Holland BV-dən dividend paylanması: iki qanuni test

Qısacası: Holland BV-dən dividend paylanması üçün bir deyil, iki qərar tələb olunur. Ümumi yığıncaq paylanmaya qərar verir, lakin Holland Mülki Məcəlləsinin 2:216-cı maddəsinə əsasən, bu qərarın idarə heyəti təsdiqləyənə qədər heç bir təsiri yoxdur. İdarə heyəti yalnız iki sınaqdan sonra təsdiq edə bilər: balans testi (kapital hələ də qanunla və ya maddələrlə tələb olunan ehtiyatları aşmalıdır) və paylanma testi (şirkət borclarını ödəmək qabiliyyətini saxlamalıdır). Şirkətin ödəyə bilməyəcəyini bilməli olduqları paylanmanı təsdiqləyən direktorlar kəsirə görə şəxsən məsuliyyət daşıyırlar. Bilən səhmdar aldığı məbləği geri qaytarmalı ola bilər.

Holland BV-dən dividend almaq, qərarı iki yerə bölən Holland Mülki Məcəlləsinin 2:216-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Ümumi yığıncaq paylanmanın həyata keçirildiyinə və onun nə qədər böyük olduğuna qərar verir. Daha sonra direktorlar şurası onun həqiqətən ödənilib-ödənilməyəcəyinə qərar verir. Şura, şirkətin sonradan borclarını ödəməyə davam edə bilməyəcəyini bilirsə və ya ağlabatan şəkildə qabaqcadan görməlidirsə, təsdiqdən imtina etməlidir. Bu təsdiq olmadan səhmdarların qərarı qüvvəyə minmir və ödəniş direktorları şirkət qarşısında şəxsi məsuliyyətə cəlb edir.

Paylanma nədir və bu barədə kim qərar verir?

Paylama, səhmlər hesabına səhmdarlara edilən ödənişdir və məqalələrdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ümumi yığıncaq bu barədə qərar verir. Bu, direktor-səhmdarın (DGA) BV-dən dəyər çıxarmasının iki adi üsulundan biridir, digəri isə əmək haqqıdır.

Hüquqi baxımdan, əmək haqqı və dividend bir-biri ilə əlaqəli deyil. Əmək haqqı direktor və ya işçi kimi görülən işə görə ödənişdir. Dividend səhmdarın səhmlərə sahib olduğu üçün ona verilən paydır. Buna görə də qaydalar çox fərqlidir: əmək qanunvericiliyi işləyən şəxsi qoruyur, 2-ci Kitabdakı paylama qaydaları isə şirkətin kreditorlarını səhmdarın şirkəti boşaltmasına qarşı qoruyur.

Başlanğıc nöqtəsi odur ki, ümumi yığıncaq mənfəəti bölüşdürmək və bölüşdürmələr barədə qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir, əgər nizamnamə bu səlahiyyəti başqa bir quruma vermirsə. Bir şey götürməzdən əvvəl məqalələrinizi oxuyun. İnvestor, müşahidə şurası və ya iki sinif səhmləri olan BV-nin tənzimləməsi çox vaxt fərqli olur və səhv qurum tərəfindən qəbul edilmiş qərar etibarsız hesab edilə bilər.

İkinci məqam isə qətnamənin iclasla eyni şey olmamasıdır. Hollandiyanın korporativ qanunvericiliyinə əsasən , səhmdarlar, maddələrdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iclasdan kənarda qətnamə qəbul edə bilərlər, bir şərtlə ki, iclasda iştirak etmək hüququ olan hər kəs bu qərar qəbuletmə üsuluna razılıq versin. 2012-ci ildəki çevik BV islahatından bəri qanun qətnamənin özü üzrə yekdil səsvermə deyil, metoda razılıq tələb edir. Tək səhmdarlı BV üçün bu, normal yoldur və tamamilə etibarlıdır. Özünüzlə rəsmi iclas çağırıb protokol tərtib etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Hər halda sizə lazım olan şey qərarın yazılı, tarixli və imzalanmış qeydidir. Əgər iclas keçirirsinizsə, maddələr səhmdarların elektron şəkildə iştirak etməsinə və səs verməsinə imkan verə bilər.

