Qanuni iki səviyyəli şirkət, NV və BV-yə (kooperativə) müraciət edə bilən xüsusi bir şirkət formasıdır. Çox vaxt bunun yalnız Hollandiyadakı fəaliyyətlərinin bir hissəsi olan beynəlxalq əməliyyat qruplarına aid olduğu düşünülür. Lakin bunun mütləq belə olması lazım deyil; quruluş rejimi gözləniləndən daha tez tətbiq edilə bilər. Bunun qarşısını almaq lazım olan bir şeydir və ya bunun da üstünlükləri varmı? Bu məqalə, qanuni iki pilləli şirkətin incəliklərini və nəticələrini müzakirə edir və təsirlərini düzgün qiymətləndirməyə imkan verir.
giriş
İki səviyyəli şura strukturu Hollandiyada ictimai məhdud şirkətlər (NV) və özəl məhdud şirkətlər (BV) kimi böyük şirkətlər üçün qanuni tələbdir. Şirkət müəyyən meyarlara cavab verdikdən sonra Müşahidə Şurası (MŞ) yaratmağa borcludur. Bu şura menecmentə nəzarət edir və şirkətin təkcə səhmdarların deyil, həm də işçilərin və digər maraqlı tərəflərin maraqlarını təmsil etməsini təmin edir. İki səviyyəli struktur böyük şirkətlər daxilində balansı qorumaq və peşəkar nəzarəti təmin etmək məqsədi daşıyır. Bu yazıda biz ikipilləli strukturun inzibati və hüquqi aspektlərini, bu öhdəliyə düşən şirkətlər üçün nəticələrini və yaxşı idarəetmə və nəzarətin təmin edilməsində Müşahidə Şurasının rolunu müzakirə edirik.
İki səviyyəli şirkətin məqsədi
İkipilləli şirkət bizim hüquq sistemimizə ötən əsrin ortalarında səhm mülkiyyətində baş verən dəyişikliklərlə əlaqədar daxil edilmişdir. Keçmişdə uzunmüddətli (əsas) səhm mülkiyyəti mövcud olduğu halda, hətta pensiya fondları tərəfindən də qısamüddətli investisiyalar getdikcə daha çox yayılmışdır. Bu daha qısa cəlb olunması o demək idi ki, səhmdarların ümumi yığıncağı (GMS) idarəetməyə nəzarətdə daha az effektivdir.
Strukturlaşdırılmış açıq məhdud cəmiyyətlə strukturlaşdırılmış özəl məhdud cəmiyyət arasındakı əsas fərq, şirkətin nəzarətində və idarə edilməsində mərkəzi rol oynayan məcburi müşahidə şurasının olmasıdır.
Bu, qanunvericini 1970-ci illərdə strukturlaşdırılmış şirkəti təqdim etməyə vadar etdi: nəzarəti gücləndirməyə və əmək və kapital arasında tarazlığı qorumağa yönəlmiş xüsusi şirkət forması. Bu balans Müşahidə Şurasının (MŞ) vəzifə və səlahiyyətlərinin sərtləşdirilməsi və Ümumi Yığıncağın səlahiyyətləri hesabına İşçi Şuranın (OR) yaradılması ilə təmin edilir. Beləliklə, strukturlaşdırılmış şirkət işçi nümayəndələrinə daha çox təsir göstərməklə kapital və əmək arasında balansı bərpa edir.
Bu inkişaf bu gün də davam edir. Böyük şirkətlərdə bir çox səhmdarlar passiv rol oynayır, kiçik bir qrup səhmdarların ümumi yığıncaqda liderliyi ələ almasına və idarə heyətinə əhəmiyyətli təsir göstərməsinə imkan verir. Səhm sahibliyinin qısa müddəti, səhmlərin dəyərini mümkün qədər tez artırmalı olduğu qısamüddətli baxışı təşviq edir.
Bu qısamüddətli baxış məhduddur, çünki işçilər kimi maraqlı tərəflər əslində uzunmüddətli vizyondan faydalanırlar. Bu kontekstdə Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi “uzunmüddətli dəyərin yaradılmasına” istinad edir. Böyüyən ailə bizneslərində daha böyük struktur işçi şurası vasitəsilə işçilərin daha çox iştirakına səbəb ola bilər. Müşahidə Şurasının gücləndirilmiş rolu şirkətin daha uzunmüddətli baxışına və tarazlı inkişafına kömək edir. Buna görə də ikipilləli şirkət müxtəlif maraqlı tərəflərin maraqlarını tarazlaşdırmağa çalışan mühüm şirkət forması olaraq qalır.
