Direktorların məsuliyyəti: Holland BV direktoru olaraq nə vaxt şəxsən məsuliyyət daşıyırsınız?

Holland BV- nin direktoru olaraq , şirkətin hüquqi strukturunun sizi şəxsi məsuliyyətdən qoruduğunu düşünə bilərsiniz. Bununla belə, Hollandiya qanunvericiliyi direktorları müəyyən hallarda, xüsusən də ödənilməmiş vergilər, idarəetmənin pis olması və müflisləşmə zamanı düzgün olmayan davranışlara görə şəxsən məsuliyyət daşıyır.

Məhdud məsuliyyətin harada bitdiyini dəqiq bilmək şəxsi aktivlərinizi qoruyur.

Standartın özü illərdir ki, sabitdir: direktor yalnız ciddi şəxsi qınaq (ernstig verwijt) edilə biləcəyi hallarda şəxsən məsuliyyət daşıyır. Şirkətin özündən, kreditorlardan və ya Hollandiya Vergi Orqanından şəxsi iddialarla üzləşə bilərsiniz.

Nəticələr şirkətin borclarını öz cibinizdən ödəməkdən tutmuş ağır hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb etməyə qədər dəyişir.

Bu məqalədə Holland BV direktoru kimi nə vaxt şəxsi məsuliyyət daşıya biləcəyiniz izah olunur. Rolunuza tətbiq olunan hüquqi standartlar və şəxsi məsuliyyətə səbəb olan konkret ssenarilər haqqında məlumat əldə edəcəksiniz.

İstər icraçı direktor, istər qeyri-icraçı direktor, istərsə də qeyri-rəsmi siyasətçi olun, bu qaydalar sizə aiddir.

Holland BV direktorlarının şəxsi məsuliyyəti: əsas prinsiplər

Holland BV (besloten vennootschap) adətən direktorları məhdud məsuliyyət yolu ilə şirkət borclarına görə şəxsi məsuliyyətdən qoruyur. Lakin, direktorlar Holland korporativ qanunvericiliyinə əsasən qanuni vəzifələrini yerinə yetirmədikdə bu qorunma aradan qaldırıla bilər.

Bu, onların şəxsi aktivlərini kreditorların, vergi orqanlarının və ya şirkətin özünün iddialarına məruz qoya bilər.

Məhdud məsuliyyət və onun harada bitdiyi

Hollandiyadakı BV strukturu şirkətlə direktorları arasında hüquqi ayrılıq yaradır. Bu o deməkdir ki, aktivlərə sahib olan və borclu olan şirkət özüdür, onu idarə edən insanlar yox.

Şirkət maliyyə problemləri ilə üzləşdikdə şəxsi əmanətləriniz, eviniz və digər aktivləriniz adətən qorunur. İngilisdilli mənbələr bunu korporativ örtük adlandırır, lakin Hollandiya qanunvericiliyində bu metafora istifadə edilmir. Bu, ayrı bir doktrina deyil, qaydaya istisna olan direktorun şəxsi məsuliyyəti olan bestuurdersaansprakelijkheid ilə işləyir.

Bu, Hollandiya qanunvericiliyinin BV-ni onu idarə edən şəxslərdən ayrı, öz hüquqi şəxs kimi qəbul etməsi səbəbindən mövcuddur. Normal şəraitdə yalnız şirkətin aktivləri biznes borclarını ödəmək üçün istifadə edilə bilər.

Məhdud məsuliyyət prinsipi şəxsi riskləri azaltmaqla sahibkarlığı təşviq edir. Bu prinsip olmadan az adam şirkət qurmağa və ya idarə etməyə hazır olardı.

Hollandiya qanunvericiliyi bizneslərin böyümək və uğur qazanmaq üçün ağlabatan risklər götürməli olduğunu qəbul edir.

Şəxsi məsuliyyətə səbəb olan şərtlər

Şəxsi məsuliyyət direktorlar ciddi günahkarlıqla hərəkət etdikdə (ernstig verwijt) və ya düzgün olmayan idarəetmə ilə məşğul olduqda (onbehoorlijk bestuur) yaranır. Bunlar kiçik səhvlər deyil, mühakimə və ya vəzifədəki əhəmiyyətli uğursuzluqlardır.

