İşdən imtinanı qanuni şəkildə necə həll etmək olar?
Təlimatlarınıza işçiniz əməl etməzsə, bu çox əsəbidir. Məsələn, həftə sonu iş mərtəbəsində görünməyə ümid edə bilməyəcəyiniz bir işçi və ya səliqəli geyim kodunuzun ona aid olmadığını düşünən işçi. Bu dəfələrlə baş verərsə, bu, çox sinir bozucu ola bilər. Xoşbəxtlikdən, hüquq bunun üçün bir həll təklif edir. Hər iki halda və bir çox başqa hallarda işdən imtina edə bilərsiniz.
Bu yazıda bunun nə vaxt baş verdiyini və işəgötürən olaraq bununla bağlı nə edə biləcəyinizi izah edirik. Əvvəlcə işəgötürən kimi sizə hansı göstərişlər verə biləcəyinizi araşdıracağıq. Bundan sonra, işçinin hansı göstərişlərdən imtina edə biləcəyini və digər tərəfdən hansının işdən imtinaya səbəb olacağını müzakirə edəcəyik. Nəhayət, işəgötürən kimi işdən imtina ilə məşğul olmaq üçün hansı seçimlərə malik olduğunuzu müzakirə edəcəyik.
İşəgötürən olaraq hansı təlimatları verməyinizə icazə verilir?
İşəgötürən olaraq, işçini işə həvəsləndirmək üçün göstəriş vermək hüququnuz var. Prinsipcə, işçiniz bu təlimatlara əməl etməlidir. Bu, əmək müqaviləsi əsasında işçi ilə işəgötürən arasında səlahiyyət münasibətlərindən irəli gəlir. Bu təlimat hüququ həm işə aid qaydalara (məsələn, iş tapşırıqları və geyim qaydaları), həm də şirkət daxilində nizam-intizamın təşviqinə (məsələn, iş saatları, kollegial davranış standartları və sosial mediada bəyanatlar) aiddir.
İşçiniz əmək müqaviləsinin mətnindən görünməsə belə, bu göstərişlərə əməl etməyə borcludur. Əgər o bunu bacarmırsa və israrla bunu edirsə, bu, işdən imtina halıdır. Buna baxmayaraq, burada bir sıra nüanslar tətbiq olunur, bunlar aşağıda izah olunur.
Ağlabatan missiya
İşəgötürən kimi sizdən verilən tapşırıq əsassızdırsa, ona əməl etmək lazım deyil. Tapşırıq, yaxşı işçi olmaq kontekstində əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi görünə bilərsə, ağlabatandır. Məsələn, məşğul Milad dövründə mağazada iş vaxtından artıq işləmək tələbi ağlabatan bir tapşırıq ola bilər, lakin iş həftəsinin 48 saatdan çox olmasına gətirib çıxararsa (bu, 24-cü Bölmənin alt bölməsinə əsasən qanunsuzdur) Əmək Məcəlləsinin 1).
Tapşırıqın ağlabatan olub-olmaması və buna görə də işdən imtina işin şəraitindən və maraqlardan asılıdır. İşçinin etirazları və işəgötürənin tapşırıq vermə səbəbləri nəzərə alınmalıdır. İşçinin tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etmək üçün təcili səbəbi olduğunu güman etmək olarsa, işdən imtina etməkdən söhbət gedə bilməz.
İş şərtlərinə birtərəfli dəyişiklik
Üstəlik, işəgötürən iş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməz. Məsələn, maaş və ya iş yeri. Hər hansı bir dəyişiklik həmişə işçi ilə məsləhətləşərək edilməlidir. Bunun bir istisnası, bəzi hallarda bunun əmək müqaviləsinə daxil edilməsi və ya işəgötürən olaraq bunu etməkdə ciddi marağınız olması halında icazə verilməsidir. Bu barədə hər hansı bir sualınız varsa, biz Law & More sizin üçün onlara cavab verməyə hazırıq.