Bu məqsədə çatmaq üçün iki səviyyəli şirkətin Müşahidə Şurasına adi bir şirkətin səlahiyyətlərindən kənara çıxan geniş səlahiyyətlər verilir. Məsələn, Müşahidə Şurası rəhbərliyə nəzarət edir və direktorları təyin və vəzifədən azad etmək hüququna malikdir. Müşahidə Şurasının hər bir üzvünün qurum daxilində xüsusi nəzarət vəzifəsi var. Bu, şirkətin davamlılığı və siyasətinə fayda verən peşəkar və müstəqil nəzarəti təmin edir. Bundan əlavə, işçi şurasının nəzarət direktorlarının üçdə birinin təyin edilməsində gücləndirilmiş tövsiyə hüququ var ki, bu da işçilərin idarəetməyə təsirini artırır.
Hansı şirkətlər iki səviyyəli idarə heyəti sisteminə uyğundur?
İki səviyyəli struktur rejimi dərhal məcburi deyil. The hüquq Müəyyən müddətdən sonra onun tətbiqi məcburi hala gəlməzdən əvvəl şirkətin yerinə yetirməli olduğu şərtləri müəyyən edir (aşağıda müzakirə olunan istisna olmadıqda). Bu şərtlər Mülki Məcəllənin (BW) 2:263-cü bölməsində göstərilmişdir:
- Şirkətin buraxılmış kapitalıbalans və qeydlər üzrə ehtiyatlar da daxil olmaqla, olmalıdır azı kral fərmanı ilə müəyyən edilmiş məbləğ (hazırda 16 milyon avro). Buraya həmçinin geri alınmış (lakin ləğv edilməmiş) səhmlər və notlardan gizli ehtiyatlar daxildir.
- Şirkət və ya onun asılı şirkətlərindən biri təsis etmişdir İş Şurası (OR) qanuni öhdəlik əsasında.
- Var Hollandiyada işləyən ən azı 100 işçi şirkət və onun törəmə müəssisələri üçün, onların tam və ya yarımştat olmasından asılı olmayaraq.
Böyük ictimai məhdud şirkət (NV) struktur rejim altında Müşahidə Şurası (MŞ) yaratmağa və xüsusi idarəetmə strukturlarına riayət etməyə borcludur.
Ailə şirkətlərində zəiflədilmiş struktur rejimi bir şəxsin və ya bir neçə şəxsin birlikdə şirkətin bütün kapitalına sahib olduğu və buna görə də onun siyasətinə təsir göstərdiyi hallarda tətbiq oluna bilər.
Bir şirkətin artıq bu şərtlərə cavab vermədiyi vəziyyətə misal olaraq işçilərin sayının 100-dən aşağı düşməsini göstərmək olar; bu halda şirkət artıq strukturlaşdırılmış şirkət deyil.
Asılı şirkət nədir?
Bu şəraitdə mühüm anlayışdır asılı şirkət. Tez-tez belə bir yanlış təsəvvür yaranır ki, struktur rejimi ana şirkətə şamil edilmir, məsələn, əsas müəssisə deyil, törəmə müəssisə işçi şurasını yaradıbsa. Buna görə də, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:152/262-ci maddəsinə əsasən asılı şirkətlər kimi təsnif edilən qrup daxilində digər şirkətlər üçün müəyyən şərtlərin yerinə yetirilib-yetirilmədiyini yoxlamaq vacibdir, əgər:
- Şirkətin və ya bir və ya bir neçə asılı şirkətin təkbaşına və ya birgə iştirak etdiyi hüquqi şəxs, buraxılmış kapitalın ən azı yarısını öz hesabına təmin etməlidir.
- Biznesi kommersiya reyestrində qeydiyyatdan keçmiş və şirkət və ya asılı şirkət olan şirkət tərəfdaş kimi bütün borclara görə üçüncü şəxslər qarşısında tam məsuliyyət daşıyır.
Əgər şirkət üç ildən sonra şərtlərə cavab vermirsə, onun strukturlaşdırılmış şirkət kimi qeydiyyatı ləğv edilməlidir.
