Müəyyən şərtlərdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya istefası arzuolunandır. Bu, hər iki tərəfin istefasını nəzərdə tutarsa və bununla əlaqədar bir xitam müqaviləsi bağlasa belə ola bilər. Qarşılıqlı razılıq əsasında ləğv etmə və ləğv müqaviləsi haqqında daha çox məlumatı saytımızda oxuya bilərsiniz: İşdən çıxarın.sayt. Əlavə olaraq, tərəflərdən yalnız biri istefa tələb edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi arzuolunan hesab edilə bilər. Məsələn, işçi müxtəlif səbəblərə görə qarşı tərəfin, işəgötürənin iradəsi xaricində əmək müqaviləsini ləğv etmək ehtiyacını hiss edə bilər. İşçinin bunun üçün bir sıra variantları var: əmək müqaviləsini bildiriş yolu ilə ləğv edin və ya məhkəməyə ləğv üçün bir tələb təqdim edərək ləğv edin. Bununla birlikdə, hər iki halda da, işçi bu istefa seçimlərinə uyğun yerlərin müəyyən məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır.
Xəbərdarlıq edərək əmək müqaviləsinə xitam verilir. Əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada xitam verilməsinə bildirişlə xitam da deyilir. İşçi bu istefa metodunu seçirmi? Sonra qanun işçi tərəfindən yerinə yetirilməli olan qanuni bildiriş müddəti təyin edir. Razılaşmanın müddətindən asılı olmayaraq, bu bildiriş müddəti işçi üçün bir aydır. Tərəflərin əmək müqaviləsindəki bu bildiriş müddətindən kənarlaşmasına icazə verilir. Lakin işçinin müşahidə edəcəyi müddət uzadılırsa, müddətin altı aylıq həddi keçməməsinə diqqət yetirilməlidir. İşçi razılaşdırılmış müddətə əməl edirmi? Bu halda, xitam ayın sonlarına doğru baş verəcək və iş təqvim ayının son günündə bitəcəkdir. İşçi razılaşdırılmış bildiriş müddətinə əməl etmədikdə, bildirişlə xitam verilməsi qeyri-qanuni və ya başqa sözlə məsuliyyət daşıyır. Bu halda işçinin işinə xitam verməsi bildirişi əmək müqaviləsinə son qoyacaqdır. Lakin işəgötürən artıq əmək haqqına borclu deyil və işçi təzminat borclu ola bilər. Bu kompensasiya ümumiyyətlə bildiriş müddətinin yerinə yetirilməyən hissəsi üçün əmək haqqına bərabər bir məbləğdən ibarətdir.
Məhkəmə tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Əmək müqaviləsini bildiriş verməklə ləğv etməklə yanaşı, işçinin əmək müqaviləsinin ləğvi üçün məhkəməyə müraciət etmək imkanı həmişə var. İşçinin bu seçimi xüsusilə alternativdir dərhal işdən çıxarılsın və müqavilə ilə istisna edilə bilməz. İşçi bu xitam metodunu seçirmi? Ardından, Hollandiya Mülki Qanununun 7: 679-cu maddəsində və ya 7: 685-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərildiyi kimi ləğv tələbini yazılı və əsaslı səbəblərlə əsaslandırmalıdır. Təcili səbəblər ümumiyyətlə işçinin əmək müqaviləsinin davam etməsinə icazə verməsini gözləməməsi ilə nəticələnən hallar (dəyişikliklər) kimi başa düşülür. Bu hallar əhəmiyyətlidirmi və Rayon Məhkəməsi işçinin tələbini təmin edirmi? Bu halda, Rayon Məhkəməsi əmək müqaviləsini dərhal və ya sonrakı bir tarixdə ləğv edə bilər, lakin geriyə qüvvəyə minməz. Təcili səbəb işəgötürənin niyyəti və ya günahı ilə bağlıdır? O zaman işçi təzminat da tələb edə bilər.
Şifahi istefa?