Ümumi tetikleyicilərə aşağıdakılar daxildir:

• Müvafiq araşdırma və ya lazımi araşdırma aparmadan əsas maliyyə qərarlarının qəbul edilməsi
• Şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi ilə bağlı açıq xəbərdarlıqlara məhəl qoymamaq
• Uzun müddət ərzində dəqiq maliyyə qeydlərini saxlaya bilməmək
• Şirkətin öhdəliklərini yerinə yetirə bilmədiyini bildiyiniz halda müqavilələr bağlamaq
• Şirkət vergi və ya sosial təminat ödənişlərini ödəyə bilmədikdə vergi orqanlarına məlumat verməmək

BV direktorları üçün ən çox rast gəlinən tələ ödənilməmiş vergilərdir. Şirkətiniz əmək haqqı vergisi və ya ƏDV ödəmədikdə, Hollandiya Vergi Yığımı Qanununa əsasən tam məbləğ üçün şəxsən məsuliyyət daşıya bilərsiniz.

Şirkətin ödəniş edə bilməməsi barədə məlumat vermək üçün son tarixi qaçırsanız, bu məsuliyyət avtomatik olaraq yaranır.

Şəxsi məsuliyyət BV-dən kənara çıxdıqda

Hollandiyalı mütəxəssislər örtüyü deşməkdənsə, "doorbraak van aansprakelijkheid"dən danışırlar. Şirkət öz borclarına görə məsuliyyət daşıyır; baş verən odur ki, direktor vəzifənizdə etdiyiniz və ya etmədiyiniz bir şeyə görə siz də onunla yanaşı məsuliyyət daşıyırsınız.

Məhkəmələr buna direktorların ehtiyatsız və ya səhlənkar davranış nəticəsində ciddi zərər vurduqdan sonra BV-nin arxasında gizlənməsinin qarşısını almaq üçün icazə verir.

Hüquqi test hərəkətlərinizin ciddi günah həddinə uyğun gəlib-gəlməməsinə yönəlib. Hollandiya məhkəmələri hər bir işin konkret hallarını araşdırır və eyni vəziyyətdə kifayət qədər səriştəli bir direktorun nə edəcəyini araşdırır.

Daxili məsuliyyət sizin səhv idarəetməniz şirkətin özünə zərər verdikdə yaranır. Şirkət (çox vaxt iflas üzrə etibarnamə verən vasitəsilə) zərərləri kompensasiya etmək üçün şəxsən sizi məhkəməyə verə bilər.

Xarici məsuliyyət, hərəkətləriniz kreditorlar və ya təchizatçılar kimi üçüncü tərəflərə zərər verdikdə baş verir. Bu tərəflər Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 6:162-ci maddəsinə əsasən birbaşa sizə qarşı dəymiş ziyan iddiaları qaldıra bilərlər.

Hollandiya qanunvericiliyinə əsasən direktorların məsuliyyət növləri

Hollandiya qanunvericiliyi direktorun məsuliyyətini zərərin kimə dəyməsindən asılı olaraq iki fərqli kateqoriyaya bölür. Daxili məsuliyyət hərəkətləriniz şirkətin özünə zərər verdikdə tətbiq olunur, xarici məsuliyyət isə kreditorlar və ya təchizatçılar kimi üçüncü tərəflər qərarlarınızdan zərər gördükdə yaranır.

Daxili direktorların məsuliyyəti

Daxili direktorların məsuliyyəti idarə etdiyiniz şirkətə qarşı borcunuzdan asılıdır. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:9-cu maddəsinə əsasən, vəzifələrinizi kifayət qədər ixtisaslı bir mütəxəssisin qayğısı altında yerinə yetirməlisiniz.

Düzgün olmayan idarəetmə nəticəsində bu standarta cavab vermədiyiniz zaman, şirkətin dəyən ziyana görə şəxsən məsuliyyət daşıya bilərsiniz. Qanun hərəkətlərinizdə ciddi günah axtarır.

Bu o deməkdir ki, adi biznes səhvləri məsuliyyətə səbəb olmayacaq, lakin əhəmiyyətli uğursuzluqlar yaranacaq. Ümumi səbəblərə yüksək riskli investisiyaların lazımi araşdırma aparılmadan təsdiqlənməsi, pul vəsaitlərinin hərəkəti problemləri ilə bağlı təkrarlanan xəbərdarlıqlara məhəl qoyulmaması və ya dəqiq maliyyə qeydlərinin aparılmaması daxildir.

Əgər şirkət müflis olarsa, 2:248-ci maddə müflisləşməyə düzgün olmayan idarəetmənin səbəb olduğuna dair hüquqi fərziyyə yaradır. Bu, əksini sübut etmək yükünü sizə ötürür.

İflas üzrə müvəkkil zərərləri geri almaq üçün şirkət adından sizi məhkəməyə verə bilər.