Üçüncü məqam insanların diqqətindən yayınan məqamdır: səhmdarların qərarı şərtlidir. Maddə 2:216-da deyilir ki, paylama qərarı şura tərəfindən təsdiqlənmədiyi müddətcə qüvvəyə minmir. Şura möhür deyil. Onun öz qanuni vəzifəsi, yerinə yetirməli olduğu öz sınağı və səhv edildikdə öz məsuliyyəti var. Səhmdar və direktor eyni şəxs olduqda, həmin şəxs bir-birinin ardınca iki şlyapa taxır və bunu göstərə bilməlidir.

BV nağd pul əvəzinə aktivlər paylaya bilərmi və NV nə ilə fərqlənir?

Bəli, BV, maddələrində bu istisna edilmədiyi təqdirdə, aktivi bölüşdürə bilər. Debitor borcunu, avtomobili və ya iştirak payını düşünün. İki test eyni şəkildə tətbiq olunur, əlavə bir sual: qiymətləndirmə. Paylanmanın məbləği təhvil verilənin dəyəridir, buna görə də müdafiə edilə bilən qiymətləndirmə sənəddədir və səhmdarların buna razılıq verməsi məntiqlidir. Natura şəklində paylanma həmçinin aktivin özünün köçürmə rəsmiləşdirilməsini də tetikler. Məsələn, başqa bir BV-dəki səhmlər yalnız notarial qaydada köçürülə bilər.

Bu məqalədəki qaydalar BV üçün olan qaydalardır. Açıq səhmdar cəmiyyətinin (AÇ) fərqli və daha sərt rejimi var. O, idarə heyəti səviyyəsində likvidlik testi əvəzinə kapitalın saxlanılması ətrafında qurulur və AÇ-nin hələ də minimum kapitalı var. Əgər BV-ni AÇ-yə çevirirsinizsə və ya xarici qrupun Hollandiyadakı törəmə şirkətinə məsləhət verirsinizsə, qətnaməni köçürməzdən əvvəl hansı rejimin tətbiq olunduğunu yoxlayın. Eyni xəbərdarlıq fond və ya kooperativ üçün də keçərlidir: onların ümumiyyətlə paylaya bilməsi nizamnamədən asılıdır və fond üçün bu, qanunla məhdudlaşdırılır.

Balans testi nə tələb edir?

Balans testi bir sual verir: bölüşdürmədən sonra şirkətin kapitalı qanuna və ya nizamnaməsinə əsasən saxlamalı olduğu ehtiyatlardan hələ də çoxdurmu? Əks təqdirdə, ümumi yığıncaq bölüşdürmə barədə ümumiyyətlə qərar verməyə bilər. Test rəqəmlərə əsaslanan qısa bir görüntüdür və tətbiq etmək ikisindən daha asandır.

İki növ ehtiyat kilidlidir. Qanuni ehtiyatlar, illik hesabat qaydalarına əsasən şirkətin yaratmasını tələb edən ehtiyatlardır. Ən məşhur nümunə kapitallaşdırılmış inkişaf xərcləri üçün ehtiyatdır; yenidən qiymətləndirmə ehtiyatı və iştirak payları üçün müəyyən ehtiyatlar eyni şəkildə işləyir. Maddələrlə tələb olunan ehtiyatlar, şirkət yaradıldıqda və ya məqalələr sonuncu dəfə dəyişdirildikdə səhmdarların özlərinə tətbiq etdikləri ehtiyatlardır. Bu sətirdən yuxarıdakı hər şey, əvvəlki illərdən saxlanılan mənfəət də daxil olmaqla, prinsipcə bölüşdürülə biləndir.

Bu, tez-tez verilən suala cavab verir. Bu il zərərlə nəticələnən BV yenə də paylana bilər, çünki test ilin nəticəsinə deyil, yığılmış kapitala baxır. Bu, həmçinin balans testinin tipik sahibkar tərəfindən idarə olunan BV üçün zəif bir məhdudiyyət olduğunu izah edir. Qanuni və ya müqavilə ehtiyatları olmayan bir şirkət, kapitalı mənfi olmadıqca testdən keçir. 2012-ci ildən bəri BV-nin minimum kapitalı yoxdur, buna görə də altında heç bir kapital həddi yoxdur. Təhlükəsiz şəkildə çıxara biləcəyiniz şeyin əsl həddi ikinci testdir.