İdarəetmə və nəzarət
Müşahidə Şurası (MŞ) struktur rejimdə mərkəzi rol oynayır. RvC səhmdarların ümumi yığıncağı (AVA) tərəfindən təyin edilən ən azı üç üzvdən ibarətdir. SC şirkətin idarə olunmasına nəzarət edir və direktorların vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi kimi mühüm səlahiyyətlərə malikdir. Bundan əlavə, TŞ mühüm idarəetmə qərarlarını təsdiq etməlidir, məsələn, səhmlərin buraxılması və ya nizamnaməsinə dəyişiklik edilərkən. İş şurası (İŞ) bunda fəal rol oynayır: onun nəzarət direktorlarının təyin edilməsində gücləndirilmiş tövsiyə hüququ var ki, bu da işçilərə Müşahidə Şurasının tərkibinə təsir göstərməyə imkan verir. Bu struktur rəhbərlik üzərində nəzarəti gücləndirir və şirkət daxilində qərarların qəbulunu daha balanslı və şəffaf edir.
Könüllü müraciət
Bu da mümkündür müraciət edin (tam və ya yumşaldılmış) struktur rejimi könüllü. Bu halda, yalnız işçi şurası ilə bağlı tələb tətbiq edilir. Bundan sonra struktur rejimi şirkətin nizamnaməsinə daxil edilən kimi tətbiq edilir.
İki səviyyəli şirkətin yaradılması
Əgər şirkət yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verirsə, o, qanuni olaraq “böyük şirkət” sayılır. Strukturlaşdırılmış şirkət müşahidə şurasının yaradılması və nizamnaməsinə dəyişiklik edilməsi kimi qanuni öhdəliklərə əməl etməlidir. Bu barədə səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən illik hesablar qəbul edildikdən sonra iki ay ərzində kommersiya reyestrinə məlumat verilməlidir. Bu barədə məlumat verilməməsi iqtisadi cinayət sayılır. Maraqlanan şəxslər qeydiyyatın aparılmasını məhkəmədən tələb edə bilərlər. Bildiriş üç il ardıcıl olaraq kommersiya reyestrində olarsa, struktur rejim tətbiq ediləcək.
O zaman nizamnaməyə düzəlişlər edilməlidir ki, rejimi tətbiq etsin. Struktur rejimin tətbiqi müddəti yalnız bildiriş aparıldıqdan sonra, hətta bildiriş buraxılmış olsa belə, başa çatır. Şirkət şərtləri yerinə yetirmədikdə, bildiriş geri götürülə bilər. Daha sonra şirkətin şərtlərə cavab verdiyi bildirilərsə, müddət yenidən davam etməyə başlayır (əvvəlki xitam əsassız olmadıqda).
(Qismən) azadetmə
Tam azad olma halında bildiriş tələbi tətbiq edilmir. Struktur rejim tətbiq olunarsa, keçid dövrü olmadan tətbiqini davam etdirəcək. Qanun aşağıdakı istisnaları nəzərdə tutur:
- Şirkət bir tam və ya yüngülləşdirilmiş struktur rejiminin tətbiq olunduğu bir hüquqi şəxsin asılı şirkəti. Başqa sözlə, (yumşaldılmış) struktur rejimi əsas şirkətə şamil olunarsa, lakin bunun əksi tətbiq edilmirsə, törəmə müəssisə azaddır. Bu, məsələn, struktur rejiminin tətbiq olunduğu kooperativ və ya qarşılıqlı sığorta şirkəti də ola bilər.
- Şirkət beynəlxalq qrupda idarəetmə və maliyyələşdirmə şirkəti kimi fəaliyyət göstərir, qrupun işçilərinin əksəriyyəti Hollandiyadan kənarda işləyir.
- Buraxılmış kapitalın ən azı yarısının nizamnaməyə uyğun olaraq struktur rejiminə tabe olan ən azı iki hüquqi şəxsə məxsus olduğu şirkət. birgə müəssisəsi.
- Xidmət şirkəti beynəlxalq qrupun bir hissəsidir.
Bundan əlavə, beynəlxalq qruplar üçün yumşaldılmış və ya zəiflədilmiş struktur rejimi mövcuddur ki, bu rejimdə müşahidə şurası direktorları təyin etmək və ya vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malik deyil. Müşahidə şurasının direktorların təyin edilməsi və vəzifədən azad edilməsinə tam nəzarət etdiyi şirkətlər daxilində idarəetmə üçün standart çərçivə kimi tam struktur rejimi tətbiq edilir. Zəifləmiş ikipilləli sistem səhmdarların direktorları təyin etmək və vəzifədən azad etmək səlahiyyətini saxladığı şirkətlərə şamil edilir. Bu, aşağıdakılara aiddir:
- Buraxılmış kapitalın ən azı yarısının (Hollandiya və ya xarici) əsas şirkət və ya asılı şirkətə məxsus olduğu və işçilərin əksəriyyətinin Hollandiyadan kənarda işlədiyi struktur şirkətlər.
