Hollandiyada Müqavilənin ləğvi

Hollandiya qanunvericiliyinə görə, ontbinding van overeenkomst, tərəflərdən biri müqavilənin öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə müqavilənin ləğvi üçün rəsmi hüquqi prosesdir. Bu, müqavilənin pozulmasına əsaslanan xitamdır və zərər çəkmiş tərəfə müqaviləni ləğv etmək və uğursuzluq üçün tədbirlər görmək imkanı verir.

Müqavilənin ləğvi nədir

Müqaviləni ortaq bir müəssisə üçün ətraflı qaydalar toplusu kimi düşünün. Hər iki tərəf bu qaydalara dəqiq əməl etməyə razıdır. Bəs tərəflərdən biri bütün layihəni riskə ataraq öz vəzifələrinə məhəl qoymamağa başlayanda nə baş verir? Bu yerdir ontbinding van overeenkomst daxil olur. Bu, əsas qaydalar pozulduğu üçün müəssisəni rəsmi şəkildə bitirmək üçün çəkdiyiniz hüquqi rıçaqdır.

Bu, sadəcə uzaqlaşmaq və ya əmri ləğv etməklə eyni deyil. Bu, Hollandiyanın Mülki Məcəlləsinə (Burgerlijk Wetboek) əsasən icrada uğursuzluq nəticəsində yaranan xüsusi hüquqi tədbirdir və qanuni olaraq wanprestatie kimi tanınır . Bu uğursuzluq təsirlənən tərəfə öhdəliklərindən qanuni şəkildə çıxmaq imkanı verir.

Niyə Müəssisələr və Fiziki şəxslər üçün vacibdir

Müqavilənin ləğvini başa düşmək rəsmi müqavilə bağlayan hər kəs üçün çox vacibdir. Bizneslər üçün bu, etibarsız təchizatçılardan, ödəniş etməyən müştərilərdən və ya çatdıra bilməyən tərəfdaşlardan qorunmaq üçün mühüm vasitədir. Fərdi şəxslər üçün bu, xidmət təminatçısı gözləntilərə cavab vermədikdə, işi yarımçıq qoyan inşaatçı kimi bir təminat təklif edir.

Əsas prinsipi ontbinding van overeenkomst odur ki, o, müqaviləni ləğv edildiyi andan irəliyə doğru dayandırmağa imkan verir. Ləğvdən fərqli olaraq (heyranlıq), o, heç vaxt mövcud olmamış kimi müqaviləni geriyə doğru silmir.

Əslində ontbinding ədalətli həll üçün strukturlaşdırılmış bir yol təqdim edir. Bu, bir tərəfin öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi təqdirdə, digərinin uğursuz bir razılaşmada ilişib qalmamasını təmin edir. Bu prosesin necə işlədiyini bilmək sizə aydın üstünlüklər verir:

• Hüquqlarınızı Müdafiə: Müqavilə pozulduqda qətiyyətli addımlar atmağa imkan verir.
• Maliyyə itkisinin məhdudlaşdırılması: Siz açıq-aydın işləməyən bir ortaqlığa resurslar tökməyi dayandıra bilərsiniz.
• Hüquqi aydınlığın yaradılması: O, hər iki tərəfi müqavilə üzrə gələcək öhdəliklərdən rəsmi olaraq azad edir.

Bu, qarşılıqlı razılaşma və ya ləğvetmə kimi müqavilənin başa çata biləcəyi digər yollardan əsaslı şəkildə fərqlənir. Məsələn, ləğvetmə (heyranlıq) müqavilə lap əvvəldən - bəlkə də saxtakarlıq və ya məcburiyyət səbəbindən - qüsurlu olduqda tətbiq edilir və onu geriyə qüvvədən salır. Əksinə, ontbinding baş verən uğursuzluqla məşğul olur ərzində başqa qüvvədə olan müqavilənin müddəti. Fərqi bilmək çox vacibdir, çünki hüquqi və maliyyə nəticələri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Bu bələdçi sizə praktiki addımlar və nəticələrlə yol göstərəcək.