Bir texniki məqam. Hər bir bölgü hesablandıqda, şirkətin öz kapitalında saxladığı səhmlər, maddələrdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa (maddə 2:216-nın 5-ci bəndi), nəzərə alınmır. Maddələr həmçinin səhm siniflərinə fərqli mənfəət hüquqları verə bilər. Əgər belədirsə, qərar sadə mütənasib bölgü əvəzinə, həmin bölgüyə uyğun olmalıdır.

Dağıtım testi nə tələb edir və şura nə sənədləşdirməlidir?

Paylama testi şuranın testidir: şura, paylamadan sonra şirkətin ödənilməli və ödənilməli olan borclarını ödəməyə davam edə bilməyəcəyini bilirsə və ya ağlabatan şəkildə qabaqcadan görməlidirsə, təsdiqdən imtina etməlidir. Bu, likvidlik haqqında irəliyə yönəlmiş bir mühakimədir, hesablama deyil və direktorların çətinliyə düşdüyü yer budur.

Qanunda dövr göstərilmir. Məsləhətçilərin adətən istifadə etdiyi on iki aylıq üfüq, çevik BV qanunvericiliyinin parlament tarixindən və təcrübədən irəli gəlir. Bu, qanuni son tarix deyil, məntiqli iş qaydasıdır. Əgər şirkətin on beşinci ayda yerinə yetirə bilməyəcəyi bir öhdəliyi varsa, idarə heyəti on iki aylıq pəncərənin arxasında gizlənə bilməz. Digər tərəfdən, idarə heyəti gələcəyə zəmanət vermək məcburiyyətində deyil. O, həmin vaxt ağlabatan şəkildə mövcud olan məlumatlara əsaslı qiymət verməlidir.

Müdafiə edilə bilən bir qiymətləndirmə bütün mənzərəyə baxır:

• gələn il üçün likvidlik proqnozu;
• hələ ödənilməli olan korporativ vergi və ƏDV;
• əmək haqqı və kirayə öhdəlikləri;
• kreditlər üzrə ödəniş və müqavilə cədvəlləri;
• bir neçə böyük müştəridən asılılıq;
• öhdəlik götürülmüş investisiyalar, gözlənilən iddialar və mübahisələr;
• şirkətin üzərinə götürdüyü hər hansı bir zəmanət və ya qrup öhdəliyi.

Əgər şirkət bir qrupun bir hissəsidirsə, qiymətləndirmədə digər qrup şirkətlərinin mövqeyi də nəzərə alınır. Şirkətlərarası iddia yalnız borclunun dəyəri qədər dəyərlidir.

Yazın. İdarə heyətinin qərarında hər iki testin aparıldığı qeyd olunmalı, idarə heyətinin nəyə baxdığı bir neçə konkret cümlə ilə qeyd edilməli, nəticə verilməli və pul köçürülməzdən əvvəl tarix qoyulmalı və imzalanmalıdır. İstifadə olunmuş rəqəmləri əlavə edin. Faktdan sonra yazılmış qətnamə və ya yalnız testlərin aparıldığı cümləsini ehtiva edən fayl, iflas üzrə etibarnamə sahibi iki il sonra sual verdikdə çox az dəyərə malikdir. Bu, direktorun indiyə qədər yaratdığı ən ucuz və çox vaxt çatışmayan sübutdur.

Paylama testi səhv olarsa, kim məsuliyyət daşıyır?

Problemi bilən və ya qabaqcadan görməli olan direktorlar şirkət qarşısında birgə və ayrı-ayrılıqda məsuliyyət daşıyırlar və bunu bilən səhmdar geri ödəməli ola bilər. 2:216-cı maddənin 3-cü bəndinə əsasən, şirkət bölüşdürülmədən sonra borclarını ödəyə bilmirsə, həmin direktorlar bölüşdürülmənin yaratdığı çatışmazlığı, üstəgəl bölüşdürülmə günündən etibarən qanuni faizləri ödəməlidirlər. İddia şirkətə məxsusdur, buna görə də praktikada iflas üzrə etibarnamə verən şəxs onu qaldırır.

