Getdikcə daha çox işəgötürən işə qəbul zamanı və ya işə qəbul zamanı Davranış Sertifikatı (niderland dilində: Verklaring Omtrent het Gedrag və ya VOG) istəyir. Bu, xüsusən də ədliyyə sistemi ilə əlaqə saxlamısınızsa, suallar doğurur. Cinayət qeydinizdə nə var? İşəgötürən bu barədə soruşa bilərmi? Və məhkumluq avtomatik olaraq VOG almayacağınız deməkdirmi?
Bu bloqda VOG-un nə olduğunu, qiymətləndirmənin necə işlədiyini və ərizəçi, işçi və ya işəgötürən kimi hüquq və vəzifələrinizin nə olduğunu izah edirik.
VOG (Davranış Sertifikatı) nədir?
VOG, məhkəmə keçmişinizin müəyyən bir vəzifəyə, tapşırığa və ya fəaliyyətə etiraz etmədiyini təsdiqləyən bir bəyanatdır. VOG, yalnız Ədliyyə və Təhlükəsizlik Nazirliyi adından Dienst Justis tərəfindən verilir. Əsaslı qiymətləndirmə Davranış Sertifikatı üzrə Mərkəzi Orqana (COVOG) aiddir. Hüquqi əsas 2025-ci il VOG-NP-RP Siyasət Qaydalarında işlənmiş Məhkəmə və Cinayət Qeydləri Qanununda (Wjsg) müəyyən edilmişdir.
VOG ilə cinayət qeydləri arasındakı fərqi anlamaq vacibdir. "Cinayət qeydləri" termini Məhkəmə Sənədləri Sistemində (JDS) qeydiyyata alınmış məhkəmə sənədlərinə aiddir. Buraya yalnız məhkumluqlar deyil, həm də razılaşmalar, cərimə qərarları, məhkəmədənkənar razılaşmalar, baxılmamış işlər və müəyyən işdən çıxarılmalar daxil ola bilər. Bəraət hökmü sayılmır. VOG bu məlumatlara heç bir fikir vermir: nəticə sadəcə VOG-un ərizənin məqsədi üçün verilib-verilməməsidir.
Buna görə də, cinayət keçmişi avtomatik olaraq VOG-dan imtina ediləcəyi anlamına gəlmir. Qiymətləndirmə həmişə VOG-un tələb olunduğu vəzifə və ya fəaliyyətlərlə əlaqələndirilir.
İşəgötürən VOG tələb edə bilərmi?
Bəzi vəzifələr üçün, məsələn, təhsil, uşaq baxımı, səhiyyə və sərnişin daşınması kimi sahələrdə qanunla VOG tələb olunur. Bu sahələrdən kənarda da, məsələn, bir vəzifə pul, mal, məxfi məlumat və ya həssas insanlar üçün məsuliyyət daşıdıqda, işəgötürən VOG tələb edə bilər. Bəzən bu, kollektiv əmək müqaviləsində (CAO) tənzimlənir.
İşəgötürən məhkəmə sənədlərinizi özü tələb edə bilməz. Bu məlumatlar işəgötürənlər üçün sərbəst şəkildə əldə edilə bilməz. VOG dəqiq olaraq məhdud yoxlama aləti kimi nəzərdə tutulub: işəgötürən yalnız qiymətləndirmənin nəticəsini görür, əsas cinayət məlumatlarını deyil.
İşəgötürənlər üçün VOG tələbi işin təbiətinə uyğun olmalıdır. Yalnız ağlabatan, işlə bağlı bir səbəb olduqda VOG uyğun hesab olunur.
İşə qəbul zamanı cinayət qeydinizi açıqlamaq məcburiyyətindəsinizmi?
Ümumiyyətlə, öz təşəbbüsünüzlə cinayət keçmişinizi açıqlamağa məcbur deyilsiniz. Buna görə də, bu barədə məlumat vermək üçün ümumi bir vəzifə yoxdur.
Bu, vəzifə ilə bağlı açıq şəkildə əlaqəli faktlar üçün fərqli ola bilər. Dələduzluqda ittiham olunduqdan sonra maliyyə rolunu və ya sərxoş vəziyyətdə avtomobil idarə etməkdə ittiham olunduqdan sonra sürücülük işini nəzərdən keçirin. Bundan əlavə, işəgötürən məqsədyönlü, işlə əlaqəli bir sual verərsə, ona doğru cavab verməlisiniz.
Müvafiq məlumatları gizlətmək sonradan problemlərə səbəb ola bilər. Vəziyyətdən asılı olaraq, bu, əmək münasibətlərinə təsir göstərə bilər. Müraciət edənlər və işçilər üçün əsas qayda: lazım olduğundan artıq məlumat açıqlamaq məcburiyyətində deyilsiniz, amma açıqladığınız hər şey dəqiq olmalıdır.