Müqavilənin ləğvinin hüquqi əsasları

Fikrinizi dəyişdiyiniz üçün müqavilədən sadəcə imtina edə bilməzsiniz. Hollandiya qanunvericiliyinə görə , müqavilənin ləğvi — ontbinding van overeenkomst kimi tanınan bir hərəkət — möhkəm hüquqi səbəb tələb edir. Demək olar ki, istisnasız olaraq, bu səbəb digər tərəfin sövdələşmənin öz tərəfini saxlamamasının əhəmiyyətli bir uğursuzluğudur. Bu uğursuzluğa wanprestatie və ya müqavilənin pozulması deyilir .

Ancaq hər bir kiçik sürüşmə bütün razılaşmanı pozacaq qədər ciddi pozuntu sayılmır. Problem əsaslı olmalıdır. Bunu tikinti sahəsindəki tək yersiz mismar kimi və daha çox binanın bünövrəsindəki əsas qüsur kimi düşünün - bütün strukturu pozan qüsur.

Ciddi pozuntunun ( wanprestatie ) ümumi nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:

• Qüsurlu Məhsullar: Təchizatçı daim xarab olan və təmirə meydan oxuyan əsas maşın parçasını təqdim edir.
• Gecikmə və ya çatdırılmama: Satıcı kritik, razılaşdırılmış son tarixə qədər malları çatdıra bilmir və bu, öz əməliyyatlarınızın dayanmasına səbəb olur.
• Subpar Service: İşə götürdüyünüz məsləhətçi o qədər səhvlərlə dolu bir bazar təhlili təqdim edir ki, o, təyinatı üzrə tamamilə yararsızdır.

Ləğvetmənin davam etməsi üçün pozuntu aydın şəkildə təqsirkar tərəfə aid edilməlidir.

Defolt bildirişinin verilməsinin vacib addımı

Ləğv etmə prosesində tətiyi işə salmazdan əvvəl, adətən, digər tərəfə problemi həll etmək üçün son bir şans verməlisiniz. Bu, ingebrekestelling adlanan rəsmi yazılı bildiriş vasitəsilə edilir və bu bildiriş onları rəsmi olaraq standart vəziyyətə gətirir ( in gebreke ). Bu, sadəcə sərt ifadələrlə yazılmış bir e-poçt deyil; bu, hüquqi bir şərtdir.

İngebrekestelling iki əsas şeyi aydın şəkildə göstərməlidir :

1. Tərəflərin öz öhdəliklərini necə yerinə yetirməməsinin dəqiq təsviri.
2. Uğursuzluğu düzəltməli və vəd edildiyi kimi yerinə yetirməli olduqları ağlabatan, konkret son tarix.

Əgər qarşı tərəf bu bildirişə məhəl qoymursa və ya problemi yeni son tarixə qədər həll etmirsə, onlar indi qanuni olaraq defoltdur. Bu, həll prosesinə başlamaq üçün lazım olan yaşıl işıqdır.

Müqavilənin pozulmasını son, rəsmi xəbərdarlıq atəşi kimi düşünün . Bu, pozuntunu sənədləşdirir və müqaviləni pozan tərəfə müqavilənin ləğvinin qarşısını almaq üçün son bir şans verir və davam etməli olsanız, hüquqi mövqeyinizi gücləndirir.

Rəsmi bildiriş nə vaxt tələb olunmur?

Defolt bildirişi standart marşrut olsa da, qanunun buna ehtiyac olmadığını bildirdiyi bir neçə xüsusi vəziyyət var. Hollandiya Mülki Məcəlləsində (Maddə 6:265 BW) qeyd olunan bu hallarda tərəf avtomatik olaraq defolt hesab olunur. Müqavilənin ləğvinə birbaşa keçə bilərsiniz.

Bu əsas istisnalara aşağıdakılar daxildir:

• Ciddi bir son tarix buraxıldı: Müqavilə “ölümcül” son tarix göstərdi (ölümcül termin) performans üçün. Əgər iaşə işçisi göstərilən tarixdə və saatda toya gəlməzsə, bu fürsət həmişəlik yox olur. İkinci şansa ehtiyac yoxdur.
• Performans qeyri-mümkün olur: Əsas öhdəlik artıq yerinə yetirilə bilməz. Məsələn, çatdırılmazdan əvvəl yanğında məhv olan unikal sənət əsərini almağa razılaşsanız, performans indi sözün əsl mənasında mümkün deyil.
• Tələb etməyəcəkləri Tərəf Dövlətlər: Qarşı tərəf açıq şəkildə - şifahi və ya yazılı şəkildə - müqavilənin tərəflərini yerinə yetirmək niyyətində olmadıqlarını bildirir. Öz sözləri onları defolt qoydu.

