Heç düşünmüsünüz ki, sevimli yerli kafeniz yeni sahibi olanda nə baş verir, amma hər şey - mehriban heyət, tanış menyu, rahat atmosfer - eyni qalır? Bu, Hollandiya qanununun dediyi şeyin mükəmməl real nümunəsidir overgang furqon ondernemingvə ya öhdəliyin köçürülməsi.
Hüquqi dildə desək, bu o deməkdir ki, biznes əl dəyişdirəndə işçilərin işləri və iş şəraiti avtomatik olaraq qorunur və bizneslə birlikdə yeni sahibinə keçir.
Hollandiyada Biznes Transferini Anlamaq
An overgang furqon onderneming şirkət və ya birinin ayrı bir hissəsi kimi təsərrüfat subyektinin yeni işəgötürənə köçürüldüyü xüsusi hüquqi hadisədir. üçün hüquq müraciət etmək üçün müəssisə köçürmədən sonra öz əsas şəxsiyyətini saxlamalı və əməliyyatlarını oxşar şəkildə davam etdirməlidir.
Bu, kompüter və ya maşın kimi aktivlərin sadə satışından daha çox şeydir. Söhbət bütöv bir əməliyyat biznesinin köçürülməsindən gedir. Bu barədə düşünməyin ən asan yolu, yeni işəgötürənin sözün əsl mənasında köhnəsinin yerinə addım atmasıdır. Avropa direktivlərindən gələn və Hollandiya Mülki Məcəlləsinə yazılmış bu qanunvericilik bazası ələ keçirmənin ortasında qalan işçilər üçün güclü təhlükəsizlik şəbəkəsi rolunu oynayır.
İşçilər üçün əsas müdafiələr
Qanun aydındır: işçilər işini itirməməli və ya şirkətlərinə yeni bir müdir gəldiyi üçün daha pis şərtlərə məcbur edilməməlidir. Əsas mühafizələr olduqca möhkəmdir:
- İş yerinin avtomatik köçürülməsi: Bütün mövcud əmək müqavilələri avtomatik olaraq satıcıdan (köçürəndən) alıcıya (verən) keçir. İşçilərin işlərinin davam etməsi üçün yeni müqavilələr imzalamağa ehtiyac yoxdur.
- Hüquq və öhdəliklərin qorunması: İlkin əmək müqaviləsindəki hər bir şərt və şərtlər möhkəm şəkildə öz yerində qalır. Buraya əmək haqqı, iş stajı, məzuniyyət hüququ, pensiya hüquqları və hər hansı digər müəyyən edilmiş müavinətlər daxildir.
- İşdən Çıxarılmadan Müdafiə: Köçürmənin özü heç vaxt işdən çıxarılmaq üçün əsaslı səbəb ola bilməz. Köçürülmədən asılı olmayaraq mövcud olan ixtisar üçün ayrı-ayrı iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblər olmadığı halda, işçinin işi təhlükəsizdir.
Əhəmiyyətli qəbul: tənzimləyən qanunun əsas məqsədi bir overgang furqon onderneming işçi qüvvəsi üçün sabitliyi təmin etməkdir. İdeya ondan ibarətdir ki, işçilər yeni sahiblik altında qanuni və müqavilə hüquqları tam şəkildə qorunmaqla problemsiz keçid yaşamalıdırlar.
Biznes sahibləri üçün bu qaydaları başa düşmək uyğunluq üçün tamamilə vacibdir. İşçilər üçün qeyri-müəyyən bir vaxtda əsas dincliyi təmin edir. Həm satıcı, həm də alıcı prosesin düzgün idarə olunması üçün məsuliyyəti bölüşürlər. Satıcı alıcıya bütün lazımi məlumatları verməli və alıcı sövdələşmənin həyata keçirildiyi andan bütün mövcud əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə hazır olmalıdır.