Daxili məsuliyyətin əsas səbəbləri:

• Düzgün araşdırma aparmadan spekulyativ investisiyalar qoymaq
• Komandanızın maliyyə xəbərdarlıqlarını qulaqardına vurmaq
• Dəqiq kitab və qeydləri saxlamamaq
• İllik hesabatlar üçün qanuni təqdimat son tarixlərinin olmaması

Xarici direktorların məsuliyyəti

Xarici direktorların məsuliyyəti şirkətinizlə məşğul olan üçüncü tərəfləri qoruyur. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 6:162-ci maddəsi bu tip iddiaları tənzimləyir.

Direktor kimi hərəkətləriniz kreditorlara, təchizatçılara və ya digər xarici tərəflərə birbaşa zərər verən qanunsuz hərəkət (düzəltmə) təşkil etdikdə şəxsi məsuliyyətlə üzləşə bilərsiniz. Beklamel standartı burada əsas testdir.

Şirkətin onları yerinə yetirə bilməyəcəyini və dəymiş ziyanı kompensasiya edə bilməyəcəyini bildiyiniz və ya bilməli olduğunuz halda, onu öhdəliklərə cəlb etsəniz, şəxsən məsuliyyət daşıyırsınız.

Bu, tez-tez şirkətin müflis olduğunu bilərək kreditlə mal sifariş etməyə davam etdikdə baş verir. Məhkəmələr bunu kreditorları şirkətin ödəmə qabiliyyəti barədə yanlış məlumatlandırma kimi görürlər.

Maliyyə çətinliyi zamanı müəyyən kreditorların digərlərinə nisbətən seçmə ödənişləri də xarici öhdəlik iddialarına səbəb olur.

Ümumi xarici məsuliyyət ssenariləri:

• Şirkətin yerinə yetirə bilmədiyini bildiyiniz müqavilələrə daxil olmaq
• Krediti təmin etmək üçün yanlış maliyyə hesabatları təqdim etmək
• Şirkət müflis olduğu müddətdə müəyyən kreditorlara üstünlük vermək
• Vergi orqanlarına ödənişin mümkünsüzlüyü barədə məlumat verilməməsi

Standartlar və vəzifələr: məsuliyyət üçün hüquqi əsas

Hollandiya BV direktorları şəxsi məsuliyyətin onların qərarlarına və davranışlarına nə vaxt aid olduğunu müəyyən edən ciddi hüquqi standartlar çərçivəsində fəaliyyət göstərirlər. Bu standartlar Hollandiya Mülki Məcəlləsindəki qanuni öhdəliklərdən və məhkəmələrin direktorların davranışlarını qiymətləndirərkən tətbiq etdiyi korporativ idarəetmənin müəyyən edilmiş prinsiplərindən irəli gəlir.

2:9-cu maddəyə əsasən vəzifələrinizin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi

Qayğıkeşlik vəzifəsi sizdən oxşar hallarda kifayət qədər səriştəli bir direktor kimi davranmağı tələb edir. Hollandiya qanunvericiliyinə görə, bu, şirkətin işlərini anlamaq, maliyyə hesabatlarını nəzərdən keçirmək və böyük əməliyyatları təsdiqləməzdən əvvəl məlumatlı qərarlar qəbul etmək üçün kifayət qədər vaxt ayırmaq deməkdir.

İdarə heyətinin iclaslarında fəal iştirak etməli və rəhbərlik şübhəli və ya natamam görünən təkliflər təqdim etdikdə kritik suallar verməlisiniz. Məhkəmələr qərar verməzdən əvvəl kifayət qədər məlumat topladığınızı qiymətləndirir.

Əsas maliyyə proqnozlarını nəzərdən keçirmədən böyük bir investisiyanı təsdiqləsəniz və ya şirkətin likvidliyi ilə bağlı açıq xəbərdarlıq əlamətlərini görməməzlikdən gəlsəniz, bu vəzifəni pozmuş olursunuz. Standart obyektivdir - diqqətli bir direktorun etməli olduğu şey - subyektiv olaraq uyğun hesab etdiyiniz şey deyil.

Qanuni vəzifələriniz fərdi qərarlardan kənara çıxaraq, şirkətin əməliyyatlarına ümumi nəzarəti də əhatə edir. Buraya daxili nəzarətin monitorinqi, dəqiq maliyyə hesabatlarının təmin edilməsi və fırıldaqçılıq və ya tənzimləyici pozuntuları aşkar etmək üçün sistemlərin tətbiqi daxildir.

Bu sahələrə sistematik şəkildə nəzarət edilməməsi Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:9-cu maddəsinə əsasən düzgün olmayan idarəetmə hesab olunur.

Maraqların toqquşması

Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:239-cu maddəsi idarə heyətinin şirkətin və onunla əlaqəli biznesin maraqlarını rəhbər tutmasını tələb edir. Şirkətin maraqları ilə ziddiyyət təşkil edən birbaşa və ya dolayı şəxsi marağınız varsa, eyni maddə sizə sadəcə səs vermək deyil, müzakirədə və qərarda iştirak etməyi qadağan edir.