Bir işçi təlimatınızı nə zaman rədd edə bilər?
Bir işçinin əsassız bir tapşırığı rədd edə bilməsi və üstəlik iş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməməsi ilə yanaşı, yaxşı işçi və işəgötürən statusunun tələblərindən irəli gələn əlavə öhdəliklər də mövcuddur. Bunlara sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları daxildir. Məsələn, bir işçi, məsələn, hamiləlik və ya iş qabiliyyəti olmadıqda işçilərin fiziki vəziyyətini nəzərə almalıdır. Bir işçi işçidən sağlamlığı üçün təhlükə yaradan təlimatları yerinə yetirməsini xahiş edə bilməz və təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməlidir. İşin uyğun bir formada aparılması şərti ilə vicdanlı etirazlar da nəzərə alınmalıdır.
İşin halları
Əgər göstərişləriniz yuxarıda göstərilən standartlara uyğundursa və işçi israrlı şəkildə onlardan imtina etməyə davam edirsə, bu, işdən imtina deməkdir. İşdən imtinanın olub-olmaması sualının verildiyi bəzi ümumi hallar var. Məsələn, əmək qabiliyyətinin itirilməsi, (xəstəlik) olmaması və ya onun adi vəzifələrindən kənarda olduqları üçün ağlabatan vəzifələri yerinə yetirmək istəməyən işçi. İşdən imtinanın olub-olmaması işin vəziyyətindən və işçinizin etirazlarından çox asılıdır, ona görə də bir qədər ehtiyatlı olmaq və lazım gələrsə hüquqi məsləhət axtarmaq müdrikdir. Bu, şübhəsiz ki, sonrakı addımları nəzərdən keçirdiyiniz zaman tətbiq olunur.
Bundan əlavə, əgər işçiniz bu səbəbdən işdən imtina edərsə, əslində əmək qabiliyyətinin olub-olmaması ilə bağlı şübhəniz varsa, əməyin mühafizəsi üzrə həkimin və ya şirkət həkiminin rəyini gözləmək həmişə vacibdir. Digər hallar əslində işdən imtinanın çox açıq hallarıdır. Məsələn, əgər işçilərin çatışmazlığı dövründə, siz müştərilərin ona çata bildiyi halda, işçinizə müstəsna olaraq məzuniyyət götürmək icazəsi vermisinizsə, lakin o, sonradan ucqar ərazidə tətilə gedirsə və tamamilə əlçatmazdırsa.
İşdən imtina etmənin nəticələri
İşçiniz işindən imtina edirsə, işəgötürən olaraq təbii olaraq səlahiyyətinizi qorumaq üçün mümkün qədər tez müdaxilə etmək istəyirsiniz. Bu vəziyyətdə müvafiq tədbirlərin görülməsi vacibdir. İşçiyə intizam tənbehi tətbiq edə bilərsiniz. Buna rəsmi xəbərdarlıq etmək və ya imtina olunmuş iş saatları üçün ödənişin tutulması daxil ola bilər. İşdən təkrar imtina etməsi halında, kimi daha geniş tədbirlər görmək mümkündür işdən çıxarılması və ya xülasə işdən çıxarılması. Prinsipcə, işdən imtina işdən çıxarılma üçün təcili bir səbəbdir.
Yuxarıda oxuduğunuz kimi, işdən imtina edildikdə və bu vəziyyətdə hansı müvafiq tədbirlərin görülə biləcəyi sualı işəgötürənlə işçi arasında bağlanan konkret şərtlərdən və razılaşmalardan çox asılıdır. Bununla bağlı hər hansı bir sualınız varmı? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Mütəxəssis qrupumuz fərdi yanaşmadan istifadə edir. Sizinlə birlikdə imkanlarınızı qiymətləndirəcəyik. Bu analiz əsasında sizə uyğun növbəti addımlar barədə danışmaqdan məmnunluq duyacağıq. Bu zərurət yaranarsa, prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım da verəcəyik.