Hollandiyada Biznes Transferlərinə Tez Baxış
Bir baxışda əsasları qavramağınıza kömək etmək üçün aşağıdakı cədvəl Hollandiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəssisənin köçürülməsinin əsas aspektlərini ümumiləşdirir.
| Aspekt | Qısa izahat |
|---|---|
| Əsas Konsepsiya | Təsərrüfat subyekti (müəssisə və ya onun bir hissəsi) öz şəxsiyyətini saxlayaraq köçürülür. |
| İşçi statusu | Əmək müqavilələri qanunla avtomatik olaraq yeni işəgötürənə keçir. |
| İş şəraiti | Bütün mövcud hüquq və öhdəliklər (əmək haqqı, məzuniyyət və s.) tam qorunur. |
| İşdən çıxarılma mühafizəsi | Köçürmənin özü əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün qanuni əsas deyil. |
| Əsas Prinsip | Yeni işəgötürən bütün öhdəlikləri miras alaraq köhnə işəgötürənin “ayaqqabılarına addımlayır”. |
Bu çərçivə biznes köçürmələrinin biznesi idarə edən insanlara, yəni işçilərə ədalətsiz şəkildə zərər vermədən rəvan həyata keçirilməsini təmin edir.
Məhkəmələr biznes köçürməsini necə müəyyənləşdirirlər
Bir əməliyyatın həqiqətən bir əməliyyat olub olmadığını öyrənmək overgang furqon onderneming həmişə göründüyü qədər sadə deyil. Bu, kağız üzərində mülkiyyət dəyişikliyindən çox kənara çıxır. Məhkəmələr, sövdələşmə başa çatdıqdan sonra biznesin əsl ürəyinin – iqtisadi kimliyinin – hələ də toxunulmaz olub-olmadığını görmək üçün daha dərindən qazırlar.
Bu, bir neçə qutunun işarələnməsinin sizə aydın cavab verdiyi mexaniki yoxlama siyahısı deyil. Bunun əvəzinə, Hollandiya və Avropa məhkəmələri bütün mənzərəni görmək üçün bir-biri ilə əlaqəli bir neçə amili nəzərə alaraq vahid bir baxış keçirirlər. Bu rəhbər prinsiplər məşhur olaraq tanınır Spijkers meyarları, Avropa Ədalət Məhkəməsinin mühüm qərarından sonra adlandırılıb.
Günün sonunda əsas sual həmişə belədir: fəaliyyət göstərən təsərrüfat subyekti yeni sahibinə eyni və ya çox oxşar biznes fəaliyyətini davam etdirməyə imkan verən öz şəxsiyyətini saxlayacaq şəkildə köçürülübmü?
Əsas Prinsip: Şəxsiyyətin Qorunması
Burada mütləq əsas elementdir şəxsiyyətin qorunması. Yaxşı bir bənzətmə, yerli futbol klubunun sahiblərini dəyişməsidir. Komanda oyunçularını, adını, stadionunu saxlayırsa və eyni liqada oynamağa davam edirsə, yenə də tanınacaq şəkildə eyni klubdur. Onun şəxsiyyəti hətta zirvədə yeni bir şəxs olsa belə qorunub saxlanılıb.
Köhnə ofis mebellərinin və kompüterlərin boşaldılması kimi aktivlərin sadə satışı belə yaxınlaşmır. Bu sadəcə ləğvetmədir. An overgang furqon onderneming yaşayan, nəfəs alan bir iş əməliyyatının köçürülməsini nəzərdə tutur.
Spijkers meyarlarını parçalamaq
Müəssisənin öz şəxsiyyətini saxlayıb-saxlamadığını müəyyən etmək üçün məhkəmələr əməliyyatla bağlı bütün faktlara və şəraitə nəzər salır. Spijkers meyarları bu təhlil üçün bir neçə əsas faktiki elementi sıfırlayan möhkəm çərçivə təklif edir.
Qarışığa daxil olan əsas amillər bunlardır:
- Biznesin Təbiəti: Bu, insanlar tərəfindən idarə olunan bir işdir (məsləhət firması kimi) yoxsa aktivlər tərəfindən idarə olunan (fabrik kimi)? Bu başlanğıc nöqtəsi digər amillərin necə ölçülməsinə çox təsir edir.
- Maddi aktivlərin köçürülməsi: Binalar, maşınlar və ya anbar kimi fiziki aktivlər müqavilənin bir hissəsi idimi? İstehsal şəraitində maşınların ötürülməsi böyük göstəricidir.
- Qeyri-maddi aktivlərin köçürülməsi: Brend adları, müştəri siyahıları, icazələr və ya əqli mülkiyyət kimi qiymətli qeyri-fiziki aktivlər əllərini dəyişibmi?