Bu əsasları başa düşmək vacibdir. Müqaviləni ləğv etmək üçün hərəkət etdiyiniz zaman hərəkətlərinizin möhkəm qanuni əsaslar üzərində qurulmasını təmin edir.

Əzilmə Prosesi üçün Addım-addım Bələdçiniz

Müqaviləyə xitam vermək üçün aydın hüquqi əsas müəyyən etdikdən sonra - adətən pozuntu ( wanprestatie ) - və rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi barədə bildiriş ( ingebrekestelling ) göndərdikdən sonra , kritik bir qovşaq nöqtəsinə çatırsınız. İndi ontbaging van overeenkomst-u rəsmiləşdirmək üçün hansı yolu seçəcəyinizə qərar verməlisiniz . Hollandiya qanunvericiliyi bunun üçün hər biri fərqli hallara uyğun olan iki fərqli yol təqdim edir.

Etdiyiniz seçim vəziyyətin mürəkkəbliyindən, qarşı tərəfin əməkdaşlığından və mübahisənin mümkün olub-olmamasından asılıdır. Bu seçimləri düzgün idarə etmək təmiz və hüquqi cəhətdən əsaslandırılmış qətnamə əldə etmək üçün vacibdir.

Yol 1: Məhkəmədənkənar ləğvetmə

Ən birbaşa və geniş yayılmış metod buitengerechetelijke ontbinding və ya məhkəmədənkənar ləğvdir. Bu yol sizə məhkəmələri cəlb etmədən müqaviləni ləğv etməyə imkan verir. Bu, öhdəliyi yerinə yetirməyən tərəfə göndərilən sadə, lakin hüquqi cəhətdən əhəmiyyətli yazılı bəyannamə vasitəsilə əldə edilir.

Bu bəyannamə ləğvetmənin rəsmi aktıdır. O, aydın şəkildə qeyd etməlidir:

• Siz müqaviləni ləğv edirsiniz.
• Müqavilənin pozulmasına istinad edərək, ləğvin konkret səbəbləri.
• Ləğvetmənin qüvvəyə minmə tarixi.

Bu yanaşma sürətli, sərfəli və pozuntunun danılmaz olduğu sadə hallar üçün idealdır. Faktlar aydın olduqda və qarşı tərəfin buna etiraz etmə ehtimalı az olduqda bunu standart prosedur kimi düşünün.

Bununla belə, onun effektivliyi qarşı tərəfin ləğvi qəbul etməsindən və ya ən azı ona hüquqi cəhətdən etiraz etməməsindən asılıdır. Müqaviləni ləğv etmək hüququnuzla mübahisə etsələr, qərarınızı hər halda məhkəmədə müdafiə etməli ola bilərsiniz, bu da bizi ikinci yola aparır.

Məhkəmədənkənar ləğvetmə pozulmuş müqavilədən səmərəli çıxış üçün ilk və ən yaxşı seçiminizdir. Qanuni əsasların möhkəm olması və mübahisənin gözlənilməməsi şərti ilə hakimiyyəti sizin əlinizə verir.

Yol 2: Məhkəmənin ləğvi

İş daha mürəkkəb olduqda və ya digər tərəf pozuntuya etiraz etdikdə, məhkəmə yolu ilə ləğv etmə — gerechtelijke ontbinding- ə müraciət etməlisiniz . Bu, məhkəməyə müqavilənin rəsmi olaraq ləğvi üçün müraciət etməyi əhatə edir. Bu, daha çox vaxt aparan və baha başa gəlsə də, asanlıqla etiraz edilə bilməyən qəti, hüquqi cəhətdən məcburi bir qərar təqdim edir.