Buna görə də, münaqişə yaranan kimi digər direktorlarınızla müzakirəni tamamilə dayandırmalı və müzakirədən tamamilə çıxmalısınız. Əgər münaqişə şuranın qərar qəbul edə bilməməsinə səbəb olarsa, bu, müşahidə şurasına, belə bir qərar olmadıqda isə ümumi yığıncağa keçir.

Ümumi nümunələrə sahib olduğunuz şirkətlərlə müqavilələrin təsdiqlənməsi, müstəqil nəzarət olmadan öz əmək haqqınızın artırılmasına səs vermək və ya ayrıca bir biznes müəssisəsi vasitəsilə BV ilə rəqabət aparmaq daxildir. Əməliyyatın şirkətə fayda verdiyinə inansanız belə, bu halları açıqlamalısınız.

Hollandiya qanunvericiliyində Amerikanın tam ədalət testi yoxdur. Hər halda iştirakın nəticəsi fərqli və daha praktikdir: qətnamə qanuni qaydaya zidd olaraq ləğv edilə bilər və şirkət sonradan 2:9-cu maddəyə əsasən vəzifələrinizi lazımınca yerinə yetirmədiyinizi iddia edərsə, iştirakınız sizə qarşı ağır hesab olunur.

Bu testdən keçməmək, şirkətin çəkdiyi hər hansı bir itkiyə görə şəxsi məsuliyyət daşımağınıza səbəb olur.

Məhkəmələr biznes qərarlarını nə dərəcədə nəzərdən keçirirlər

Hollandiyada Amerika mənasında işgüzar mühakimə qaydası yoxdur, lakin praktiki nəticə oxşardır. Hollandiya məhkəmələri kommersiya qərarlarını yalnız cüzi şəkildə nəzərdən keçirir: onlar direktorların risk götürməli olduğunu qəbul edir və özlərinin fərqli qərar verib-verməməsi əvəzinə, heç bir ağlabatan səriştəli direktorun sizin kimi qərar verib-verməyəcəyini soruşurlar.

Bu məhdudiyyət, ziddiyyətli maraqlarınız olduqda və ya ağlabatan əsas olmadan qərar qəbul edildikdə aradan qalxır. Məhkəmənin araşdırdığı şey nəticə qədər prosesi də əhatə edir.

Məhkəmələr qərar verməzdən əvvəl müvafiq məlumatları topladığınızı, lazım olduqda mütəxəssislərlə məsləhətləşdiyinizi və kifayət qədər müzakirə apardığınızı araşdırır. Əgər lazımi araşdırma aparmısınızsa və sövdələşmənin şirkətin maraqlarına xidmət etdiyinə ağlabatan şəkildə inanırsınızsa, uğursuz satınalma məsuliyyət yaratmır.

Lakin, maliyyə hesabatlarını nəzərdən keçirmədən və ya açıq-aydın təhlükə siqnallarını görməməzlikdən gəlmədən eyni sövdələşməni təsdiqləmək bu qorumanı aradan qaldırır. Qayda sizi qəsdən qanun pozuntusundan, özünəxidmətdən və ya kobud səhlənkarlıqdan qorumur.

Əgər bilərəkdən qanunsuz davranışı təsdiqləsəniz və ya ciddi riskləri bilərəkdən görməzdən gəlsəniz, məhkəmələr biznes əsaslandırmalarınızdan asılı olmayaraq sizi şəxsən məsuliyyətə cəlb edəcək.

Sübut yükü və günahlandırma standartları

Sizi şəxsən məhkəməyə verən kreditorlar və səhmdarlar əvvəlcə düzgün olmayan idarəetmə nəticəsində ziyana səbəb olduğunuzu sübut etməlidirlər. Sübut yükü iddiaçının vəzifə pozuntusunu və nəticədə yaranan ziyanı sübut etməsindən başlayır.

Lakin, bu yük Hollandiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş spesifik hallarda kəskin şəkildə dəyişir.

Yük sizə keçəndə:

• Şirkət müflis oldu və siz düzgün idarəetməni təmin edə bilmədiniz
• Şirkətin borclarını ödəyə bilməyəcəyini və ticarətini davam etdirdiyini bilirdiniz və ya bilməli idiniz
• Siz müflis olarkən əməliyyatları təsdiqlədiniz, lakin ağlabatan bir geri ödəmə perspektivi olmadan.