- Kadrların qəbulu: Yeni işəgötürən işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli bir hissəsini, xüsusən də əsas insanları öz üzərinə götürdü? Xidmət biznesində bu, çox vaxt ən vacib amildir.
- Müştərilərin Transferi: Yeni sahibə mövcud müştəri bazası və ya müqavilələr miras qalıbmı?
- Fəaliyyətlərin oxşarlığı: Köçürmədən əvvəl və sonra biznes fəaliyyətləri nə qədər oxşardır? Çörək sexi satılırsa və çörək sexi kimi fəaliyyətinə davam edirsə, bu, güclü siqnaldır.
- Fasilə müddəti: Müəssisə uzun müddət fəaliyyətini dayandırıbmı? Sırf logistik səbəblərə görə qısa, müvəqqəti fasilə adətən sövdələşməni pozan deyil.
Əsas məlumat: Heç bir amil işi təkbaşına həll etmir. Məhkəmə həmişə bütün elementləri birlikdə çəkəcək. Məsələn, təmizlik şirkəti ilə işçiləri təhvil almaq çox vacibdir, mop və vedrələr isə daha az əhəmiyyət kəsb edir. Əksinə, yüksək avtomatlaşdırılmış bir fabrik üçün, hətta çox az işçi götürülsə belə, maşınların köçürülməsi həlledici amil ola bilər.
Bu hərtərəfli qiymətləndirmə qanunun yalnız sövdələşmənin formal hüquqi strukturuna deyil, vəziyyətin reallığına əsaslanaraq tətbiq edilməsini təmin edir. Hollandiyadakı güclü biznes mühiti tez-tez bu cür köçürmələri inkişaf yolu kimi təşviq edir. Əslində, bu yaxınlarda keçirilən sorğu bunu ortaya qoydu İsveç şirkətlərinin 70%-i Hollandiyada biznes köçürmələrinin ümumi olduğu dinamik bazara işarə edərək, dövriyyələrinin artacağını gözləyirlər. Bu, həm yerli, həm də beynəlxalq şirkətlər üçün bu hüquqi detalları düzgün əldə etməyin nə qədər vacib olduğunu vurğulayır. Hollandiyanın biznes dünyagörüşü haqqında ətraflı məlumatı Biznes İqlimi Sorğu 2025-də tapa bilərsiniz.
Bir İşçi olaraq Hüquqlarınızı Anlamaq
Çalışdığınız iş əllərini dəyişdikdə, bir az qeyri-müəyyənlik hiss etmək tamamilə təbiidir. Şükürlər olsun ki, Hollandiya qanunları mühüm hüquqi konsepsiya vasitəsilə işçilər üçün güclü bir qalxan təklif edir: the avtomatik ötürmə prinsipi. Bu, şübhəsiz ki, bir müddət ərzində sahib olduğunuz ən vacib müdafiədir overgang furqon onderneming.
Bu barədə düşünməyin ən asan yolu, əmək müqavilənizin işə etibarlı şəkildə bağlanmasıdır. Biznes yeni sahibinə satıldıqda, müqaviləniz - bütün hüquq və üstünlükləri ilə - avtomatik olaraq onunla gedir. Barmağınızı qaldırmağa ehtiyac yoxdur; qanun bu transferin problemsiz olmasını təmin edir.
Əslində, yeni işəgötürən (köçürən) qanuni olaraq köhnə işəgötürəninizin (köçürən) ayaqqabılarına daxil olur. Bu o deməkdir ki, onlar sizin əmək müqavilənizi tam olaraq olduğu kimi, hər bir konkret müddət və şərtlə miras alacaqlar.
Əmək Müqaviləsinin Avtomatik Transferi
Bu avtomatik ötürmə prinsipi sadəcə dostluq təklifi deyil; bu çətin və sürətli bir qaydadır. Bu, ilkin əmək müqavilənizdəki bütün hüquq və öhdəliklərin müqavilədən sonra tam olaraq qüvvədə qalacağına zəmanət verir overgang furqon onderneming yekunlaşdırılır.
Bu mühafizənin əhatə dairəsi inanılmaz dərəcədə genişdir və işinizin zamanla qurduğunuz bütün həyati elementlərini əhatə edir. Əsas qorunan şərtlərdən bəziləri bunlardır:
- Maaşınız: Yeni işəgötürən qanuni olaraq razılaşdırılmış əmək haqqınızı heç bir dəyişiklik etmədən ödəməyə davam etməlidir.