VOG üçün necə müraciət etmək olar?
VOG ərizəsini özünüz başlada bilməzsiniz. İlk addımı işəgötürən və ya müştəri atır; bundan sonra ərizəni özünüz, rəqəmsal və ya bələdiyyə vasitəsilə yazılı şəkildə doldurursunuz.
Rəqəmsal tətbiq üçün ərizə kodu olan bir e-poçt alırsınız. DigiD ilə daxil olursunuz, məlumatlarınızı yoxlayırsınız və iDEAL ilə ödəniş edirsiniz. 2026-cı ildə rəqəmsal ərizə üçün xərclər 33.85 avro, bələdiyyə vasitəsilə yazılı ərizə üçün isə 41.35 avrodur. Uşaqlar və ya həssas insanlarla işləyən könüllülər üçün VOG Pulsuz VOG Sxemi çərçivəsində pulsuz ola bilər.
Adətən bir-dörd həftə ərzində cavab alırsınız; mürəkkəb qiymətləndirmə üçün bu, səkkiz həftəyə qədər çəkə bilər. Daha uzun emal müddəti özlüyündə nəticə barədə heç nə demir.
Justis VOG müraciətini necə qiymətləndirir?
JDS-də iştirak etməyən hər kəs əlavə tərəddüd etmədən müsbət VOG alır. Yalnız məhkəmə məlumatları olduqda, üç addımdan ibarət əsaslı qiymətləndirmə aparılır.
1. Baxış müddəti
Əvvəlcə, Justis məhkəmə keçmişinizin hansı müddət ərzində araşdırılacağını müəyyən edir. Standart müddət dörd ildir. Bir qayda olaraq, cinayətin törədildiyi tarix deyil, işin baxılma tarixi (məhkumluq, cəza qərarı, razılaşma və ya işdən çıxarılma) həlledicidir. Cinayətin baş vermə tarixi cinayətin baş verməsi ilə onun baxılması arasında iki ildən çox vaxt keçdikdə həlledici ola bilər.
2. Obyektiv meyar
Daha sonra, yoxlama profili əsasında, aşkar edilmiş faktların təkrarlanacağı təqdirdə vəzifəyə maneə yaradıb-yaratmayacağı qiymətləndirilir. Sual, təkrarlanma ehtimalının şəxsi deyil, cinayət növünün vəzifə riski ilə uyğun gəlib-gəlməməsidir. Yol hərəkəti qaydalarının pozulması sürücülük işi üçün əhəmiyyətli ola bilər, lakin inzibati vəzifə üçün əhəmiyyətsizdir. Digər tərəfdən, əmlak cinayəti maddi məsuliyyət daşıyan vəzifə üçün ağırdır.
3. Subyektiv meyar
Əgər cinayət obyektiv şəkildə maneə yaradırsa, maraqların balanslaşdırılması aşağıdakı kimidir: VOG-a olan marağınız cəmiyyət üçün riskdən üstündürmü? Bunu edərkən, Justis, digər məsələlərlə yanaşı, aşağıdakılara da nəzər salır:
- cinayətin nə qədər əvvəl baş verdiyi;
- cinayətin xarakteri və ciddiliyi;
- ədalət sistemi ilə nə qədər tez-tez təmasda olmusunuz;
- cinayət törədildiyi zaman yaşınız;
- o vaxtdan bəri davranışınız və inkişafınız;
- VOG-un verilməsində sizin marağınız.
Məhz bu mərhələdə, əvvəlki məhkəmə faktlarına baxmayaraq, VOG-un hələ də verilməsi lazım olduğu ortaya çıxa bilər.
Baxış dövrlərinə qısa baxış
- Standart: 4 il.
- Gənclər: cinayət 23 yaşından əvvəl törədilibsə, 2 il — ağır zorakılıq cinayəti (6 ildən çox müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə nəticələnən) və ya cinsi cinayət halları istisna olmaqla.
- Yüksək dürüstlük tələbləri olan vəzifələr (məsələn, vəkillər, istintaq işçiləri, siyasətçilər və and içmiş tərcüməçilər): 10 il.
- Uşaqlarla işləmək, uşağa qarşı cinayət törətdiyinə görə əvvəllər məhkumluqla birlikdə: 20 ilə qədər.
- Cinsi və terror cinayətləri: məhdudiyyətsiz. Bu faktlar, nə qədər əvvəldən asılı olmayaraq, həmişə nəzərə alınır.