Yük dəyişdikdən sonra davranışınızın düzgün olmadığını və zərərə səbəb olmadığını sübut etməlisiniz. Bu geri dönüş əhəmiyyətlidir, çünki məhkəmələr hərəkətlərinizin bu qanuni hallarda səhv olduğunu düşünürlər.

Məsuliyyətlə hərəkət etdiyinizi göstərən konkret dəlillərə - şura iclasının protokollarına, maliyyə təhlillərinə, peşəkar məsləhətlərə ehtiyacınız var. Günahlandırma dərəcəsi vəziyyətdən asılı olaraq dəyişir.

Şirkət qarşısında daxili məsuliyyət üçün sadə səhlənkarlıq kifayət edə bilər, kreditor iddiaları isə çox vaxt ciddi günahkarlığın sübutunu tələb edir. Məhkəmələr, sizin konkret təcrübənizi və direktorlar şurasındakı rolunuzu araşdıraraq, kifayət qədər səriştəli bir direktor kimi hərəkət edib-etmədiyinizi nəzərdən keçirirlər.

Müflisləşmə və iflas ssenarilərində məsuliyyət

Şirkətiniz müflisləşmə və ya iflasla üzləşdikdə, direktor kimi şəxsi məsuliyyətiniz əhəmiyyətli dərəcədə artır. Müflisləşmə üzrə etibarnamə sahibi, düzgün olmayan idarəetmə sübutları olduqda, sizə qarşı iddia qaldıra bilər.

Kreditorlar həmçinin müəyyən hallarda şirkət borclarını birbaşa sizdən geri almağa çalışa bilərlər .

Müflisləşmə zamanı direktorun məsuliyyəti

Şirkətiniz müflisləşməyə yaxınlaşdıqda direktor kimi vəzifələriniz daha da güclənir. Diqqətinizi səhmdarlara xidmət etməkdən kreditorların maraqlarını qorumağa yönəltməlisiniz.

Bu müddət ərzində, müflisləşmədən qaçmaq üçün ağlabatan bir perspektiv yoxdursa, ticarətə davam edə bilməzsiniz. Bunu etsəniz, şirkətin üzərinə götürdüyü hər hansı əlavə borclara görə şəxsi məsuliyyət riski daşıyırsınız.

İngilis qanunvericiliyi bunu qanunsuz ticarət adlandırır; Hollandiya qanunvericiliyində belə bir qanun pozuntusu yoxdur və eyni hərəkətə Beklamel qaydası və Mülki Məcəllənin 6:162-ci maddəsinin ümumi dələduzluq müddəası vasitəsilə nail olur. Həmçinin, bu müddət ərzində müvafiq maliyyə qeydlərini aparmalısınız.

Zəif uçot aparılması düzgün olmayan idarəetmə ehtimalını yaradır. Həmçinin, xüsusən də onlara şəxsi zəmanətlər vermisinizsə, müəyyən kreditorlara seçmə ödənişlər etməkdən çəkinməlisiniz.

Əgər seçilmiş kreditorlara ödənişi digərlərini nəzərə almadan etsəniz, qəyyum Müflisləşmə Qanununun maddələri vasitəsilə ödənişi ləğv edə bilər və nəticədə yaranan zərərə görə sizi şəxsən məsuliyyətə cəlb edə bilər. Risk, ödəniş etdiyiniz kreditorun sizinlə əlaqəli olduğu və ya həmin borcu təmin etdiyiniz hallarda daha kəskindir. Seçmə ödəniş müflisləşmə praktikasında iddia üçün ən çox yayılmış əsaslardan biridir.

Açıq-aşkar düzgün olmayan idarəetmə və iflas

İflas üzrə qəyyum, açıq-aşkar düzgün olmayan idarəetməni sübut edərsə, şirkət borclarına görə sizi şəxsən məsuliyyətə cəlb edə bilər ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

Bu o deməkdir ki, hərəkətləriniz açıq-aydın düzgün deyildi və iflasa səbəb oldu.

Açıq-aşkar düzgün olmayan idarəetmə nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:

• Mühasibat uçotunun düzgün aparılmaması

• İllik hesabatların vaxtında təqdim edilməməsi

• Müflisləşmə qaçılmaz olduqda ticarətə davam etmək

• Düzgün düşünmədən ehtiyatsız iş qərarları vermək

Sübut yükü əvvəlcə iflas üzrə müvəkkilin üzərinə düşür.

Lakin müəyyən uğursuzluqlar bu yükün geri çevrilməsinə səbəb olur.

Əgər illik hesabatları vaxtında təqdim etməmisinizsə və ya lazımi inzibati qeydləri təqdim edə bilmirsinizsə, qanun açıq-aşkar düzgün olmayan idarəetməni nəzərdə tutur.