Siz adətən bu marşrutu seçərdiniz, əgər:

• Qarşı tərəf məhkəmədənkənar ləğvi qəbul etməkdən imtina edir.
• Bir pozuntunun həqiqətən baş verib-verməməsi ilə bağlı ciddi fikir ayrılığı var.
• Maliyyə bahisləri çox yüksəkdir və məhkəmə qərarının əminliyinə ehtiyacınız var.

Son hüquqi islahatlar məhkəmə işlərinin daha əlçatan olmasını hədəfləyir. Məsələn, 1 mart 2025-ci il tarixində müəyyən az mürəkkəb mülki əmək mübahisələri üçün sadələşdirilmiş prosedur tətbiq edilmişdir ki, bu da həssas işçilərin ədalət mühakiməsinə daha sürətli və daha ucuz çıxış əldə etməsinə kömək etmək məqsədi daşıyır. Bu, həm fərdlər, həm də kiçik müəssisələr üçün hüquqi müraciəti daha praktik etmək istiqamətində daha geniş bir tendensiyanı əks etdirir.

Bu məsələlərdə xitam prosesləri ilə müvafiq bildiriş müddətləri arasındakı nüansları anlamaq çox vacibdir. Ləğv və bildiriş müddətləri haqqında ətraflı məqaləmizdə daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Müqavilə ləğv edildikdən sonra nə baş verir?

Müqavilənin ləğvi (ontbounding van overeenkomst) müqaviləsinin uğurla işə salınması yalnız müqaviləyə son qoymur; bu, çox spesifik bir hüquqi prosesin başlanğıcıdır. Bunu sadə bir dayanma kimi deyil, daha çox geri çevirmə düyməsini basmaq kimi düşünün. Ən dərhal nəticə həm sizin, həm də digər tərəfin gələcək öhdəliklərdən azad olmasıdır. Müqavilə rəsmi olaraq bu andan etibarən ləğv edilir.

Amma hekayə bununla bitmir. Ləğv, sözün əsl mənasında "ləğv etmək öhdəlikləri" mənasını verən ongedaanmakingsverbintenissen adlı yeni bir hüquqi vəzifələr toplusunu yaradır . Bu, Hollandiya müqavilə hüququnda əsas anlayışdır. Bu o deməkdir ki, hər iki tərəf müqavilə çərçivəsində artıq görülən hər şeyi geri qaytarmaq üçün aktiv addımlar atmalı və hər kəsi əvvəlki vəziyyətinə qaytarmalıdır.

Performansları tərsinə çevirmək və "Geri Al" düyməsini basmaq

Ongedaan istehsalı ideyasını bir nümunə ilə anlamaq ən asandır. Tutaq ki, xüsusi hazırlanmış divan sifariş etmisiniz, amma o, ciddi qüsurlarla gəlir. Müqaviləni düzgün şəkildə ləğv etdikdən sonra öhdəliklərin iki tərəfli yolu açılır:

• Siz (alıcı) indi qanuni olaraq qüsurlu divanı satıcıya qaytarmaq tələb olunur.
• Satıcı qanuni olaraq ödənişinizi tam şəkildə geri qaytarmaq tələb olunur.

Bu proses heç kimin çantanı və ya qüsurlu divanı haqsız olaraq saxlamamasını təmin edir. Ancaq bir şeyi geri qaytara bilməyəndə nə baş verir?

Əgər performansı fiziki olaraq geri qaytarmaq mümkün deyilsə, qanun dişliləri dəyişdirir. Təsəvvür edin ki, qonaq otağınızı mavinin yanlış çalarlarına boyayan bir dekorator işə götürmüsünüz. Boyanı tam olaraq sıyırıb geri göndərə bilməzsiniz. Bu kimi vəziyyətlərdə “geri qaytarmaq” öhdəliyi aldığınız xidmətin dəyərinə görə maliyyə kompensasiyası ödəmək öhdəliyinə çevrilir.

Dağılmanın mahiyyəti təmiz vərəqdir. Gələcək rüsumlar yox olur və keçmiş hərəkətlər ya malların və pulların qaytarılması, ya da ədalətli maliyyə kompensasiyası yolu ilə ləğv edilir. Bütün bunlar ədalətli sıfırlama ilə bağlıdır.

