İşəgötürən və işçinin İş Şərtləri Qanununa görə vəzifələri
Nə işlə məşğul olursunuzsa olun, Hollandiyada əsas prinsip hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmasıdır. Bu müddəanın arxasında duran fikir ondan ibarətdir ki, iş fiziki və ya ruhi xəstəliyə gətirib çıxarmamalı və nəticədə ölümlə nəticələnməməlidir. Bu prinsip praktikada İş Şərtləri Aktı ilə təmin edilir. Buna görə də bu akt yaxşı iş şəraitinin yaradılmasına və işçilərin xəstəliklərinin və əmək qabiliyyətinin itirilməsinin qarşısının alınmasına yönəlib.
Siz işəgötürənsiniz? Bu halda, İş Şərtləri Qanununa uyğun olaraq sağlam və təhlükəsiz iş mühitinin qayğısına qalmaq prinsipcə sizin üzərinizdədir. Şirkətinizdə nəinki sağlam və təhlükəsiz əmək haqqında kifayət qədər bilik olmalıdır, həm də işçilər üçün lazımsız təhlükənin qarşısını almaq üçün İş Şərtləri Qanununun göstərişlərinə də əməl edilməlidir. Siz işçisiniz? Bu halda, sağlam və təhlükəsiz iş mühiti kontekstində sizdən də bir neçə şey gözlənilir.
İşçinin vəzifələri
İş Şərtləri Qanununa əsasən işəgötürən işçiləri ilə birlikdə iş şəraitinə görə məsuliyyət daşıyır. Bir işçi olaraq bu səbəbdən sağlam və etibarlı bir iş yerinin yaradılmasına öz töhvənizi verməlisiniz. Daha konkret olaraq, bir işçi olaraq, İş Şərtləri Qanunu nəzərə alınaraq, aşağıdakılara borclusunuz:
- iş avadanlığından və təhlükəli maddələrdən düzgün istifadə etmək;
- iş avadanlıqlarındakı qorumaları dəyişdirməmək və / və ya silməmək;
- işəgötürən tərəfindən təqdim olunan fərdi qoruyucu vasitələrdən / yardımçı vasitələrdən düzgün istifadə etmək və onları müvafiq yerdə saxlamaq;
- mütəşəkkil məlumat və təlimat sahəsində əməkdaşlıq etmək;
- şirkətdə sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün müşahidə olunan risklər barədə işəgötürəni məlumatlandırmaq;
- zərurət yarandıqda, işəgötürənə və digər ekspert şəxslərə (profilaktika işçisi kimi) öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdə kömək etmək.
Bir sözlə, bir işçi kimi məsuliyyətli davranmalısınız. Bunu iş şəraitini etibarlı bir şəkildə istifadə edərək və özünüzü və başqalarını təhlükə altına qoymamaq üçün işinizi təhlükəsiz bir şəkildə həyata keçirirsiniz.
İşəgötürənin öhdəlikləri
Sağlam və təhlükəsiz bir iş mühiti təmin edə bilmək üçün, bir işəgötürən olaraq mümkün olan ən yaxşı iş şəraitinə yönəlmiş bir siyasət aparmalısınız. İş Şərtləri Qanunu bu siyasətə və ona uyğun iş şəraitinə istiqamət verir. Məsələn, iş şərtləri siyasəti hər halda a risk stoku və qiymətləndirmə (RI&E). İşəgötürən olaraq, işin işçiləriniz üçün hansı risklərə səbəb olduğunu, sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün bu risklərin şirkətinizdə necə həll edildiyini və istehsalat qəzası şəklində hansı risklərin artıq baş verdiyini yazılı şəkildə bildirməlisiniz.
A profilaktika məmuru bir risk envanteri və qiymətləndirmə tərtib etməyinizə kömək edir və yaxşı bir sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti haqqında tövsiyələr verir. Hər şirkət ən azı bir belə profilaktika məmuru təyin etməlidir. Bu şirkət xaricindən biri olmamalıdır. 25 və ya daha az işçi çalışırsınız? O zaman özünüz bir profilaktika məmuru kimi çıxış edə bilərsiniz.
İşləyən hər bir şirkətin üzləşə biləcəyi risklərdən biri də devamsızlıqdır. İş Şərtləri Qanununa görə, işəgötürən olaraq bir xəstəlik olmaması qaydası. İşəgötürən olaraq şirkətinizdə işdən çıxma ilə necə məşğul olursunuz? Bu sualın cavabını aydın, adekvat şəkildə qeyd etməlisiniz.
Bununla belə, belə bir riskin reallaşma şansını azaltmaq üçün bir olması məsləhətdir dövri iş sağlamlığı müayinəsi (PAGO) şirkətiniz daxilində həyata keçirilir. Belə bir müayinə zamanı şirkət həkimi iş səbəbi ilə sağlamlıq probleminizin olub-olmamasına dair bir siyahı hazırlayır. Bu cür tədqiqatlarda iştirak etmək işçiniz üçün məcburi deyil, lakin çox faydalı ola bilər və işçilərin sağlam və həyati bir çevrəsinə kömək edə bilər.
Ayrıca, digər gözlənilməz risklərin qarşısını almaq üçün bir təyin etməlisiniz daxili təcili yardım qrupu (BHV). Bir şirkətin təcili yardım məmuru, fövqəladə vəziyyətdə işçiləri və müştəriləri təhlükəsizliyə gətirmək üçün təlim almış və bu səbəbdən şirkətinizin təhlükəsizliyinə töhfə verəcəkdir. Təcili yardım məmuru olaraq hansı və neçə nəfər təyin etdiyinizi özünüz müəyyən edə bilərsiniz. Bu, şirkətin fövqəladə müdaxiləsinin həyata keçirilmə qaydasına da aiddir. Bununla birlikdə şirkətinizin ölçüsünü nəzərə almalısınız.
Monitorinq və uyğunluq
Mövcud qanun və qaydalara baxmayaraq, Hollandiyada hələ də hər il iş qəzaları baş verir ki, onların qarşısını işəgötürən və ya işçi asanlıqla ala bilərdi. İş şəraiti haqqında Qanunun mövcudluğu hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləməli olması prinsipini təmin etmək üçün həmişə kifayət etmir. Buna görə də SZW Müfəttişliyi işəgötürənlərin, həm də işçilərin sağlam, təhlükəsiz və ədalətli iş qaydalarına riayət edib-etməmələrini yoxlayır.
İş şəraiti haqqında Qanuna əsasən, Müfəttişlik bədbəxt hadisə baş verdikdə və ya iş şurası və ya həmkarlar ittifaqı tələb etdikdə araşdırmaya başlaya bilər. Bundan əlavə, Müfəttişliyin geniş səlahiyyətləri var və bu araşdırmada əməkdaşlıq məcburidir. Müfəttişlik İş Şərtləri Qanununun pozulmasını aşkar edərsə, işin dayandırılması böyük miqdarda cərimə və ya cinayət / iqtisadi hüquq pozuntusu ilə nəticələnə bilər. Bu cür genişmiqyaslı tədbirlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən, həm də bir işçi olaraq İş Şərtləri Aktının bütün öhdəliklərinə əməl etməyiniz məsləhətdir.
Bu bloqla bağlı suallarınız varmı? Sonra əlaqə saxlayın Hüquq & Daha çox. Bizim hüquqşünaslar əmək hüququ sahəsində mütəxəssisdirlər və sizə məsləhət verməkdən məmnundurlar.