Daha sonra hərəkətlərinizin iflasa səbəb olmadığını sübut etməlisiniz.

Hər bir direktor borcların tam məbləği üçün birgə məsuliyyət daşıya bilər.

Özünüzü müdafiə etmək üçün, səhv idarəetmədə iştirak etmədiyinizi və ya bunun qarşısını almaq üçün kifayət qədər tədbir gördüyünüzü göstərə bilərsiniz.

İflas üzrə müvəkkilin rolu

İflas üzrə müvəkkil şirkətin borclarını geri almaq üçün bütün kreditorlar adından çıxış edir.

Onların əsas rolu direktorların iflasa səbəb olan düzgün olmayan idarəetmə ilə məşğul olub-olmadığını araşdırmaqdır.

Qəyyum şirkətinizin maliyyə qeydlərini, əməliyyat tarixçəsini və qərar qəbuletmə proseslərini nəzərdən keçirir.

Onlar qanunsuz ticarət, saxta üstünlüklər və ya digər vəzifə pozuntularına dair dəlillər axtarırlar.

Əgər qəyyum iddia üçün əsas taparsa, zərərin ödənilməsi üçün şəxsən sizi məhkəməyə verə bilər.

Borclu olduğunuz məbləğ, düzgün olmayan idarəetməniz nəticəsində kreditorlar üçün mövcud olan vəsait çatışmazlığına bərabərdir.

Ciddi hallarda bu, şirkətin borclarının tam məbləği ola bilər.

Burada vacib olan üç illik müddət ərizənin təqdim edilməsi üçün son tarix deyil, geriyə baxılma müddətidir. 2:248-ci maddə etibarnaməyə iflas qərarından əvvəlki üç il ərzində yalnız düzgün olmayan idarəetməyə etibar etməyə icazə verir. İddianın özü adi məhdudiyyət qaydalarına tabedir, buna görə də etibarnamə sahibi əmlakın açılmasından illər sonra da sizə müraciət edə bilər.

Qəyyum potensial məsuliyyət barədə sizinlə əlaqə saxlayarsa, dərhal hüquqi məsləhət almalısınız.

Vergi öhdəlikləri və hesabatlılıq: direktorlar üçün risklər

Vergi öhdəlikləri yerinə yetirilmədikdə və ya hesabat tələblərinə məhəl qoyulmadıqda, Holland BV-nin direktorları əhəmiyyətli şəxsi məsuliyyət riskləri ilə üzləşirlər.

Hollandiya vergi qanunvericiliyi müəyyən hallarda direktorları ödənilməmiş vergilərə görə şəxsən məsuliyyət daşıyır və maliyyə çətinlikləri barədə hakimiyyət orqanlarına məlumat verilməməsi ciddi nəticələrə səbəb ola bilər.

Ödənilməmiş vergilərə görə fərdi məsuliyyət

Vergi orqanları direktor vəzifənizdə düzgün hərəkət etmədiyinizi sübut edərsə, ödənilməmiş korporativ vergilərə görə şəxsən məsuliyyət daşıya bilərsiniz .

Bu öhdəlik adətən BV-nin digər ödənişlər və ya paylamalar edərkən vergilərini ödəməsini təmin etmədiyiniz zaman yaranır.

Burada işləyən rejim 1990-cı il Vergi Yığımı Qanununun (Invorderingswet 1990) 36-cı maddəsidir. Bu maddə əmək haqqı vergisini, ƏDV-ni və bir sıra digər yığımları, pensiya və sosial təminat ödənişlərini əhatə edir. Bu, korporativ gəlir vergisini əhatə etmir: buna görə də sizə qarşı ayrıca bir dələduzluq iddiası qaldırıla bilməyincə, şirkət yeganə borclu olaraq qalır.

Ödənişin düzgün idarə edilməməsi səbəbindən baş vermədiyini sübut etmək üçün sübut yükünü daşıyırsınız.

Məhkəmələr vergi öhdəlikləri yerinə digər kreditorlara üstünlük verib-vermədiyinizi və ya vergilər ödənilməmiş halda dividend ödənişləri edib-etmədiyinizi araşdırır.

Şəxsi məsuliyyət ödənilməmiş vergilərin tam məbləğini, üstəgəl faiz və cərimələri əhatə edir.

Bu risk direktor vəzifəsindən istefa verdikdən sonra belə davam edir, çünki səlahiyyətlilər sizin vəzifəniz dövründə görülən tədbirlərə yenidən baxa bilərlər.

Nəticələrə şəxsi aktivlərinizin müsadirə edilməsi və sizə qarşı potensial iflas proseduru daxildir.