Əlavə zərərin ödənilməsi tələbi

Budur vacib bir məqam: müqavilənin ləğv edilməsinin nəticələri sadəcə müqaviləni ləğv etməkdən daha çox şeyə səbəb ola bilər. Əgər digər tərəfin öhdəliklərini yerinə yetirməməsi sizə əlavə maliyyə ziyanı vurubsa, zərərin ödənilməsini və ya geri qaytarılmasını tələb etmək hüququnuz var.

Bu zərərlər “ləğv etmə” öhdəliklərindən tamamilə ayrıdır. Onlar pozuntunun özü səbəbiylə çəkdiyiniz itkiləri sizə kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulub. Məsələn, tədarükçünün gec çatdırılması sizi istehsal xəttini bir gün müddətinə bağlamağa məcbur edərsə, itirilmiş mənfəət üçün iddia edə bilərsiniz. Bu hüquq tam maliyyə ədalətinə nail olmaq üçün güclü vasitədir.

Ontbinding əmək müqavilələri üçün necə işləyir

Əmək müqavilələrinə gəldikdə, müqavilənin ləğvi prosesi çox fərqli və daha tənzimlənən xarakter daşıyır. Əsas fikir eynidir: müqavilənin pozulması və ya yerinə yetirilməməsi səbəbindən ləğv edilməsi. Lakin Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi işçinin ətrafında əhəmiyyətli bir qoruma təbəqəsi ilə əhatə olunur və həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquqlarını diqqətlə balanslaşdıran bir sistem yaradır. Bu, adi kommersiya mübahisəsi kimi deyil.

Sadə satış müqaviləsi kimi sadəcə məktub göndərib əmək müqaviləsini ləğv edə bilməzsiniz. Hollandiyada əmək müqaviləsinin ləğvi demək olar ki, həmişə UWV-dən (İşçilərin Sığorta Agentliyi) icazə və ya məhkəmə tərəfindən ləğv tələb edir. Bu tapmacanın vacib bir hissəsi keçid ödənişidir.

Keçid Ödənişinin Rolu

Keçid ödənişini işdən çıxma ödənişinin məcburi bir forması kimi düşünün. Bu isteğe bağlı deyil. Onun məqsədi işçiyə maddi yastığı təmin etmək, işini itirməsinə görə kompensasiya vermək və yeni işə keçidini maliyyələşdirməyə kömək etməkdir. Bu, yenidən hazırlıq üçün ödəniş etmək və ya növbəti rollarını axtararkən sadəcə xərcləri ödəmək demək ola bilər.

2020-ci ildən bəri, bu ödəniş, işəgötürəni tərəfindən müqaviləsi ləğv edilən hər hansı bir işçi üçün, orada nə qədər işləməsindən asılı olmayaraq, demək olar ki, universal bir hüquqa çevrilib. Buraya yarımştat və qısamüddətli müqavilələr daxildir. Məbləğ işçinin aylıq əmək haqqı və iş stajı əsasında hesablanır. Qaydalar sərtdir və əksər sahələrdə tətbiq olunur. Əlbəttə ki, bəzi istisnalar var, xüsusən də sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma halları üçün. Bu mövzu ilə bağlı daha ətraflı məlumat üçün sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma ilə bağlı təlimatımızı oxuya bilərsiniz.

Hollandiya hökuməti əmək haqqı inflyasiyasına uyğunlaşmaq üçün bu ödəniş üçün maksimum limitləri müntəzəm olaraq tənzimləyir. Məsələn, 2025-ci ildə maksimum keçid ödənişi 2024-cü ildəki 94,000 avro limitdən 98,000 avroya qaldırıldı . Bu dəyişiklik, bu ödənişin Hollandiyanın əmək qanunvericiliyində qoruyucu tədbir kimi nə qədər vacib olduğunu həqiqətən vurğulayır.

Keçid ödənişi Hollandiya işinin dayandırılmasının təməl daşıdır. Bu, sadəcə olaraq nəzakət deyil; bu, müqavilənin ləğvini sadə sonluqdan işəgötürənlər üçün maliyyə baxımından əhəmiyyətli hadisəyə çevirən hüquqi öhdəlikdir.