Uşaqlarla işləmək, etibar vəzifələri, yüksək dürüstlük tələbləri və cinsi və ya ciddi zorakılıq cinayətləri kimi daha ciddi kateqoriyalar üçün imtina ehtimalı daha yüksəkdir. Bununla belə, hətta bu halda belə, fərdi yanaşma başlanğıc nöqtəsi olaraq qalır: bu, həmişə cinayət növünün, vəzifənin və şəxsi vəziyyətinizin kombinasiyası ilə bağlıdır.
VOG imtina etdi: nə edə bilərsən?
Qəsdən və ya qəti imtina etmək, seçim imkanlarınızın tükəndiyi anlamına gəlmir. Buna etiraz edə və hər mərhələdə maraqlarınızı irəli sürə bilərsiniz.
Adətən əvvəlcə imtina etmək niyyəti alırsınız. İki həftə ərzində buna qarşı yazılı cavab (zienswijze) təqdim edə bilərsiniz. Bu, vacib bir məqamdır: o vaxta qədər Justis əsasən obyektiv meyarla sınaqdan keçirib və şəxsi halları (subyektiv meyarı) diqqətə çatdırmaq sizə qalıb. Nəzərə alın:
- cinayətin törədilməsindən bəri keçən müddət;
- işdə və şəxsi həyatda müsbət irəliləyişlər;
- müalicə və ya rəhbərlik;
- yeni hadisələrin olmaması;
- gəliriniz və ya reinteqrasiyanız üçün vəzifənin əhəmiyyəti.
Əgər VOG yenə də rədd edilərsə, altı həftə ərzində etiraz bildirə bilərsiniz. Etiraz uğursuz olarsa, altı həftə ərzində inzibati məhkəməyə apelyasiya şikayəti verilə bilər. Son tarixlər qısa olduğundan və əsaslandırma həlledici olduğundan, vaxtında hüquqi məsləhət almaq məsləhətdir.
Davamlı iş zamanı VOG
VOG, mövcud əmək müqaviləsi zamanı da, məsələn, vəzifə dəyişikliyi və ya VOG öhdəliyinin bir vəzifəyə tətbiq edilməsi halında qüvvəyə minə bilər.
Əgər VOG həqiqətən vəzifə üçün tələb olunursa və verilmirsə, bu, əmək münasibətlərinə təsir göstərə bilər. Lakin bu, avtomatik olaraq işdən çıxarılmanın haqlı olduğu anlamına gəlmir. Müvafiq amillərə aşağıdakılar daxildir:
- VOG-un vəzifə üçün həqiqətən zəruri olub-olmaması;
- işəgötürənin vaxtında və diqqətli şəkildə hərəkət edib-etməməsi;
- yenidən təyinatın mümkün olub-olmaması;
- işçinin hansı maraqları var.
Həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün bu, fərdiləşdirilmiş qiymətləndirmə məsələsidir. Bu halda maraqların diqqətlə ölçülməsi və hüquqi məsləhət vacibdir.
Nəticə
Cinayət qeydinin olması avtomatik olaraq VOG almayacağınız anlamına gəlmir. Qiymətləndirmə həmişə iş yönümlüdür və məhkəmə keçmişinizin VOG-un tələb olunduğu iş üçün müvafiq risk yaradıb-yaratmadığı ətrafında cərəyan edir. Şəxsi vəziyyətləriniz də nəzərə alınır.
Ərizəçilər və işçilər üçün işəgötürənin sadəcə cinayət məlumatlarına giriş tələb etməməsi, əksinə bir çox hallarda VOG tələb etməsi vacibdir. İşəgötürənlər üçün VOG tələbi vəzifəyə uyğun olmalı və diqqətlə tətbiq edilməlidir.
Qəsdən imtina, rədd edilmiş ərizə və ya əmək müqaviləsinin nəticələri ilə bağlı suallarınız varmı? O zaman vaxtında məsləhət alın — məhz ona görə ki, son tarixlər qısadır və erkən mərhələdə yaxşı əsaslandırma fərq yarada bilər. Əmək hüququ və cinayət hüququ üzrə mütəxəssislər Law & More sizinlə birlikdə düşünməkdən məmnun olarlar.
Cinayət qeydi və məşğulluq (VOG) ilə bağlı tez-tez verilən suallar
Cinayət qeydim varsa, VOG alacağammı?
Mütləq rədd edilməməlidir. Justis həmişə məhkəmə keçmişinizin konkret vəzifə ilə əlaqəli olub-olmadığını qiymətləndirir. Cinayət qeydləri olan bir çox insan, xüsusən də faktlar köhnədirsə və ya vəzifə ilə heç bir əlaqəsi yoxdursa, sadəcə VOG alır.
VOG-un qiyməti nə qədərdir və nə qədər çəkir?