- İşin adı və funksiyası: Rolunuz və əsas məsuliyyətləriniz eyni qalmalıdır.
- İş stajı: Şirkətdə işlədiyiniz hər il yeni sahibi ilə iş stajınız nəzərə alınır. Bu, yubiley qeyd etmələri, bildiriş dövrləri və hər hansı potensial ehtiyat hesablamaları kimi şeylər üçün vacibdir.
- Tətil hüququ: Hesablanmış və gələcək tətil günləriniz qorunur və köçürülür.
- Digər üstünlüklər: Bu, bonuslardan və şirkət avtomobilindən tutmuş xərc müavinətlərinə qədər hər hansı müqavilə üstünlüklərini əhatə edir.
Sizin nöqteyi-nəzərinizə görə, transferdən sonrakı gün müqavilə hüquqlarınıza gəldikdə əvvəlki gündən heç nə ilə fərqlənməməlidir.
Açar Qoruma: Sahib olduğunuz ən əsas hüquq budur overgang furqon onderneming özü edə bilər heç işdən çıxarılması üçün əsaslı hüquqi səbəb olmalıdır. İşəgötürən sizi sadəcə şirkət satıldığı üçün işdən çıxara bilməz.
Bu, iş təhlükəsizliyinin mühüm təbəqəsini təmin edir. Digər qanuni iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işdən çıxarılma daha sonra mümkün ola bilsə də, köçürmə hadisəsinin özü xitam üçün əsas kimi tamamilə qadağandır. Bu mövzuya daha dərindən girmək üçün mürəkkəblikləri haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz Hollandiya əmək qanunvericiliyi ətraflı təlimatımızda.
Kollektiv Əmək Müqaviləsi ilə nə baş verir
Kollektiv Əmək Müqaviləsi (CAO) məşğulluğunuzu tənzimləyirsə, qorunma daha da genişlənir. Yeni işəgötürən qanuni olaraq köçürmənin bir hissəsi olan bütün işçilər üçün satıcının CAO şərtlərinə hörmət etməyə borcludur.
CAO-nu sənayeniz və ya şirkətiniz üçün rəsmi qaydalar kitabı kimi düşünün. Yeni sahib üç şeydən biri baş verənə qədər eyni qayda kitabı ilə oynamalıdır:
- Mövcud CAO-nun səlahiyyət müddəti başa çatır.
- Yeni işəgötürən sizin rolunuzu əhatə edən yeni CAO ilə bağlı olur.
- Yeni işəgötürənin özünün əvvəlcədən mövcud CAO-su qüvvəyə minir.
Bu yaxınlarda Hollandiya Ali Məhkəməsinin qərarı ilə təsdiqlənmiş mühüm məqam iyul 2024, əgər müqavilənizdə CAO-nun gələcək versiyalarına istinad edən "dinamik birləşmə bəndi" varsa, yeni işəgötürən də bu gələcək müqavilələrə əməl etməlidir. Onlar transferin bir hissəsi olaraq bunu dərhal imzalamanızı xahiş edə bilməzlər.
Bu əlamətdardır. Bu o deməkdir ki, hətta yeni mülkiyyətdə olsa belə, əmək haqqı artımları və həmkarlar ittifaqı tərəfindən müzakirə edilən yenilənmiş şərtlərlə əhatə olunacaqsınız. Bu, uzunmüddətli sabitliyi təmin edir və yeni işəgötürənin müəyyən edilmiş əmək standartlarını dərhal aşağı salmağa çalışmasını dayandırır. Hüquqlarınız vaxtında dondurulmur; onlar həmişə sizə müraciət edən CAO ilə inkişaf etməyə davam edirlər.
Köçürmə zamanı işəgötürənlər nə etməlidirlər
Bir iş əl dəyişdirdikdə, bu, sadə maliyyə əməliyyatından daha çox şeydir. Bu, həm satan işəgötürənin (köçürən) həm də satın alan işəgötürənin (transfer alan) ciddi qanuni vəzifələrinin olduğu mürəkkəb hüquqi prosesdir. Bu hüququ əldə etmək hamar keçidi təmin etmək və yolda xoşagəlməz hüquqi sürprizlərdən qaçmaq üçün hər iki tərəfdən diqqətli, fəal idarəetmə tələb edir.