Direktor uğursuzluğun onun günahı olmadığını və nəticələrin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməkdə səhlənkar olmadığını sübut etməklə məsuliyyətdən yayınmaq olar. Bu, əsl müdafiədir, lakin məhdud bir müdafiədir. İclas zalında fikir ayrılığı yaratmaq və fikir ayrılığını qeyd etmək, iştirak etməməkdən və ya məlumatsız olmaqdan çox fərqlidir. Rəqəmləri soruşmadan təsdiq sənədi imzalayan direktor, əslində, müdafiədən imtina etmiş olur.

Səhmdar da əhatə dairəsindən kənarda deyil. Şirkətin borclarını ödəyə bilməyəcəyini bilərək və ya qabaqcadan görməyə əsası olan pay alan şəxs çatışmazlığı kompensasiya etməlidir. Hər bir alıcı aldığı payın məbləği və ya dəyəri, üstəgəl paylanma günündən qanuni faiz üçün məsuliyyət daşıyır. Direktor və səhmdar eyni şəxs olduqda, məlumat tələbi adətən yerinə yetirilir, buna görə də sahibi tərəfindən idarə olunan BV-də pis sənədləşdirilmiş dividend ikiqat riskdir. 2:216-cı maddənin 4-cü bəndinə əsasən, məsuliyyət həmçinin şirkətin siyasətini sanki direktor kimi müəyyən edən hər kəsə də dəyir. Buna görə də rəsmi idarə heyəti kürsüsündən geri çəkilmək problemi həll etmir.

Maddə 2:216 təkbaşına mövcud deyil. Kreditorlara zərər verən bölgü, şirkətə qarşı vəzifələrin düzgün yerinə yetirilməməsi iddiasını, iflas halında isə açıq-aşkar düzgün olmayan idarəetmə iddiasını da dəstəkləyə bilər. Şirkətin yerinə yetirə bilməyəcəyini bildiyi öhdəlikləri öz üzərinə götürməsinə icazə verən direktor, fərdi kreditora qarşı da dələduzluq məsuliyyəti daşıya bilər. Dutch BV-də dərc olunmuş direktorların məsuliyyəti haqqında məqaləmiz bu yolların necə qarşılıqlı təsir etdiyini izah edir və daxili direktorların məsuliyyəti haqqında məqalə şirkətin özünə olan borcunu əhatə edir.

Addımları hansı ardıcıllıqla atmalısınız?

Əvvəlcə rəqəmləri, sonra səhmdarların qərarını, sonra idarə heyətinin təsdiqini hazırlayın və yalnız bundan sonra ödəniş edin. Sifariş vacibdir, çünki ardıcıllıqdan kənar atılan addım ondan sonrakıları sarsıda bilər.

Əvvəlcə rəqəmləri hazırlayın. Ən son qəbul edilmiş illik hesabatlarda paylana bilən kapitalı o vaxtdan bəri baş verənlərə uyğunlaşdıraraq müəyyənləşdirin və şuranın etibar edəcəyi likvidlik proqnozunu hazırlayın. İkincisi, iştirak etmək hüququ olan hər kəs bu üsula razılıq veribsə, səhmdarların qərarını iclasda və ya iclasdan kənar yazılı şəkildə qəbul edin. Məbləği, aid olduğu səhmləri və tarixi qeyd edin. Üçüncüsü, şuranın hər iki testi aparıb sənədləşdirməsini və imzalanmış təsdiq qətnaməsini qəbul etməsini təmin edin. Yalnız bundan sonra bölüşdürmə qüvvəyə minir və səhmdar məbləği tələb edə bilər.

Dördüncüsü, dividendləri ödəyin və düzgün şəkildə qeydiyyata alın ki, kapitaldakı azalma hesablarda görünsün. Beşincisi, dividend tutma vergisi bəyannaməsini təqdim edin və vergini ödəyin. Vergi və Gömrük Administrasiyasına (Belastingdienst) görə, hər ikisi dividendlərin bank köçürməsi tarixindən sonra deyil, təqdim edildiyi gündən bir ay ərzində baş verməlidir. Qətnamələri, istifadə olunan rəqəmləri və vergi bəyannaməsini bir faylda saxlayın. Əgər sual yaranarsa, həmin fayl sizin cavabınızdır.

Dividend prosesi və sənədləşdirilməsi

İllik hesabatlar və onların təqdim edilməsi niyə burada vacibdir?

