miqyaslı əmək haqqı həddinə cavab verən yüksək ixtisaslı iş mütəxəssislərinə şamil edilən Avropa icazəsidir. Ən yaxşı marşrut işəgötürənin sponsor statusundan, işçinin əmək haqqından və uzunmüddətli planlarından asılıdır.
Can Law & More həm fərdi, həm də korporativ immiqrasiya məsələlərində kömək?
Bəli. Law & More fərdi müraciətlərə (ailənin yenidən birləşməsi, özünüməşğulluq, uzunmüddətli yaşayış yeri, naturalizasiya) və korporativ immiqrasiyaya (kennizmiqrant qeydiyyatları, IND sponsor lisenziyası müraciətləri, şirkətdaxili köçürmələr, beynəlxalq işçi qüvvəsi olan şirkətlər üçün davamlı uyğunluq) baxır.
İngilis dilində aydın hüquqi məsləhət alın
Law & More ofisləri ilə ingilis dilində əmək hüququ, immiqrasiya, ailə hüququ və korporativ hüquq üzrə hüquqi məsləhətlər təklif edir. Eindhoven və Amsterdam.
- Ofislər: Eindhoven və Amsterdam
- Dillər: İngilis, Holland, İspan, İtalyan, Rus, Türk, Polyak
Qısa müddətdə məsləhətləşmələr mümkündür. Əlaqə Law & More vəziyyətinizlə birbaşa müzakirə etmək üçün.