Bu vəziyyətdə işçilər üçün ən güclü hüquqi təhlükəsizlik şəbəkələrindən biri anlayışdır birgə və çoxsaylı məsuliyyət. Bunu ortaq bir məsuliyyət kimi düşünün. üçün bir il köçürmə tarixindən sonra həm köhnə, həm də yeni işəgötürənlər mövcud öhdəliklər üçün birlikdə çəngəldədirlər əvvəl satış yekunlaşdı.
Beləliklə, ilk işəgötürən köçürmədən əvvəl ödənilməli olan bonusu ödəməyi unutduqda, işçinin bu ödənişi ya köhnə işəgötürəndən, ya da yenisindən təqib etmək hüququ var. Bu, alıcıya hərtərəfli lazımi araşdırma aparmağa və satıcıya işlərini düzgün şəkildə səliqəyə salmaq üçün real təzyiq yaradır, işçilərin cibindən kənarda qalmamasını təmin edir.
Məlumatlandırmaq və Məsləhətləşmək Vəzifəsi
Şəffaflıq yalnız bir müddət ərzində yaxşı forma deyil overgang furqon onderneming- qanundur. Həm satıcının, həm də alıcının qarşıdan gələn köçürmə haqqında öz işçiləri və ya onların nümayəndələri ilə məlumatlandırmaq və onlarla məsləhətləşmək üçün qanuni vəzifəsi var. Bütün məsələ aydınlığı təmin etmək, gözləntiləri idarə etmək və işçi qüvvəsinə birbaşa təsir edən bir prosesdə səs verməkdir.
Şirkətdə işçi şurası varsa, bu proses kifayət qədər formal olur (Ondernemingsraad və ya OR).
- İş Şurasının iştirakı: Hər iki işəgötürən təklif olunan köçürmə və bunun işçilər üçün nə demək olduğu barədə rəsmi olaraq öz işçi şuralarından məsləhət istəməlidir. Şuranın rəyinin yekun qərara faktiki təsir göstərməsi üçün bu sorğu kifayət qədər erkən edilməlidir.
- Birbaşa işçi məlumatı: İş şurası olmayan şirkətlər üçün işəgötürən təsirə məruz qalan bütün işçiləri birbaşa məlumatlandırmağa borcludur. Bu məlumat aydın, vaxtında olmalı və bütün əsas detalları əhatə etməlidir.
- Birlik Məsləhətləşmələri: Əgər həmkarlar ittifaqı şəklin bir hissəsidirsə, müvafiq Kollektiv Əmək Müqaviləsində (CAO) müəyyən edildiyi kimi onunla da məsləhətləşmələr aparılmalıdır.
Paylaşılan məlumat qeyri-müəyyən ola bilməz. Buraya köçürmənin planlaşdırılan tarixi, bunun arxasında duran səbəblər və işçilər üçün hüquqi, iqtisadi və sosial nəticələrin aydın təsviri daxil edilməlidir. İş rollarına və ya yerlərə planlaşdırılan hər hansı dəyişikliklər də təfərrüatlı olmalıdır. Bu hüququ əldə edə bilməmək bütün müqaviləni gecikdirə və ya hətta dayandıra biləcək hüquqi problemlərə səbəb ola bilər.
Əsas işəgötürənin öhdəliyi: Məlumat vermək vəzifəsi birtərəfli elan deyil, strukturlaşdırılmış dialoqdur. İşəgötürənlərdən qanuni olaraq işçi şurasından aldıqları məsləhətləri ciddi şəkildə nəzərə almaları tələb olunur və ona əməl etməmək qərarına gəldikləri təqdirdə əsaslandırmalarını izah etməlidirlər.
Ətrafdakı qaydalar overgang furqon onderneming geniş şəkildə şərh olunur və gözləmədiyiniz vəziyyətlərdə tətbiq oluna bilər. Məsələn, son bir hadisədə 11 iyul 2024, Hollandiyanın Apellyasiya Məhkəməsi bir şirkətin İsveçrəyə köçdüyü biznesin yenidən təşkilinə baxıb. Hərəkət üçün etibarlı iş səbəbləri olsa belə, məhkəmə aktivlərin, öhdəliklərin və s 10-dən 20-ə qədər işçi faktiki olaraq vergi kontekstində öhdəliyin transferi idi. Bu tendensiyalar haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz Chambers.com-da Hollandiyalı transfer halları.