Çünki bölüşdürmə adətən ən son qəbul edilmiş illik hesabatlardakı kapitala qarşı ölçülür və gec təqdim etmə direktorun sonrakı iflasda mövqeyini zəiflədir. İdarə heyəti hesabatları tərtib edir, ümumi yığıncaq onları təsdiqləyir və qəbul edilmiş hesabatlar Ticarət Palatasına təqdim olunur (KVK). Sənədlərin təqdim edilməsi üçün son tarix maliyyə ilinin sonundan on iki ay sonradır. Bütün səhmdarların eyni zamanda direktorlar olduğu BV-də, bütün direktorlar tərəfindən hesabatların imzalanması təsdiqlənmə kimi hesab olunur və bu da təqdim etmə anını irəli aparır.

Məsuliyyətin nəticəsi bunu dividendlərlə əlaqələndirir. Müflisləşmədə hesabatların vaxtında təqdim edilməməsi düzgün olmayan idarəetmə hesab olunur. Bu, həmçinin düzgün olmayan idarəetmənin müflisləşmənin vacib səbəbi olduğu ehtimalını yaradır və direktor daha sonra bunu təkzib etməli olur. Gec təqdim edən və eyni zamanda paylanmanı təsdiqləyən direktor, zəif mövqedə olan bir etibarnamə sahibi ilə söhbətə başlayır, çünki bir sənəd eyni anda iki suala cavab verməlidir. Buna görə də vaxtında təqdim etmək inzibati təmizlik deyil; bu, paylanmanın müdafiə olunmasına kömək edir.

Eyni şey əsas idarəetməyə də aiddir. Şirkət istənilən vaxt hüquq və öhdəliklərinin müəyyən edilə biləcəyi qeydləri saxlamalıdır. Əgər həmin qeydlər bölüşdürmə günündə likvidlik mövqeyinin nə olduğunu göstərmirsə, qətnamədə nə deyilirsə, bölüşdürmə testi sonradan bərpa edilə bilməz.

Şirkət təzyiq altında olduqda yenə də paylaya bilərsinizmi?

Yalnız çox diqqətlə, çünki iki test pulun ən çox tələb olunduğu anda ən tələbkardır. Çətin bir dövrdə ticarət edən, bankı ilə danışıqlar aparan və ya restrukturizasiya hazırlayan bir şirkət hər hansı bir paylanmaya onu geri qaytarmaqda maraqlı olan birinin geriyə baxacağı bir qərar kimi yanaşmalıdır.

Üç nəticə ortaya çıxır. Birincisi, paylama testi mənfi cəhətləri ciddiyə alan bir proqnoza əsaslanmalıdır, məsələn, əsas müştərini itirmək, bankın bir obyektə zəng etməsi və ya məhkəmə işinin uduzması. İkincisi, mövqedən şübhələnən direktor bunu yazılı şəkildə bildirməli və qərarı qeyd etməlidir. Sənədləşdirilmiş etiraz müdafiədir; qeydə alınmamış şübhə isə müdafiə deyil. Üçüncüsü, iflas üzrə etibarnamə verən şəxs şirkət müflisləşməyə doğru gedərkən edilən paylanmaya yalnız paylama qaydalarına deyil, həm də İflas Qanunundakı (Faillissementswet) zərərli əməliyyatlar (actio pauliana) qaydalarına əsasən hücum edə bilər. Bu qaydalar dividend kimi nəzərə alınmayan bir hərəkətə və şirkətlə əlaqəli tərəfə ödənişlərə daha asanlıqla tətbiq olunur. Nəticədə, direktorun öz məsuliyyəti mübahisəli olduqda belə, səhmdar pulu geri qaytarmalı ola bilər.

Əgər şirkət həqiqətən çətin vəziyyətdədirsə, düzgün qayda instinktiv qaydanın əksidir. Əvvəlcə balans hesabatını və maliyyələşdirməni nəzərdən keçirin və yalnız vəziyyət sabitləşdikdən sonra bölüşdürməni nəzərdən keçirin. Restrukturizasiya masadadırsa, şirkətdən hər hansı bir ödəniş çıxmazdan əvvəl məsləhət alın. Tərkib və ya məhkəmə tərəfindən təsdiqlənmiş razılaşma ərəfəsində edilən bölüşdürmə ilk araşdırılan məsələlərdən biri olacaq.

