İşdənçıxarma üzrə Vəkil
Hollandiya

Son yeniləmə: 14 Avqust 2026, Mişel Marjanoviç, Əmək Hüquqşünası, Law & More

Tez Cavab: Hollandiyada işəgötürən sadəcə xəbərdarlıq etməklə işçini işdən çıxara bilməz. İşdən çıxarma üçün ya UWV-nin icazəsi (biznes-iqtisadi səbəblərə görə və ya uzunmüddətli xəstəlik səbəbindən), ya da aşağı performans və ya pozulmuş iş münasibətləri kimi səbəblərə görə rayon məhkəməsinin (kantonrechter) qərarı, ya da təcili səbəbdən dərhal işdən çıxarma, ya da barışıq müqaviləsində qeyd olunan qarşılıqlı razılıq tələb olunur. Əksər hallarda işçinin qanuni keçid ödənişi almaq hüququ da var. Law & MoreHollandiyanın əmək hüquqşünasları həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə işdən çıxarılma prosedurları barədə məsləhət verirlər.

Hollandiyanın İşdən Çıxarma Qanunu: Əsaslar

Hollandiya əmək qanunvericiliyi işçilərə işdən çıxarılmaya qarşı güclü müdafiə təklif edir. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:669-cu maddəsinə əsasən, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl qanuni olaraq tanınmış əsas (redelijke grond) olmalıdır, məsələn, biznes-iqtisadi səbəblər, uzunmüddətli işə yaramazlıq, qəbuledilməz nəticələrə səbəb olan tez-tez işə gəlməmək, vəzifəyə uyğunsuzluq, günahkar davranış, pozulmuş iş münasibətləri və ya bu əsasların kombinasiyası (sözdə kümülasiya əsası). Bəzi digər ölkələrdə olduğu kimi, sadəcə xəbərdarlıq etmək Hollandiya qanunvericiliyinə görə kifayət deyil. Əsas götürülən əsasdan asılı olaraq, işəgötürən müəyyən bir yolu izləməlidir: UWV-dən icazə, məhkəmə proseduru və ya qarşılıqlı razılaşma.

Hollandiyada İşdən Çıxarılma Yolları

  • UWV marşrutu: işgüzar-iqtisadi səbəblərə (yenidən təşkil, ixtisar) və ya iki illik davamlı xəstəlikdən sonra işdən çıxarılma üçün istifadə olunur. İşəgötürən xəbərdarlıq etməzdən əvvəl İşçilərin Sığorta Agentliyindən (UWV) icazə istəyir; bu prosedur adətən dörd-səkkiz həftə çəkir.
  • Rayon məhkəməsi (kantonrechter) marşrutu: İşəgötürən, adətən səkkiz-on üç həftə çəkən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini məhkəmədən xahiş edir və bu, işin keyfiyyətsizliyi, pozulmuş iş münasibətləri, qəbuledilməz nəticələrə səbəb olan tez-tez işə gəlməmə və ya günahkar davranış kimi səbəblərdən istifadə edir.
  • Dərhal işdən çıxarılma (ontslag op staande voet): yalnız oğurluq və ya ciddi qanun pozuntusu kimi təcili səbəblər olduqda istifadə olunur. Heç bir bildiriş müddəti və ya əvvəlcədən icazə tətbiq edilmir, lakin qanuni tələblər sərtdir və düzgün izlənilmədikdə bu yol çox vaxt uğurla mübahisələndirilir.
  • Qarşılıqlı razılıq: işəgötürən və işçi qarşılıqlı razılıq əsasında müqaviləyə xitam vermək barədə razılığa gəlirlər və bu, müqavilədə qeyd olunur barışıq sazişi (vaststellingsovereenkomst)Bu, adətən ən sürətli yoldur və hər iki tərəfə şərtlər üzərində ən çox nəzarət imkanı verir.

Bildiriş Müddəti və Vaxtı

Əgər UWV icazə verərsə, işəgötürən yenə də işçinin iş stajından asılı olaraq qanuni bildiriş müddətinə riayət etməlidir: beş ildən az iş stajı üçün bir ay, beş ildən on ilə qədər iki ay, on ildən on beş ilə qədər üç ay və on beş il və ya daha çox müddət üçün dörd ay. UWV prosedurunda artıq sərf olunan vaxt, ən azı bir ay qaldığı təqdirdə, bu bildiriş müddətindən çıxıla bilər.

Keçid Ödənişi (Transitievergoeding)

İşəgötürən tərəfindən başlanan işdən çıxarılma hallarının demək olar ki, hamısında, işçi müqavilənin müddətindən asılı olmayaraq, işə başladığı ilk gündən qanuni keçid ödənişi almaq hüququna malikdir. Ödəniş hər xidmət ili üçün aylıq əmək haqqının üçdə biri miqdarında, qismən illər üçün mütənasib olaraq hesablanır. 1 yanvar 2026-cı il tarixindən etibarən keçid ödənişi 102,000 avro ümumi məbləğdə və ya bu məbləğ daha yüksək olduqda bir ümumi illik əmək haqqı ilə məhdudlaşdırılır. İşəgötürən ciddi şəkildə günahkar hərəkət edibsə, işçi keçid ödənişinə əlavə olaraq əlavə ədalətli kompensasiya (billijke vergoeding) tələb edə bilər.