Çünki bir overgang furqon onderneming İşçilərin sırf köçürmə səbəbiylə işdən çıxarılmasından qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, işəgötürənlər çox diqqətli addım atmalıdırlar. İşçi qüvvəsində hər hansı dəyişiklik tamamilə ayrı və əsaslı iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə olmalıdır. Bu mövzuya daha dərindən baxmağa ehtiyacınız varsa, bələdçimizə nəzər salın işçinin işdən çıxarılması ilə qanuni şəkildə necə davranmaq olar.
Bu prosesi uğurla idarə etmək üçün hər iki tərəfin öz xüsusi öhdəliklərini anlaması çox vacibdir. Aşağıdakı cədvəl bu vəzifələrin aydın müqayisəsini təqdim edir.
Köçürən və köçürən üçün əsas öhdəliklər
| məsuliyyət | Köçürən (Satıcı) | Transfer edən (Alıcı) |
|---|---|---|
| Məlumat və Konsultasiya | Köçürmə, onun səbəbləri və nəticələri barədə öz işçi şurası, həmkarlar ittifaqı və ya işçiləri ilə məlumatlandırmalı və onlarla məsləhətləşməlidir. | Həmçinin, öz işçi şurası və ya işçiləri ilə, xüsusən də köçürmədən sonra planlaşdırılan tədbirlərlə bağlı məlumatlandırmalı və onlarla məsləhətləşməlidir. |
| İşçilərin hüquqları | Bütün əmək müqavilələrinin və şərtlərin problemsiz şəkildə köçürülməsini təmin edir. Bütün köçürmə öncəsi öhdəlikləri (məsələn, əmək haqqı, bonuslar) həll edir. | Mövcud müqavilələri, iş stajı və hüquqları ilə bütün işçiləri miras alır. Yeni işəgötürən olur. |
| Birgə və Bir neçə Məsuliyyət | üçün köçürən şəxslə birgə məsuliyyət daşıyır bir il köçürmə zamanı mövcud olan hər hansı işçi ilə bağlı borclar üçün. | üçün köçürən ilə birgə məsuliyyət daşıyır bir il əvvəlcədən mövcud olan bütün işçi öhdəlikləri üçün. |
| Pensiya sxemləri | Şirkətin pensiya sxemi ilə bağlı öhdəliklər sxemin və müqavilələrin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq köçürülə bilər. | Mövcud pensiya sxemini davam etdirmək və ya müqayisə edilə bilən alternativ təmin etmək lazım ola bilər. Diqqətlə nəzərdən keçirilməlidir. |
| İş Şurasının Əlaqələri | Köçürmə qərarı ilə bağlı işçi şurasından rəsmi məsləhət almalıdırlar. | İnteqrasiyanın nəticələri və hər hansı planlaşdırılan tədbirlərlə bağlı işçi şurasından məsləhət almalıdırlar. |
Nəhayət, aydın ünsiyyət və bu qanuni vəzifələrin möhkəm başa düşülməsi hamar, uğurlu transferi qarışıq, mübahisəli transferdən ayıran şeydir. Həm satıcı, həm də alıcı yalnız biznes üçün deyil, həm də onun mərkəzi olan insanlar üçün onun işləməsi üçün məsuliyyəti bölüşürlər.
Öhdəliklərin Transferi Qanunları Tətbiq olunmur
Üçün qaydalar isə overgang furqon onderneming işçilər üçün güclü təhlükəsizlik şəbəkəsi təmin etsəniz, onların hər bir iş əməliyyatına tətbiq edilmədiyini başa düşmək çox vacibdir. Bütün satışlar və ya yenidən təşkillər bu avtomatik qorumaları işə salmır. İstisnaları başa düşmək qaydaları bilmək qədər vacibdir.
Bu ssenariləri fərqləndirmək çox vacibdir, çünki hüquqi nəticələr, xüsusən də işçilər üçün tamamilə fərqlidir. Əgər əməliyyat biznesin köçürülməsi çərçivəsindən kənara çıxırsa, işçi müqavilələri avtomatik olaraq yeni sahibinə keçmir və işdən çıxarılma mühafizəsi tətbiq edilmir.