2026-cı ildə rəqəmsal ərizənin qiyməti 33.85 avro, bələdiyyə vasitəsilə yazılı ərizənin qiyməti isə 41.35 avrodur. Uşaqlar və ya həssas insanlarla işləyən könüllülər üçün VOG pulsuz ola bilər. Adətən bir-dörd həftə ərzində cavab alırsınız; əlavə araşdırma tələb olunarsa, bu, səkkiz həftəyə qədər çəkə bilər.
Justis mənim keçmişimə nə qədər geri baxır?
Standart baxış müddəti dörd ildir. Cinayəti 23 yaşından əvvəl törədən gənclər üçün adətən iki il tətbiq olunur. Yüksək dürüstlük tələbləri olan vəzifələr üçün on il, cinsi və ya terror cinayətləri üçün isə müddət məhdudiyyətsizdir.
İşəgötürən mənim cinayət qeydlərimi tələb edə bilərmi?
Xeyr. Məhkəmə sənədləriniz işəgötürənlər üçün sərbəst şəkildə əldə edilə bilməz. İşəgötürən sizdən VOG istəyə bilər, ancaq yalnız nəticəni görür, əsas məlumatları görmür.
İşə qəbul zamanı cinayət qeydlərimi açıqlamalıyammı?
Öz təşəbbüsünüzlə cinayət keçmişinizi açıqlamaq üçün ümumi bir öhdəlik yoxdur. Vəzifə ilə açıq şəkildə əlaqəli olan faktlar üçün və ya işəgötürən bu barədə xüsusi olaraq soruşursa, dürüst cavab verməlisiniz.
İşdən çıxarılma və ya bəraət hökmü sayılırmı?
Bəraət hökmü sayılmır. Müəyyən işdən çıxarılmalar, barışıqlar, cərimə qərarları və məhkəmədənkənar barışıqlar, təbiətlərindən asılı olaraq nəzərə alına bilər.
VOG-uma rədd cavabı verildi — bu barədə bir şey edə bilərəmmi?
Bəli. Adətən əvvəlcə imtina etmək niyyəti alırsınız və iki həftə ərzində yazılı cavab verə bilərsiniz. Əgər VOG yenə də rədd edilərsə, altı həftə ərzində etirazınızı bildirə və daha sonra altı həftə ərzində inzibati məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
VOG-dan imtina işdən çıxarılmaya səbəb ola bilərmi?
Avtomatik olaraq yox. Əgər VOG həqiqətən də iş tələbidirsə və verilmirsə, bu, əmək münasibətlərinə təsir göstərə bilər, lakin bu, digər şeylərlə yanaşı, VOG-un zəruriliyindən, başqa işə təyinat variantlarından və işəgötürənin göstərdiyi qayğıdan asılıdır.
VOG (Davranış Sertifikatı) nədir?
VOG, məhkəmə keçmişinizin müəyyən bir vəzifəyə, tapşırığa və ya fəaliyyətə etiraz etmədiyini təsdiqləyən bir bəyanatdır. Bu bəyanat, yalnız Ədliyyə və Təhlükəsizlik Nazirliyi adından Dienst Justis tərəfindən verilir və əsaslı qiymətləndirmə Davranış Sertifikatı üzrə Mərkəzi Orqan (COVOG) tərəfindən həyata keçirilir.
İşəgötürən sadəcə cinayət qeydlərim barədə soruşa bilərmi?
İşəgötürən məhkəmə sənədlərinizi özü tələb edə bilməz, çünki bu məlumatlar işəgötürənlər üçün sərbəst şəkildə əldə edilə bilməz. Bunun əvəzinə, VOG məhdud yoxlama aləti kimi çıxış edir: işəgötürən yalnız qiymətləndirmənin nəticəsini görür, əsas cinayət məlumatlarını yox.
İşə qəbul zamanı öz təşəbbüsümlə cinayət qeydlərimi açıqlamalıyammı?
Ümumiyyətlə, öz təşəbbüsünüzlə cinayət keçmişinizi açıqlamağa məcbur deyilsiniz, buna görə də bu barədə məlumat vermək üçün ümumi bir vəzifə yoxdur, baxmayaraq ki, rolun konkret halları əhəmiyyətli ola bilər.
Məhkumluğun olması avtomatik olaraq VOG almayacağım deməkdirmi?
Xeyr. VOG sorğusu və onun qiymətləndirilməsi işin xarakterinə uyğun olmalıdır və VOG-un aktuallaşması üçün ağlabatan, işlə bağlı səbəb tələb olunur, buna görə də nəticə avtomatik olmaqdan daha çox, konkret mövqedən və məhkəmə məlumatlarının xarakterindən asılıdır.