İşdən çıxarılma ilə üzləşirsinizsə nə etməli

  • İşə qəbul üzrə vəkil tərəfindən yoxlanılmadan əvvəl heç bir şeyi, o cümlədən razılaşma təklifini imzalamayın.
  • İşəgötürəninizin istifadə edilən işdən çıxarma növü üçün düzgün prosedura əməl edib-etmədiyini yoxlayın.
  • Keçid ödənişi, əlavə ədalətli kompensasiya və ya hər ikisinə hüququnuz olub olmadığını öyrənin.
  • İşdən çıxarılmanın sənədləşdirilməsinin, xüsusən də göstərilən səbəbin işsizlik müavinətinə (İM) təsir edib-etmədiyini və müqavilənin ləğvində rolunuzun olub-olmadığını soruşun.
  • Vaxt məhdudiyyətlərindən xəbərdar olun: UWV və ya rayon məhkəməsi vasitəsilə işdən çıxarılmaya etiraz etmək ümumiyyətlə iki aylıq ciddi bir müddətə tabedir.

İşəgötürənlər üçün İşdən Çıxarma Məsləhətləri

İşçini işdən çıxarmaq istəyən işəgötürənlər işdən çıxarma üçün müvafiq əsas üçün düzgün yolu seçməli və əvvəlcədən kifayət qədər dəlil toplamalıdırlar, məsələn, aşağı performans halları üçün yaxşı saxlanılan kadr sənədləri və ya yenidən təşkil üçün aydın maliyyə hesabatı. Prosedurun və ya əsaslandırmanın səhv verilməsi işə bərpa iddialarına, əlavə ədalətli kompensasiyaya və ya daha uzun və daha baha başa gələn mübahisəyə səbəb ola bilər. Law & More işəgötürənlərə düzgün yol barədə məsləhət verir, tələb olunan sənədləri və razılaşma müqavilələrini hazırlayır və UWV və rayon məhkəməsində işəgötürənləri təmsil edir.

Necə Law & More Kömək edə bilər

İstər işdən çıxarılma təhlükəsi ilə üzləşən işçi, istərsə də yenidən təşkilatlanma planlaşdıran işəgötürən olun, Law & More's məşğulluq vəkilləri vəziyyətinizi qiymətləndirir, seçimlərinizi sadə dildə izah edir və danışıqlarda və ya məhkəmədə sizi təmsil edir. Biz pulsuz tanışlıq məsləhəti təklif edirik, aydın və şəffaf ödənişlərlə işləyirik və təcili sualları cavablandırmaq üçün həftənin yeddi günü xidmətinizdəyik.

Tez-tez soruşulan suallar

Hollandiyada xəbərdarlıq etmədən işdən çıxarıla bilərəmmi?

Yalnız ciddi qanun pozuntusu kimi təcili səbəblərə görə dərhal işdən çıxarılma (ontslag op staande voet) halında. Bu, ümumi qayda deyil, ciddi hüquqi istisnadır və müntəzəm olaraq uğurla mübahisələndirilir.

İşdən çıxarılmağımla razılaşmasam nə olar?

İşdən çıxarılmanı rayon məhkəməsi vasitəsilə, ümumiyyətlə iki ay ərzində etiraz edə və vəziyyətdən asılı olaraq işə bərpa və ya əlavə kompensasiya tələb edə bilərsiniz.

İşdən çıxarıldığım təqdirdə kompensasiya almaq hüququm varmı?

Demək olar ki, bütün hallarda bəli: qanuni keçid ödənişi 2026-cı ildə 102,000 avro (və ya daha yüksəkdirsə, bir illik əmək haqqı) ilə məhdudlaşdırılır və bəzi hallarda işəgötürən ciddi şəkildə günahkar hərəkət edərsə, əlavə ədalətli kompensasiya ödənilməlidir.

Xəstəlik zamanı işdən çıxarılma qanunu eyni şəkildə tətbiq olunurmu?

Xəstəliyin ilk iki ilində, məhdud istisnalarla, işdən çıxarılma qanuni qadağandır. İki ildən sonra UWV vasitəsilə işdən çıxarılma mümkün olur.

İşdən çıxarılma proseduru nə qədər çəkir?

Bu, marşrutdan asılıdır: UWV proseduru adətən dörd-səkkiz həftə, rayon məhkəməsi proseduru səkkiz-on üç həftə çəkir, qarşılıqlı razılıqla barışıq sazişi vasitəsilə işdən çıxarılma isə çox vaxt bir neçə həftə ərzində təşkil edilə bilər.

İşdən çıxarılma üzrə vəkillə danışmağa hazırsınız?

Əlaqə Law & More pulsuz giriş məsləhətləşməsi üçün.
+31 40 369 06 80