Sadə aktiv satışı
Ən ümumi vəziyyət budur yox bir iş köçürməsi sadədir aktiv satışı. Təsəvvür edin ki, bir şirkət çatdırılma furqonları parkını, ofis mebellərini və ya bir maşın parçasını satmaq qərarına gəlib. Bu vəziyyətdə yalnız fiziki mülkiyyət əl dəyişdirir.
Şəxsiyyətini saxlayan əməliyyat təsərrüfat subyektinin köçürülməsi yoxdur. Alıcı sadəcə olaraq mal əldə edir, işçi heyəti və davam edən fəaliyyətləri ilə işləyən bir iş deyil. İşçilər üçün bu o deməkdir ki, onların əmək münasibətləri yalnız orijinal işəgötürənlə qalır, o, sonra onları yenidən təyin etməli ola bilər və ya başqa iş yoxdursa, iqtisadi səbəblərə görə ixtisarı nəzərdən keçirə bilər.
Səhm satışı fərqi
Digər əsas istisna a pay satışı. Bu, çaşqınlıq yarada bilər, çünki şirkətin yeni sahibi olduğunu hiss edir və bunu edir. Bununla belə, hüquqi baxımdan işəgötürənin özü dəyişməyib.
Bunu belə düşünün: şirkət ayrıca hüquqi şəxsdir. Səhm satışında yalnız sahiblik həmin hüquqi şəxsin əllərini dəyişir.
- İşəgötürən Təşkilat: İşçilərin maaş çeklərini imzalayan şirkət (BV və ya NV) eyni qurum olaraq qalır.
- Əmək müqaviləsi: İşəgötürən dəyişmədiyi üçün həmin şirkətlə əmək müqaviləsi qüvvədə qalır. Müqavilənin bir işəgötürəndən digərinə “köçürülməsi” yoxdur.
Çünki qanuni işəgötürən sabit qalır, xüsusi qanunlar üzərində overgang furqon onderneming tetiklenmir. İşçilər yeni mülkiyyətdə olsalar da, sadəcə olaraq eyni şirkətdə işlərinə davam edirlər.
İflas İstisnası
İflas qaydalara əhəmiyyətli və mürəkkəb bir istisna təqdim edir. Şirkət müflis elan edildikdə, məhkəmə tərəfindən təyin edilmiş qəyyumun (kuratorun) əsas məqsədi kreditorlarla borcları həll etməkdir. Buna nail olmaq üçün müflis olan şirkətin aktivlərini potensial alıcılar üçün daha cəlbedici etmək üçün biznesin köçürülməsi zamanı işçilərin avtomatik müdafiəsi qəsdən ayrılır.
Müflis bir əmlakdan birbaşa iş əldə edən bir alıcıdır məcburi deyil mövcud işçiləri götürmək və ya onların müqavilələrinə əməl etmək. Qəyyum adətən bütün əmək müqavilələrinə xitam verir və alıcı daha sonra köhnə işçilərin bəzilərinə və ya hamısına tez-tez fərqli şərtlərlə yeni müqavilələr təklif etməyi seçə bilər.
Bununla belə, bu istisna planlaşdırılmış yenidən təşkillər üçün boşluq deyil. İşçilərin hüquqlarından yan keçmək üçün müəssisə qəsdən iflasa sürüklənirsə və sonra dərhal əvvəlcədən razılaşdırılmış "qabaqcadan paket" sövdələşməsi kimi satılırsa, məhkəmələr bunun qanundan fırıldaqla yayınma olduğuna qərar verə bilər. Belə hallarda etibarlı olduğunu bəyan edə bilərlər overgang furqon onderneming baş verdi, işçilərin tam müdafiəsini bərpa etdi.
Bu fərqləri başa düşmək vacibdir. Xüsusi transfer ssenariləri ilə bağlı daha ətraflı məlumat üçün, siz bizim hərtərəfli bələdçimizi oxuya bilərsiniz. təşəbbüsün ötürülməsi.
Əsas Suallarınıza Cavab Vermək
Biz əsas çərçivəni əhatə etdik overgang furqon onderneming, biznes satışı zamanı aydınlıq və qorunma gətirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq əlbəttə ki, hər kəs üçün ən aktual suallar doğuran şəxsi, praktik vəziyyətlərdir. Gəlin işçilərdən və işəgötürənlərdən eşitdiyimiz ən ümumi narahatlıqlardan bəzilərini həll edək.