İstənilən biznes üçün bu, əmək müqaviləsinin ləğvinin maliyyə tərəfinin əsas strateji məsələyə çevrilməsi deməkdir. Bu, işçi qüvvəsindəki dəyişikliklərlə bağlı hər hansı bir qərarda nəzərə alınmalı olan hesablanmış bir xərcdir. Bu, xüsusilə qlobal işçi qüvvəsinin daha çox yayıldığı bir vaxtda doğrudur; bu inkişaf edən hüquqi mənzərəni daha dərindən öyrənmək üçün uzaqdan işçilər işə götürərkən bu hüquqi mülahizələri nəzərə alın . İşçi üçün bu, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra onların narahat və narahat qalmamasını təmin edən vacib bir təhlükəsizlik şəbəkəsi təmin edir.

Müqavilənin ləğvinə təsir edən əmək bazarı meylləri

Müqaviləni, xüsusən də əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarı heç vaxt vakuumda qəbul edilmir. Bu, daha geniş iqtisadi iqlim və inkişaf edən hökumət siyasəti ilə dərindən bağlıdır. Burada, Hollandiyada biz son illərdə əmək bazarını yenidən formalaşdırmaq üçün böyük təkan gördük və bu, əmək müqavilələrinin necə və nə vaxt ləğv olunacağına birbaşa təsir göstərir.

Bu dəyişikliyə iki əsas siyasət dəyişikliyi səbəb olur. Birincisi, "saxta özünüməşğulluq" ( schijnzelfstandigheid ) kimi tanınan şeyə qarşı ciddi mübarizə aparılır. Eyni zamanda, çevik müqavilələr əvəzinə daimi əmək müqavilələrinə üstünlük vermək üçün qaydalar sərtləşdirilir. Hökumətin məqsədi daha çox iş təhlükəsizliyi yaratmaq və işçilərin pensiya və əlillik sığortası kimi haqq etdikləri sosial müdafiəni əldə etmələrini təmin etməkdir. Uzun müddətdir ki, çevik frilanserlər və müvəqqəti işçilər hovuzuna güvənən müəssisələr üçün bu, daha mürəkkəb bir mühit yaratmışdır.

Daha sərt qaydaların təsiri

Hökumət özünüməşğulluqla bağlı qaydaları sıxışdırarkən, bir çox şirkət çevik işçilərini daimi işçilərə çevirmək üçün dürtülür və ya itələyir. Bu, işçinin sabitliyi üçün əla olsa da, işəgötürən üçün risk hesablamasını tamamilə dəyişir. İqtisadiyyat tənəzzülə uğradıqda, daha böyük daimi işçi qüvvəsi olan bir işin keçmişdə olduğundan daha tez-tez rəsmi xitam prosedurlarına müraciət etməkdən başqa seçimi olmaya bilər.

Niyə? Çünki daimi müqavilənin ləğvi, sadəcə frilans müqaviləsinin müddətinin bitməsinə icazə verməkdən tamamilə fərqli bir işdir. Bu, ciddi şəkildə tənzimlənən və çox vaxt baha başa gələn bir prosesdir. Adətən məhkəmə proseslərinə baxırsınız və ya UWV-dən icazə alırsınız, məcburi işdənçıxarma ödənişlərindən danışmırsınız. Bu, van overeenkomst-un rəsmi bağlanması prosesini tamamilə ortaya çıxarır.

Rəsmi xitamların artması

Bu siyasətlərin real təsirləri artıq rəqəmlərdə özünü göstərir. Hökumət yalançı özünüməşğulluğa qarşı sərtləşdikcə, keçid ödənişi ilə gələn rəsmi müqavilələrə xitam verilməsində paralel artım müşahidə etdik.

Burada əsas məqam odur ki, işçiləri qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş hökumət siyasəti şirkətlərin xitamlara münasibətini birbaşa dəyişdirir. Daha çox nəzarət altında olan çevik iş ilə işəgötürənlər müqavilənin ləğvinin rəsmi və çox vaxt daha bahalı yoluna məcbur edilirlər.