Betalingsonmacht bildiriş tələbləri

Vergi yığıcısına verginin ödənilməli və ya geri qaytarılmalı olduğu gündən ən geci iki həftə sonra yazılı şəkildə məlumat verməlisiniz . Saat qanuni ödəniş tarixindən başlayır, problemin olduğunu şəxsən anladığınız andan deyil və direktorlar ən çox səhv etdiyi yer budur.

betalingsonmacht kimi tanınan bu bildiriş sizi sonradan yığılmış vergi borcları üçün avtomatik şəxsi məsuliyyətdən qoruyur.

Son tarixin qaçırılması ağır nəticələrə səbəb olur. Qanun ödənişin edilməməsinin sizin düzgün olmayan idarəetmənizdən qaynaqlandığını fərz edir və bu fərziyyəni yalnız əvvəlcə bildiriş verməməyin özündə sizin günahınız olmadığını inandırıcı şəkildə sübut etdiyiniz təqdirdə təkzib edə bilərsiniz. Praktikada bu ikinci maneə əksər müdafiələri məğlub edir.

Bildirişdə hansı vergilərin ödənilə bilməyəcəyi və ödənişin mümkünsüzlüyündən nə vaxt xəbərdar olduğunuz dəqiq göstərilməlidir.

Ödəniş edə bilməmək davam etdiyi müddətcə etibarlı bildiriş sonrakı dövrləri əhatə edir, buna görə də hər geri dönüş üçün təkrarlanmağa ehtiyac yoxdur. Şirkət geridə qaldıqdan sonra yenidən edilməlidir.

Məhkəmələr bu tələbi ciddi şəkildə yerinə yetirir və bu da şəxsi aktivlərinizin qorunması üçün vaxtında tədbir görülməsini vacib edir.

Vergi bəyannamələri və hesabat vəzifələri

BV fayllarının dəqiq və vaxtında təqdim olunmasını təmin etməlisiniz illik hesablar ilə KVK (Kamer van Koophandel) maliyyə ilinin sonundan 12 ay ərzində.

Korporativ vergi bəyannamələri il bitdikdən sonra beş ay ərzində təqdim edilməsini tələb edir, baxmayaraq ki, uzadılmalar mümkündür.

Maliyyə hesabatları Holland mühasibat uçotu standartlarına uyğun olmalı və şirkətin maliyyə vəziyyətini həqiqi şəkildə əks etdirməlidir.

Mühasibat uçotu tapşırıqlarını xarici tərəflərə həvalə edərkən belə, düzgün idarəetmənin təmin edilməsinə görə məsuliyyət daşıyırsınız.

Qəsdən saxta vergi bəyannamələrinin və ya saxta maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi sizi mülki cəzalardan əlavə cinayət məsuliyyətinə də məruz qoyur.

Gec təqdim etmə cərimələrə səbəb olur və hesabat öhdəliklərinin davamlı olaraq yerinə yetirilməməsi direktorun diskvalifikasiyasına və ya qeyri-dəqiq məlumatlara əsaslanan kreditorların şəxsi məsuliyyət iddialarına səbəb ola bilər.

Praktik ssenarilər və profilaktik tədbirlər

Holland BV-nin direktorları, düzgün korporativ idarəetmə və qoruyucu tədbirlər vasitəsilə qarşısını almaq mümkün olan müəyyən hallarda şəxsi məsuliyyətlə üzləşirlər.

Məsuliyyətin nə vaxt yarandığını anlamaq və təhlükəsizlik tədbirlərini tətbiq etmək şəxsi riskə məruz qalmanızı əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.

Direktorun məsuliyyətinin ümumi səbəbləri

İşçilərin əmək haqqını ödəmədikdə, vergiləri tutmadıqda və ya tələb olunan sığorta təminatını saxlamadıqda şəxsən məsuliyyət daşıyırsınız.

Əgər şirkətin bu öhdəlikləri yerinə yetirə bilməyəcəyini bilirdinizsə və ya bilməli idinizsə, Hollandiya Vergi Orqanı sizi ödənilməmiş əmək haqqı vergiləri və ƏDV-yə görə şəxsən məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Düzgün olmayan ləğvetmə başqa bir böyük məsuliyyət riskini yaradır.

Kreditorların ödənilmədiyini bilərək aktivləri səhmdarlara paylasanız, şəxsi iddialarınızla qarşılaşacaqsınız.

Əməliyyatları ləğv edərkən müvafiq qanuni prosedura əməl etməlisiniz.

Müflis olarkən ticarət əhəmiyyətli dərəcədə risk yaradır.

BV-niz borclarını ödəyə bilmədikdə və ağlabatan geri ödəmə perspektivləri olmadan əməliyyatlara davam etdikdə, qayğı öhdəliyinizi pozursunuz.

