Şirkət direktorunun işdən çıxarılması
Bəzən olur ki, bir şirkətin direktoru işdən qovulur. Rejissorun işdən çıxarılmasının baş vermə yolu onun hüquqi vəziyyətindən asılıdır. Bir şirkət daxilində iki növ direktor fərqləndirilə bilər: nizamnamə və titullu direktorlar.
Fərqlilik
Qanuni direktor şirkət daxilində xüsusi hüquqi vəzifəyə malikdir. Bir tərəfdən, o, Səhmdarların Ümumi Yığıncağı və ya Müşahidə Şurası tərəfindən qanuna və ya təsis nizamnaməsinə əsasən təyin edilən və şirkəti təmsil etmək səlahiyyətinə malik olan şirkətin rəsmi direktorudur. Digər tərəfdən, o, əmək müqaviləsi əsasında şirkətin işçisi kimi təyin olunur. Qanuni direktor şirkətdə işə götürülür, lakin o, "normal" işçi deyil.
Qanuni direktordan fərqli olaraq, titulu direktor şirkətin rəsmi direktoru deyil və o, yalnız direktordur, çünki bu, onun vəzifəsinin adıdır. Titulu direktora çox vaxt "menecer" və ya "vitse-prezident" də deyilir. Titulu direktor Səhmdarların Ümumi Yığıncağı və ya Müşahidə Şurası tərəfindən təyin edilmir və o, avtomatik olaraq şirkəti təmsil etmək səlahiyyətinə malik deyil. O, bunun üçün səlahiyyətli ola bilər. Titulu direktor işəgötürən tərəfindən təyin edilir və buna görə də şirkətin "adi" işçisidir.
İşdən azad etmə üsulu
Qanuni direktorun qanuni olaraq işdən çıxarılması üçün həm korporativ, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir.
Korporativ münasibətlərə xitam verilməsi üçün Səhmdarların Ümumi Yığıncağının və ya Müşahidə Şurasının qanuni qüvvəyə minmiş qərarı kifayətdir. Axı, qanuna əsasən, hər bir nizamnamə direktoru təyin etmək səlahiyyətinə malik olan qurum tərəfindən həmişə vəzifəsindən kənarlaşdırıla və vəzifədən azad edilə bilər. Direktorun işdən çıxarılmasından əvvəl İş Şurasından məsləhət tələb edilməlidir. Bundan əlavə, şirkətin işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsaslar olmalıdır, məsələn, vəzifəni ixtisar edən biznes-iqtisadi səbəb, səhmdarlarla əmək münasibətlərinin pozulması və ya direktorun əmək qabiliyyətinin olmaması.
Nəhayət, korporativ qanunvericiliyə əsasən işdən çıxarılma zamanı aşağıdakı formal tələblərə əməl edilməlidir: Səhmdarların Ümumi Yığıncağının etibarlı çağırışı, direktorun Səhmdarların Ümumi Yığıncağı tərəfindən dinlənilməsinin mümkünlüyü və Səhmdarların Ümumi Yığıncağına bu barədə məlumat verməsi. işdən çıxarılma qərarı.
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bir şirkətin ümumiyyətlə işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsasları olmalıdır və UWV və ya məhkəmə belə bir ağlabatan əsasın olub olmadığını müəyyən edəcəkdir. Yalnız bundan sonra işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini qanuni olaraq ləğv edə bilər. Bununla birlikdə, bu prosedur üçün bir istisna qanuni bir direktora aiddir. Qanuni direktorun işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsas tələb olunsa da, qabaqcadan işdən azad edilmə testi tətbiq edilmir. Buna görə, nizamnamə direktoru ilə əlaqəli başlanğıc məqam, ləğv qadağası və ya digər müqavilələr tətbiq edilmədiyi təqdirdə, prinsipcə, korporativ münasibətlərinin dayandırılması da iş münasibətlərinin dayandırılması ilə nəticələnir.
Qanuni direktordan fərqli olaraq, titulu direktor yalnız bir işçidir. Bu o deməkdir ki, ona "normal" işdən çıxarılma qaydaları tətbiq olunur və buna görə də o, qanuni direktordan daha çox işdən çıxarılmaya qarşı daha yaxşı qorunmaya malikdir. Titulu direktor halında işəgötürənin işdən çıxarılma ilə bağlı səbəbləri əvvəlcədən sınaqdan keçirilir. Şirkət titulu direktoru işdən çıxarmaq istədikdə, aşağıdakı hallar mümkündür:
- qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılması
- UWV-dən bir işdən çıxma icazəsi ilə işdən çıxarılması
- dərhal işdən çıxarılsın
- məhəllə məhkəməsi tərəfindən işdən çıxarılması
İşdən çıxarılmasına qarşı müxalifət
Bir şirkətin işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsasları yoxdursa, nizamnamə müdiri yüksək ədalətli təzminat tələb edə bilər, ancaq titullu direktordan fərqli olaraq əmək müqaviləsinin bərpasını tələb edə bilməz. Bundan əlavə, adi bir işçi kimi, nizamnamə müdirinin keçid ödəməsi hüququ vardır. Xüsusi mövqeyinə görə və titullu direktorun mövqeyinə zidd olaraq, nizamnamə müdiri istər rəsmi, istərsə də əsaslı əsaslarla işdən azad edilmə qərarına qarşı çıxa bilər.
Əsaslı səbəblər işdən çıxarılmasının məqsədəuyğunluğuna aiddir. Direktor iddia edə bilər ki, iş müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı qanunla nəzərdə tutulan şeyləri və tərəflərin razılığını nəzərə alaraq işdən çıxarma qərarı ağıl və ədalətin pozulmasına görə ləğv edilməlidir. Ancaq nizamnamə müdirinin belə bir mübahisəsi nadir hallarda uğura aparır. İşdən çıxarılma qərarının mümkün rəsmi qüsuruna müraciət tez-tez onun üçün uğur qazanmaq şansı daha yüksəkdir.
Rəsmi əsaslar Səhmdarların Ümumi Yığıncağında qərar vermə prosesinə aiddir. Rəsmi qaydalara əməl edilmədiyi ortaya çıxsa, rəsmi bir səhv səhmdarların ümumi yığıncağının qərarının ləğvinə və ya ləğv olunmasına səbəb ola bilər. Nəticədə, nizamnamə direktoru heç vaxt işdən azad edilməmiş hesab edilə bilər və şirkət əsaslı əmək haqqı tələbi ilə qarşı-qarşıya qala bilər. Bunun qarşısını almaq üçün işdən azad edilmə qərarının rəsmi tələblərinə əməl edilməsi vacibdir.
At Law & More, bir direktorun işdən çıxarılmasının həm şirkətə, həm də direktorun özünə böyük təsir göstərə biləcəyini başa düşürük. Buna görə fərdi və səmərəli bir yanaşma saxlayırıq. Hüquqşünaslarımız əmək və korporativ hüquq sahəsindəki mütəxəssislərdir və buna görə də bu müddət ərzində sizə hüquqi dəstək verə bilər. Bunu istərdinizmi? Yoxsa başqa suallarınız var? Sonra əlaqə saxlayın Law & More.