Niderlandda aparılan son hüquqi təhlillər bunu təsdiqləyir. Həmişə çevik əməyə əsaslanan sektorlarda, məsələn, müvəqqəti işçi qüvvəsi, təhsil və səhiyyədə əhəmiyyətli bir dəyişiklik müşahidə olunub. 2023-cü illə 2025-ci ilin əvvəlləri arasında bu sahələrdə məcburi işdənçıxarma ödənişi də daxil olmaqla rəsmi müqavilələrin ləğvində 5-10% artım müşahidə olunub. Bu, siyasət dəyişiklikləri ilə rəsmi ləğv prosedurlarının nə qədər tez-tez istifadə olunması arasında birbaşa əlaqəni göstərir. Hüquq mütəxəssislərindən 2025-ci il üçün Niderland məşğulluq qanunvericiliyi tendensiyaları haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Bu tendensiya həqiqətən də həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün inkişaf edən hüquqi mənzərə ilə ayaqlaşmağın nə qədər vacib olduğunu vurğulayır. Müəssisələr üçün bu, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması haqqında daha strateji düşünmək və işin dayandırılması ilə bağlı xərclər və prosedurlara möhkəm nəzarət etmək deməkdir. İşçilər üçün bu, Hollandiya əmək bazarında onların hüquq və müdafiələrinin alqışlanaraq gücləndirilməsindən xəbər verir.

Müqavilənin ləğvi ilə bağlı Ümumi Sualların Açılması

Müqavilə mübahisəsi ilə qarşılaşdığınız zaman həmişə konkret suallar ortaya çıxır. Gəlin Hollandiya qanunvericiliyinə əsasən van overeenkomst-un bağlanması ilə bağlı ən çox yayılmış suallardan bəzilərinə aydın və birbaşa cavablarla cavab verək.

Mən sadəcə şifahi olaraq onlara müqavilənin bitdiyini deyə bilərəmmi?

Xeyr, sadəcə müqavilənin ləğv olunduğunu bildirmək hüquqi cəhətdən kifayət deyil. Bunu rəsmiləşdirmək üçün yazılı bildiriş təqdim etməlisiniz. Bu, birbaşa digər tərəfə göndərilən rəsmi məktub (məhkəmədənkənar ləğv kimi tanınır) və ya məhkəməyə müraciət yolu ilə (məhkəmə ləğvi) başlaya bilər. Şifahi bildiriş sadəcə müvafiq məcburi qüvvəyə minmə üçün tələb olunan hüquqi çəkiyə malik deyil.

Ləğv və Ləğv Arasındakı Əsl Fərq Nədir?

Bu çox vacib bir fərqdir və tez-tez çaşqınlığa səbəb olur. Bunu belə düşünün:

• Ontbinding (Həlletmə): Bu, tam etibarlı müqavilənin ömrü boyu səhv getdiyi zaman üçündür. Bir tərəf öz öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə görə, digər tərəf o andan etibarən onu bitirir.
• Vernieting (Ləğv): Bu hərəkət müqaviləni sanki heç vaxt mövcud olmamış kimi silir. Müqavilənin yaradılması ilə bağlı əsas problem - saxtakarlıq, təzyiq altında imzalamağa məcbur olmaq və ya faktlarla bağlı böyük səhv kimi şeylər olduqda istifadə olunur.

Bir sözlə, ləğv müqavilənin icrası zamanı baş verən uğursuzluğu aradan qaldırır , ləğv isə müqavilənin formalaşmasındakı ölümcül qüsuru aradan qaldırır.

Mən həqiqətən hər dəfə defolt bildirişi göndərməliyəmmi?

Əksər hallarda, bəli. Öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi barədə rəsmi bildiriş göndərmək ( ingebrekestelling ) standart prosedurdur. Bu, əslində, digər tərəfə siz əlavə tədbir görməzdən əvvəl sövdələşmənin öz tərəfini yerinə yetirmək üçün sonuncu, rəsmi şans verir.

Bununla belə, bu addımı atlaya biləcəyiniz bir neçə xüsusi vəziyyət var:

• Əgər kritik, müzakirə oluna bilməyən son tarix artıq buraxılıbsa.
• Qarşı tərəf açıq şəkildə bəyan edibsə, vəzifələrini yerinə yetirməyəcəklər.
• Öhdəliklərini yerinə yetirmələri fiziki və ya hüquqi cəhətdən qeyri-mümkün olduqda.