NV qanununa və kişi / qadın nisbətinə yenidən baxılması

2012-ci ildə BV (özəl şirkət) qanunu sadələşdirildi və daha çevik hala gətirildi. BV Qanununun Sadələşdirilməsi və Elastikliyi Qanununun qüvvəyə minməsi ilə səhmdarlara qarşılıqlı münasibətlərini tənzimləmə imkanı verildi, beləliklə şirkətin strukturunu şirkətin təbiətinə və kooperativ münasibətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün daha çox yer yarandı. səhmdarların. BV qanununun bu sadələşdirilməsinə və fleksibilizasiyasına uyğun olaraq, NV (ictimai məhdud şirkət) qanununun modernləşdirilməsi hazırda vacibdir. Bu çərçivədə, NV qanununun modernləşdirilməsi və daha balanslı bir kişi / qadın nisbətinin qanunverici təklifi, ilk növbədə NV qanununun daha sadə və daha çevik hala gətirilməsini hədəfləyir, belə ki bir çox iri dövlət məhdud (NV) şirkətinin mövcud ehtiyacları , görüşə bilər. Bundan əlavə, qanunvericilik təklifi, iri şirkətlərin zirvəsindəki kişi və qadın sayı arasındakı nisbəti daha tarazlaşdırmağı hədəfləyir. Sadəcə qeyd olunan iki mövzu ilə bağlı sahibkarların yaxın gələcəkdə gözləyə biləcək dəyişiklikləri aşağıda müzakirə olunur.

NV qanununa və qadın / kişi nisbətinə yenidən baxılması

NV qanununa yenidən baxılması üçün mövzular

NV qanununa yenidən baxılması, təklifin izahlı qeydlərinə görə ümumiyyətlə sahibkarların praktikada yaşadıqları qaydaları lüzumsuz bir şəkildə məhdudlaşdırıcıdır. Belə darboğazlardan biri, məsələn, minoritar səhmdarların mövqeyi. Hal-hazırda mövcud olan böyük təşkilat azadlığı səbəbindən, əksəriyyət tərəfindən əlverişsiz qalma riski var, çünki əksəriyyətə riayət etmək məcburiyyətində qalırlar, xüsusən də ümumi yığıncaqda qərar verməyə gəldikdə. Modernizasiya NV Qanunu təklifi (azlıq) səhmdarların əhəmiyyətli hüquqlarının təhlükədə olmağının və ya əksəriyyət səhmdarlarının mənafelərindən sui-istifadə edilməsinin qarşısını almaq üçün azlıqlı səhmdarın, məsələn, onun razılığını tələb etməsi ilə qorunur.

Digər bir darboğaz məcburi nizamnamə kapitalı. Bu baxımdan təklif bir asanlaşma təmin edir, yəni ümumi səhm sayının nominal dəyərlərinin cəmi olan əsasnamədə qoyulmuş nizamnamə kapitalı artıq məcburi olmayacaq. BV ilə. Bunun arxasındakı fikir budur ki, bu öhdəliyin ləğvi ilə, ictimai bir məhdud şirkətin (NV) hüquqi formasından istifadə edən sahibkarlar, əvvəlcə qanunlarda dəyişiklik edilmədən, kapital artırmaq üçün daha çox yer əldə edəcəklər. Əsasnamədə nizamnamə kapitalı göstərilirsə, bunun beşdə biri yeni qaydalara əsasən verilmiş olmalıdır. Verilmiş və ödənilmiş kapital üçün mütləq tələblər məzmun baxımından dəyişməz qalır və hər ikisi 45,000 Avro təşkil etməlidir.

Bundan əlavə, BV hüququnda tanınmış bir konsepsiya: xüsusi təyinatlı paylar yeni NV qanununa da qoyulacaq. Daha sonra yeni bir səhm sinfi yaratmağa ehtiyac olmadan bir (və ya daha çox) hissə kateqoriyasındakı hissələrə xüsusi hüquqlar əlavə etmək üçün xüsusi bir ad istifadə edilə bilər. Mütləq hüquqlar daha sonra əsasnamədə göstərilməlidir. Gələcəkdə, məsələn, xüsusi təyinatlı adi səhm sahibinə, nizamnamədə göstərildiyi kimi xüsusi nəzarət hüququ verilə bilər.

Dəyişikliyi təklifə daxil olan NV qanununun bir başqa vacib məqamı da narahatdır girov və mülkiyyət mülkiyyətçilərinin səsvermə hüquqları. Dəyişiklik, girov verənə və ya istifadə mülkiyyətinə səsvermə hüququnun sonrakı bir zamanda verilməsi mümkün olacağından irəli gəlir. Bu düzəliş eyni zamanda mövcud BV qanununa uyğundur və təklifin izahlı qeydlərinə görə, görünür bir müddətdir praktikada olan ehtiyacı qarşılayır. Əlavə olaraq, təklif, bu məzmunda səhmlər üzərində girov hüququ halında səsvermə hüququnun verilməsinin təsis edildikdən sonra dayandırıcı bir şərtlə də baş verə biləcəyini daha da aydınlaşdırmağı hədəfləyir.