Məhkəmələr oxşar hallarda kifayət qədər səriştəli direktor kimi hərəkət edib-etmədiyinizi araşdırır.

Əsas məsuliyyət tetikleyicilərinə aşağıdakılar daxildir:

• Ödənilməmiş əmək haqqı və sosial təminat ödənişləri
• Ödənilməmiş vergi öhdəlikləri (əmək haqqı vergisi, ƏDV, korporativ vergi)
• Şirkətin yerinə yetirə bilmədiyi öhdəliklər (Beklamel qaydası)
• Müflisləşmə qaçılmaz olduqda kreditorların maraqlarına məhəl qoymamaq
• Aktivlərin düzgün bölüşdürülməməsi
• Qanuni sənədlərin və öhdəliklərin olmaması

Korporativ rəsmiliklər və təsis sənədləri

Nizamnaməniz direktor kimi səlahiyyətlərinizin və vəzifələrinizin əhatə dairəsini müəyyən edir.

İdarəetmə çərçivənizə uyğunluğunu təmin etmək üçün onları müntəzəm olaraq nəzərdən keçirin.

Müşahidə şurası və ya qeyri-icraçı direktorlar şəxsi məsuliyyət riskinizi azaldan nəzarət təmin edə bilərlər.

Bütün idarə heyəti iclaslarının ətraflı protokollarını saxlayın.

Bu qeydlər göstərir ki, siz qərar verməzdən əvvəl lazımi diqqətli davranmısınız və müvafiq məlumatları nəzərə almısınız.

Xüsusilə maliyyə çətinlikləri zamanı qərar qəbul etmə prosesinizi sənədləşdirin.

Hollandiya korporativ qanunvericiliyinə əsasən bütün qanuni tələblərə əməl edin.

İllik hesabatları vaxtında təqdim edin, tələb olunan səhmdar yığıncaqlarını keçirin və müvafiq korporativ qeydləri aparın.

Bu rəsmiyyətlər sizinlə BV arasında hüquqi ayrılığı qoruyur.

İcraçı direktorlar qeyri-icraçı direktorlardan fərqli məsuliyyətlər daşıyırlar, baxmayaraq ki, hər ikisi şirkət qarşısında vəzifə borcludurlar.

Əgər həm BV idarə heyətinin, həm də NV, fond və ya assosiasiyanın idarə heyətində xidmət edirsinizsə, vəzifələrin müxtəlif qurum növləri üzrə necə fərqləndiyini anlayın.

Sığorta və hüquqi müdafiə

Direktorların və vəzifəli şəxslərin məsuliyyət sığortası şəxsi iddialara qarşı əsas qorunma təmin edir.

Siyasətiniz hüquqi müdafiə xərclərini və vəzifə pozuntuları iddialarından irəli gələn potensial zərərləri əhatə etməlidir.

Şirkətinizin risk profili dəyişdikcə əhatə dairəsini hər il nəzərdən keçirin.

BV-nizin sizə lazımi kompensasiya hüquqları verdiyinə əmin olun.

Nizamnamədə şirkətin səlahiyyətləriniz daxilində hərəkət edərkən dəymiş zərərləri sizə kompensasiya etməyə imkan verən müddəalar olmalıdır.

Kompensasiya qəsdən törədilən qanun pozuntusunu və ya kobud səhlənkarlığı əhatə etmir.

Şirkətiniz ləğv olunmaqla üzləşərsə, sığorta təminatı almağı düşünün.

Bu uzadılmış hesabat dövrü sığortası, əsas siyasətin müddəti bitdikdən sonra, adətən altı il ərzində sizi qoruyur.

Hollandiyada məhkəmə prosesi sözügedən hadisələrdən illər sonra başlaya bilər.

Peşəkar məsuliyyət sığortası müəyyən risklər üçün D&O sığortasını tamamlayır.

Əgər ixtisaslaşmış korporativ idarəetmə fəaliyyətlərində iştirak edirsinizsə və ya birdən çox idarə heyətinə xidmət edirsinizsə, əlavə əhatə dairəsi tələb oluna bilər.

Bütün direktorluqlar üzrə risklərinizi qiymətləndirmək üçün sığorta mütəxəssisləri ilə məsləhətləşin.

Tez-tez soruşulan suallar

Holland BV-lərinin direktorları qanunsuz davranış, səhlənkarlıq və ya qanuni vəzifələrin pozulması ilə bağlı xüsusi hallarda şəxsi məsuliyyətlə üzləşirlər.

Bu ssenariləri anlamaq direktorlara Hollandiya qanunlarına əsasən məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən özlərini qorumağa kömək edir.