Biznes köçürməsində pensiya hüquqlarımla nə baş verir?
Pensiya hüquqları qayda üçün məşhur mürəkkəb istisnadır. Əsas məşğulluq şərtləriniz qorunub köçürülsə də, yeni işəgötürən avtomatik olaraq satıcının dəqiq pensiya sxemini qəbul etməyə məcbur deyil.
Bunun əvəzinə, yeni sahib sizi öz şirkət pensiya sxeminə cəlb edə bilər. Sizi heç bir pensiyasız qoya bilməzlər, əlbəttə. İstənilən dəyişdirmə sxemi qanuni cəhətdən əsaslandırılmalı və tez-tez müqayisə edilə bilən standart olması gözlənilir, lakin xüsusiyyətlər çox fərqli ola bilər.
Pensiyanıza necə təsir edəcəyi ilə bağlı konkret məsləhət almaq tamamilə vacibdir. Nəticə cəlb olunan pensiya fondunun növündən çox asılıdır - bu, sənaye miqyasındadır, yoxsa şirkətə xasdır? Pensiya yığımlarınıza uzunmüddətli təsiri həqiqətən başa düşmək üçün burada peşəkar rəhbərlik vacibdir.
Yeni İşəgötürənə köçürməkdən imtina edə bilərəmmi?
Bəli, transferə etiraz etmək və yeni şirkətə keçməkdən imtina etmək hüququnuz var. Amma bu, çox ciddi hüquqi nəticələrə səbəb olduğu üçün yüngül qəbul ediləcək qərar deyil.
Əgər rəsmi olaraq etiraz etsəniz, qanun ilkin işəgötürənlə əmək müqavilənizi köçürmə günü ləğv edilmiş kimi qəbul edir. Bu könüllü istefa kimi qiymətləndirilir. Münasibətə son qoymağı seçən siz olduğunuz üçün, ümumiyyətlə, siz edəcəksiniz yox keçid ödənişi almaq hüququna malikdir (keçidli) və ya işsizlik müavinəti.
Bu Qanun Müvəqqəti və ya Agentlik İşçilərini Müdafiə edirmi?
Bu qaydaların çevik işçilərə necə tətbiq olunacağı olduqca nüanslıdır və həqiqətən mövcud olan xüsusi məşğulluq münasibətlərindən asılıdır.
- Müddətli Müqavilələr: Əgər siz satılan şirkətlə birbaşa müəyyən müddətli müqavilədəsinizsə, tam qorunursunuz. Müqaviləniz sadəcə olaraq yeni işəgötürənə keçir və razılaşdırılmış bitmə tarixinə qədər davam edir.
- Agentlik işçiləri: Agentlik işçiləri üçün vəziyyət fərqlidir. Qanuni işəgötürəniniz fiziki olaraq işlədiyiniz şirkət deyil, müvəqqəti agentlikdir. Əgər həmin şirkət sadəcə olaraq bir agentlikdən istifadə etməyi dayandırıb başqasını işə götürürsə, bu belədir yox an overgang furqon onderneming sizin üçün, çünki faktiki işəgötürəniniz (agentlik) dəyişməyib.
Ancaq müvəqqəti iş təşkilatı varsa özü yeni sahibinə satılarsa, onun öz işçiləri - agentlik işçiləri bu köçürmə qanunları ilə tamamilə qorunacaqlar.
İş Şurasının rolu nədir?
Əgər şirkətin işçi şurası varsa (Ondernemingsraad və ya OR), bütün prosesdə həlledici rol oynayır. Həm satan, həm də alan şirkətlərdən qanuni olaraq, təklif olunan köçürmə və onun gözlənilən təsiri ilə bağlı müvafiq işçi şuralarından rəsmi şəkildə məsləhət istəmələri tələb olunur.
Bu tələb vaxtında verilməlidir və şuraya yekun qərara həqiqətən təsir edə biləcək mənalı rəy vermək üçün real şans verilməlidir. Bu öhdəliyə məhəl qoymamaq böyük səhvdir və bütün sövdələşməni öz yolunda ləngidə və ya hətta dayandıra biləcək hüquqi problemlərə səbəb ola bilər. İş şurası, işçilərin maraqlarının rəsmi şəkildə dinlənilməsini və nəzərə alınmasını təmin edərək, mühüm yoxlama və tarazlıq rolunu oynayır.