Aralıq dividend ödəyə bilərsinizmi və başqa hansı yollar var?

Bəli. Dividend illik hesabatları gözləməli deyil: aralıq bölgüyə (tussentijdse uitkering) icazə verilir və eyni iki test tətbiq olunur. Fərq sübutdur. Etibar ediləcək qəbul edilmiş hesablar olmadan, idarə heyəti praktikada balans testini aktivlər və öhdəliklər haqqında aralıq hesabata əsaslandırmalı və onun bölüşdürülə bilən məbləğə necə çatdığını izah edə bilməlidir. İl ərzində təsadüfi olaraq alınan və yalnız ilin sonunda uzlaşdırılan aralıq dividendlər, qəyyumun ilk növbədə nəzərdən keçirəcəyi zəif nöqtədir.

Dağıtım şirkətdən dəyərin ayrılmasının yeganə yolu deyil və qonşu marşrutların da öz qaydaları var:

• BV tərəfindən öz səhmlərinin geri alınması da paylama testindən və 2-ci Kitabda və məqalələrdəki əlavə məhdudiyyətlərdən keçir.
• Maddələrdə dəyişiklik etməklə rəsmi kapital azaldılması kreditorların etiraz edə biləcəyi bir müddətlə ayrı bir prosedur tələb edir.
• Şirkətdən direktor-səhmdarına verilən kredit bölüşdürülmə deyil, lakin diqqətlə yoxlanılır. Heç bir üçüncü tərəfin qəbul etməyəcəyi bir tənzimləmə yenidən xarakterizə edilə bilər və qəyyumlar artan təminatsız cari hesab balansını həll yolu olmadan dəyərin çıxarılması kimi qəbul edirlər.

Bir şirkətin müflisləşməyə yaxın olduğu yerlərdə, bütün bu yollar dividendlə eyni sualı doğurur: kreditorlar qərəzli idilərmi?

Bir çox sahibkar əməliyyat şirkətlərini şəxsi holdinq şirkəti vasitəsilə idarə edir. Qanuni olaraq, bu, qaydaları deyil, səhmdarın kimliyini dəyişir. Əməliyyat BV-dən holdinqə paylanan pay əməliyyat BV səviyyəsində hər iki testdən keçməlidir. Holdinqdən fərdi şəxsə sonrakı paylanan paylanma hər iki testdən yenidən holdinq səviyyəsində keçməlidir. Hər bir şirkətin idarə heyəti öz qiymətləndirməsini aparır. Bu struktur üçün adətən istinad edilən üstünlük vergi üstünlüyüdür və onun sizin vəziyyətinizdə mövcud olub-olmaması bizim üçün deyil, vergi məsləhətçisi üçün sualdır.

Vergi nəticələri nələrdir və onlar barədə kim məsləhət verir?

Paylanmanın iki səviyyədə vergi nəticələri olur və vergi məsləhətçiniz onları qiymətləndirmək üçün ən uyğun şəxsdir. Şirkət dividend tutulma vergisini tutmalı, bəyannamə təqdim etməli və dividend təqdim edildikdən sonra bir ay ərzində ödəməlidir. Əhəmiyyətli paya malik səhmdar paylanmanı fərdi gəlir vergisi bəyannaməsinin 2-ci qutusunda bəyan edir və tutulan vergi ödəniləcək vergiyə qarşı hesablanır. Mexanika bunlardır.

Burada dərəcələr və ya həddlər vermirik, çünki 2-ci qutu mötərizələri və tutulan vergi dərəcəsi müntəzəm olaraq dəyişir. Əmək haqqı və dividend arasında seçim etmək, vaxt bölgüsü və holdinqin strukturlaşdırılması vergi məsləhətçinizin suallarıdır; biz aşağıdakı korporativ qərarların etibarlı olduğundan əmin oluruq.

Dividend təsdiq etməzdən əvvəl direktor olaraq nələri yoxlamalısınız?

Direktor olaraq, şirkət borclarını ödəməyə davam edə bilmədikdə, BW-nin 2:216(3) maddəsinə əsasən məsuliyyət daşıyırsınız. Pul hərəkət etməzdən əvvəl bu məqamları yoxlayın.