Bundan əlavə, NV Qanununun Modernləşdirilməsi təklifi ilə bağlı bir sıra dəyişiklikləri ehtiva edir qərar vermə. Vacib dəyişikliklərdən biri, məsələn, bir qrupa bağlı olan NV-lər üçün xüsusilə vacib olan iclas xaricində qərar vermə ilə əlaqədardır. Mövcud qanuna görə qərarlar iclasdan kənarda yalnız nizamnamədə buna icazə verildiyi təqdirdə qəbul edilə bilər, şirkətin səhmdarları olduğu və ya sertifikatları verildiyi təqdirdə qətiliklə mümkün deyil və qərar yekdilliklə qəbul edilməlidir. Gələcəkdə təklifin qüvvəyə minməsi ilə iclas hüququ olan bütün şəxslərin bununla razılaşması şərti ilə iclas xaricində qərar qəbul edilməsi başlanğıc nöqtəsi olaraq mümkün olacaqdır. Üstəlik, yeni təklif Hollandiyada xaricdə görüşmə perspektivini də özündə cəmləşdirir ki, bu da beynəlxalq səviyyədə fəaliyyət göstərən NV-ləri olan sahibkarlar üçün faydalıdır.

Nəhayət, birləşdirmə ilə bağlı xərclər təklifdə müzakirə olunur. Bununla əlaqədar olaraq, NV Qanununun Modernləşdirilməsinə dair yeni təklif, şirkətin bu xərcləri təsis sənədində ödəməli olacağı ehtimalını açır. Nəticədə, idarə heyəti tərəfindən müvafiq təsis aktlarının ayrıca təsdiqlənməsi ləğv olunur. Bu dəyişikliklə, BV ilə olduğu kimi, NV üçün Ticarət Reyestrinə formalaşma xərclərini elan etmək öhdəliyi silinə bilər.

Daha balanslı bir kişi / qadın nisbəti

Son illərdə qadınların ən yüksək səviyyəyə çatdırılması mərkəzi bir mövzu olmuşdur. Bununla birlikdə, nəticələr üzərində aparılan araşdırmalar bir qədər məyus olduqlarını göstərdi, buna görə Hollandiya kabineti NV qanununun modernləşdirilməsi və kişi / qadın nisbəti ilə daha çox qadının iş dünyasında məqsədini təbliğ etmək üçün bu təklifdən istifadə etmək məcburiyyətində olduğunu hiss etdi. . Bunun arxasında duran fikir budur ki, ən yaxşı şirkətlərdəki müxtəliflik daha yaxşı qərarlar və iş nəticələrinə səbəb ola bilər. İş dünyasında hər kəs üçün bərabər imkanlar və başlanğıc mövqeyini əldə etmək üçün müvafiq təklifdə iki tədbir alınır. Birincisi, böyük ictimai şirkətlərdən də idarə heyəti, nəzarət şurası və alt top üçün uyğun və iddialı hədəf rəqəmlərini formalaşdırmaq tələb olunacaq. Bundan əlavə, təklifə görə bunları həyata keçirmək üçün konkret planlar qurmalı və prosesə şəffaf yanaşmalıdırlar. Listelenen şirkətlərin müşahidə şurasındakı kişi-qadın nisbəti, kişi sayının ən az üçdə birinə və qadınların üçdə birinə qədər böyüməlidir. Məsələn, üç nəfərdən ibarət müşahidə şurası, ən azı bir kişi və bir qadını əhatə etdiyi təqdirdə balanslı bir şəkildə qurulur. Bu baxımdan, məsələn, ən azı 30% m / f təmsil olunmasına kömək etməyən bir nəzarət şurası üzvünün təyin edilməsi, bu təyinat etibarsızdır. Ancaq bu, etibarsız bir müşahidə şurası üzvünün iştirak etdiyi qərar qəbuletmənin etibarsızlıqdan təsirləndiyi anlamına gəlmir.

Ümumiyyətlə, NV qanununa yenidən baxılması və modernləşdirilməsi bir çox dövlət məhdud şirkətlərin mövcud ehtiyaclarını ödəyən şirkət üçün müsbət bir inkişaf deməkdir. Bununla birlikdə, bu, ictimai məhdud şirkətin (NV) hüquqi formasını istifadə edən şirkətlər üçün bir sıra şeylərin dəyişəcəyini dəyişdirmir. Bu yaxınlaşan dəyişikliklərin şirkətiniz üçün konkret baxımdan nə demək olduğunu və ya şirkətinizdəki kişi / qadın nisbətinin vəziyyətini bilmək istəyirsinizmi? Təkliflə bağlı başqa suallarınız varmı? Yoxsa sadəcə NV qanununun modernləşdirilməsindən xəbərdar olmaq istəyirsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq sahəsində mütəxəssisdirlər və sizə məsləhət verməkdən məmnunluq duyurlar. Biz sizin üçün gələcək inkişaflara da nəzər salacağıq!

səhm