- Buraxılmış kapitalın ən azı yarısının qarşılıqlı razılaşma əsasında iki və ya daha çox şirkətə (birgə müəssisə) məxsus olduğu və qrup daxilindəki işçilərin əksəriyyətinin Hollandiyadan kənarda işlədiyi struktur şirkətlər.
- Buraxılmış kapitalın ən azı yarısının əsas şirkətə və ya qarşılıqlı razılaşma əsasında strukturlaşdırılmış şirkət olan asılı şirkətə məxsus olduğu strukturlaşdırılmış şirkətlər.
İki səviyyəli lövhə sisteminin nəticələri
Müddət bitdikdən sonra şirkət struktur rejiminin qanuni müddəalarına uyğun olaraq öz nizamnaməsinə dəyişiklik etməlidir (açıq məhdud şirkətlər üçün Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:158-164-cü maddələri və özəl məhdud şirkətlər üçün Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:268-274-cü maddələri). Struktur şirkət adi şirkətdən aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə fərqlənir:
- The Müşahidə Şurasının (RvC) yaradılması məcburidir (və ya Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 2:164a/274a Bölmələrinə uyğun olaraq bir səviyyəli şura strukturu). Müşahidə Şurasında müşahidə direktorlarının sayı ən azı üç nəfərdir, lakin vəziyyətdən asılı olaraq bu say dəyişə bilər.
- The SC-yə daha geniş səlahiyyətlər verilir mühüm idarəetmə qərarları üçün təsdiq hüquqları və (tam rejimdə) direktorların təyin edilməsi və işdən azad edilməsi kimi GMS hesabına. Mövcud TŞ-nin təyinatlar və qərarlar üzərində təsiri var ki, bu da TŞ fəaliyyət göstərdikdən sonra səhmdarların səlahiyyətlərini məhdudlaşdırır.
- Müşahidəçi direktorlar Müşahidə Şurasının təqdimatı ilə Ümumi Yığıncaq tərəfindən təyin edilir, üzvlərin üçdə biri İş Şurası tərəfindən irəli sürülür. Yeni müşahidə direktorlarının təyin edilməsi proseduru o deməkdir ki, həm səhmdarlar, həm də İşçi Şura Müşahidə Şurasının tərkibinə təsir edir. İmtina yalnız buraxılmış kapitalın ən azı üçdə birini təmsil edən mütləq səs çoxluğu ilə mümkündür.
- Bütün Müşahidə Şurasına etimad geri götürülərsə, Müəssisə Palatası yeni Müşahidə Şurası təyin edə bilər, səhmdarlar onu buraxa bilməzlər.
İki pilləli quruluş etiraz edilə bilərmi?
İki səviyyəli struktur kiçik, fəal və yalnız mənfəət yönümlü səhmdarların səlahiyyətlərini məhdudlaşdıra bilər. Müşahidə şurası maraqlı tərəflərə və şirkətin davamlılığına fayda verən şirkət daxilində daha geniş maraq dairəsinə diqqət yetirə bilər. Müşahidə Şurası yaradılandan sonra səhmdarlar direktorların təyin edilməsinə böyük təsir imkanlarını itirirlər. Beləliklə, iki səviyyəli şirkət təkcə səhmdarların deyil, bütün maraqlı tərəflərin maraqlarını qoruyur. Müşahidə Şurasının üçdə birini İş Şurası təyin etdiyi üçün işçilər də daha çox təsir əldə edirlər.
Səhmdar nəzarətinin məhdudlaşdırılması
Qısamüddətli səhmdar təcrübəsindən kənara çıxan situasiyalarda iki səviyyəli struktur əlverişsiz ola bilər. Ailə biznesində olanlar kimi əsas səhmdarlar iki səviyyəli struktur tərəfindən nəzarətlərini məhdudlaşdıra bilər. Ailə biznesləri, xüsusən də rəhbərlik kənar mütəxəssislərdən ibarət olduqda, nəzarəti həyata keçirmək üçün müşahidə şurasının yaradılmasını nəzərdən keçirə bilər. Bu, şirkətin xarici investorlar üçün daha az cəlbedici olmasına səbəb ola bilər.