• Nizamnamə: hansı orqan qərar verir, müşahidə şurasının təsdiqinə ehtiyac olub-olmadığı və ehtiyatın təyin edilib-edilmədiyi.
• Vergi, əmək haqqı, kirayə haqqı, kredit ödənişləri və gözlənilən iddialar daxil olmaqla, ən azı qarşıdakı on iki ay üçün likvidlik proqnozu.
• Ödənişdən əvvəl qəbul edilmiş həm testləri, həm istifadə olunmuş rəqəmləri, həm də nəticəni qeyd edən imzalanmış və tarixli şura qərarı.
• Yazılı şəkildə qeydə alınan hər hansı bir etiraz, çünki sənədləşdirilmiş etiraz müdafiədir, qeydə alınmamış şübhə isə müdafiə deyil.
• İllik hesabatlar təqdim edildi KVK maliyyə ili bitdikdən sonra ən geci on iki ay ərzində vaxtında.
• Dividend tutulan vergi bəyannaməsi dividend təqdim edildikdən sonra bir ay ərzində təqdim edilir və ödənilir.

Dividend alan səhmdar olaraq nələrə diqqət yetirməlisiniz?

Səhmdar olaraq, şirkətin borclarını ödəməyə davam edə bilməyəcəyini bilirdinizsə və ya qabaqcadan görməli idinizsə, dividend ödəməli ola bilərsiniz. Qəbul etməzdən əvvəl bu məqamları yoxlayın.

• Səhmdarların qərarı tarixlənir və imzalanır, yığıncaqda və ya hər kəsin razılığı ilə yazılı şəkildə qəbul edilir.
• İdarə heyəti ödənişdən əvvəl paylanmanı təsdiqləyib.
• Qətnamə, məqalələrdəki hər bir səhm sinfinin mənfəət hüquqlarını izləyir.
• Vaxt, etibarnamə sahibinin sonradan nəzərdən keçirə biləcəyi satış, yenidən maliyyələşdirmə və ya restrukturizasiyaya yaxın deyil.
• Azlıq təşkil edən səhmdar olaraq, əksəriyyət şirkətin maraqlarına zidd olaraq paylanmanı bloklayarsa və ya məcbur edərsə, öz müdafiə vasitələrinizi bilirsiniz.

Dividend paylanması ilə sizin üçün nə edə bilərik?

Korporativ hüquq komandamız vergi məsləhətçinizlə birlikdə paylanmaların korporativ tərəfini idarə edir.

• Məqalələrinizi nəzərdən keçiririk və hansı orqanın qərar verdiyini və hansı ehtiyatların tətbiq olunduğunu sizə bildiririk.
• Hər iki testin qeydləri də daxil olmaqla, səhmdarların qərarını və idarə heyətinin təsdiq qərarını hazırlayırıq.
• Əvvəlki paylanmaların sənədlərini yoxlayırıq və qanunun icazə verdiyi yerlərdə boşluqları düzəldirik.
• Səhmdarlar müqaviləsi üçün paylama siyasəti hazırlayırıq.
• Müflisləşmə üzrə etibarnamə sahibi BW-nin 2:216-cı maddəsinə əsasən ödəniş tələb etdikdə, biz direktorlar və səhmdarlar adından çıxış edirik.

xülasə

• Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:216-cı maddəsinə əsasən, dividend almaq üçün səhmdarların qərarı və idarə heyətinin təsdiqi tələb olunur; təsdiq olmadan qərarın heç bir qüvvəsi yoxdur.
• Balans testi: bölüşdürülmədən sonra kapital qanun və ya maddələrlə tələb olunan ehtiyatları aşmalıdır.
• Paylama testi: İdarə heyəti şirkətin borclarını ödəməyə davam edə bilməyəcəyini bilirsə və ya görməli olursa, təsdiqdən imtina etməlidir. Ödənişdən əvvəl bunu sənədləşdirin.
• Bilməli olan direktorlar çatışmazlıq üçün birgə və ayrı-ayrılıqda məsuliyyət daşıyırlar; xəbərdar olan səhmdar aldığı məbləğ qədər geri ödəməlidir.
• Dividend tutulan vergi bəyannaməsini təqdim edin və dividend təqdim edildikdən sonra bir ay ərzində ödəyin və vergi planlaşdırmasını vergi məsləhətçinizə həvalə edin.

Tez-tez soruşulan suallar