Artıq səhmdarlar tərəfindən direktorları təyin və vəzifədən azad etmək mümkün deyil, hətta yumşaldılmış rejimdə belə mühüm idarəetmə qərarlarına veto hüququ məhdudlaşdırılır. Səhmdarlar nəzarət direktorlarını işdən azad edə bilərlər, lakin bu, çətindir və məhkəmənin təsdiqini tələb edir. Digər tövsiyə və ya etiraz hüquqları və müvəqqəti işdən çıxarılma imkanı məhduddur. Struktur rejimin arzuolunanlığı səhmdarların mədəniyyətindən asılıdır.
Yaxşı və pis tərəfləri
İki səviyyəli rejim böyük şirkətlər üçün bir sıra üstünlüklər təklif edir. Məsələn, o, bütün maraqlı tərəflərin, o cümlədən səhmdarların, işçilərin və digər maraqlı tərəflərin maraqlarının daha yaxşı müdafiəsini təmin edir. Müstəqil müşahidə şurasının olması şirkət daxilində daha çox sabitliyə və davamlılığa kömək edir, çünki mühüm qərarlar diqqətlə nəzərdən keçirilir. Eyni zamanda, ikipilləli rejimin mənfi cəhətləri də var. Səhmdarların idarəetməyə təsiri məhduddur, çünki müşahidə şurası direktorların təyin və vəzifədən azad edilməsində mərkəzi rol oynayır. Bu, səhmdarlar üçün daha az birbaşa nəzarətə səbəb ola bilər. Bundan əlavə, iki səviyyəli idarə heyəti sistemi əlavə inzibati yüklər və xərclər tələb edir, çünki şirkət nəzarət və idarəetmə sahələrində daha sərt tələblərə əməl etməlidir.
İcra və idarəetmə
İki səviyyəli lövhə sisteminin tətbiqi diqqətli hazırlıq və strukturlaşdırılmış yanaşma tələb edir. Şirkət iki səviyyəli şura sistemini təmin etmək üçün nizamnaməsinə dəyişiklik etməli və müşahidə şurasını rəsmi şəkildə yaratmalıdır. Bundan sonra müşahidə şurasının effektiv nəzarət sistemini inkişaf etdirməsi vacibdir ki, şirkətin rəhbərliyi peşəkar şəkildə monitorinq edilsin. Səhmdarlar, işçilər və kreditorlar kimi bütün maraqlı tərəflərlə yaxşı ünsiyyət dəstək yaratmaq və rəhbərlik və müşahidə şurasına etimadı təmin etmək üçün vacibdir. Aydın müqavilələr bağlamaq və şəffaf fəaliyyət göstərməklə şirkət struktur rejimini uğurla həyata keçirə və idarə edə bilər.
Xüsusi hazırlanmış iki səviyyəli quruluş
Buna baxmayaraq, səhmdarları yerləşdirmək üçün qanunvericilik çərçivəsində düzəlişlər etmək mümkündür. Müşahidə şurası tərəfindən mühüm idarəetmə qərarlarının təsdiqini qanunla məhdudlaşdırmaq mümkün olmasa da, səhmdarların ümumi yığıncağı kimi digər korporativ qurumun təsdiqi tələb oluna bilər. Ailə bizneslərinin müşahidə şurasının tərkibinə vaxtında baxması məqsədəuyğundur.
Nizamnamədə dəyişikliklərə əlavə olaraq, müqavilə müqavilələri də mümkündür, lakin bu, şirkət qanunvericiliyinə əsasən daha az tətbiq edilir. Ailə biznesində müşahidə şurası həssas məsələlərlə bağlı dəyərli məlumat verə bilər. Nizamnamədə qanunla icazə verilən düzəlişlər şirkətə uyğun olan müvafiq struktur rejimi yaratmağa imkan verir.
Nəticə
İki səviyyəli struktur Hollandiyadakı iri şirkətlər üçün korporativ idarəetmənin vacib hissəsidir. O, bütün maraqlı tərəflərin maraqlarını qoruyan və şirkətin sabitliyinə və davamlılığına töhfə verən hüquqi və inzibati çərçivə təmin edir. İki səviyyəli şura sisteminin tətbiqi diqqətli hazırlıq, yaxşı işləyən nəzarət sistemi və bütün iştirakçı tərəflərlə aydın ünsiyyət tələb edir. İki səviyyəli idarə heyəti sisteminə daxil olan şirkətlər üçün bu aspektlərə ciddi yanaşmaq və balanslı və şəffaf iş əməliyyatlarını təmin etmək çox vacibdir.
Bu məqaləni oxuduqdan sonra hələ də quruluş rejimi ilə bağlı suallarınız var və ya bir quruluş rejimi ilə bağlı xüsusi tövsiyələr istərdinizmi? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq üzrə ixtisaslaşmışlar və sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!