İşçi istefa etməyə və işəgötürən ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə qərar verdi? Sonra bu ümumiyyətlə yazılı şəkildə xitam və ya istefa bildirişi ilə baş verir. Belə bir məktubda işçinin və ünvan sahibinin adını, həm də işçinin müqaviləsini ləğv etdiyi vaxtı göstərmək adətdir. İşəgötürənlə lazımsız fikir ayrılığının qarşısını almaq üçün işçinin işdən çıxma və ya istefa məktubunu qəbzinin təsdiqlənməsi tələbi ilə bağlaması və məktubu elektron poçtla və ya sifarişli poçtla göndərməsi məsləhətdir.
Bununla birlikdə, işdən çıxmanın yazılı həll edilməsi məcburi deyil və çox vaxt inzibati məqsədlər üçün xidmət edir. Nəticədə, xitam formasız bir hüquqi aktdır və bu səbəbdən də şifahi şəkildə həyata keçirilə bilər. Bu səbəbdən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və beləliklə işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yalnız bir danışıqda məlumat verməsi mümkündür. Ancaq belə bir istefa metodunun bildiriş müddətinin nə vaxt başlayacağına dair qeyri-müəyyənlik kimi bir sıra çatışmazlıqlar var. Üstəlik, işçiyə daha sonra ifadələrinə qayıtmaq və beləliklə istefadan asanlıqla qaçmaq üçün bir lisenziya vermir.
İşəgötürən üçün araşdırma məcburiyyəti?
İşçi istefa edirmi? Məhkəmə hüququ göstərdi ki, bu halda işəgötürən sadəcə və ya çox tez işçinin əslində istədiyi şey olduğuna inana bilməz. Ümumiyyətlə, işçinin ifadələri və ya davranışları işdən azad etmək niyyətini aydın və birmənalı şəkildə nümayiş etdirmələri tələb olunur. Bəzən işəgötürən tərəfindən əlavə araşdırma tələb olunur. Əlbəttə ki, işçinin şifahi istefası halında, işəgötürən, Hollandiyanın Ali Məhkəməsinə görə araşdırmaq məcburiyyətindədir. Aşağıdakı amillərə əsasən işəgötürən əvvəlcə işdən çıxarmağın işçisinin niyyəti olub olmadığını araşdırmalıdır:
- İşçinin ruhi vəziyyəti
- İşçinin nəticələrini nə dərəcədə dərk etməsi
- İşçinin qərarını yenidən nəzərdən keçirməli olduğu vaxt
İşçinin əslində işə son qoymaq istəmədiyi sualına cavab verərkən ciddi bir standart tətbiq olunur. Əgər işəgötürən tərəfindən apardığı araşdırmadan sonra işdən çıxarılmağın həqiqətən işçinin niyyəti olmadığı ortaya çıxsa, işəgötürən prinsipcə işçiyə etiraz edə bilməz. Əlbəttə ki, işçinin "geri alınması" işəgötürənə zərər vermir. Bu halda işçi tərəfindən işdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən söhbət gedə bilməz.
İstefa halında diqqət mərkəzləri
İşçi istefaya davam etməyə qərar verdi? O zaman aşağıdakı məqamlara diqqət yetirmək də ağıllıdır:
Tətil İşçinin hələ də bir çox tətil gününün olması mümkündür. İşçi onu rədd edəcəkmi? Bu halda, işçi qalan tətil günlərini məsləhətləşmə yolu ilə ala bilər və ya işdən çıxarıldığı tarixdə ödəyə bilər. İşçi tətil günlərini etməyi seçir? O zaman işəgötürən bununla razılaşmalıdır. İşəgötürən bunun üçün yaxşı səbəblər olduqda tətildən imtina edə bilər. Əks təqdirdə işçiyə məzuniyyət günləri üçün maaş veriləcəkdir. Yerində gələn məbləğ son fakturada tapıla bilər.
Faydaları. Əmək müqaviləsinə xitam verilən işçi, yaşayış üçün məntiqi olaraq İşsizlik Sığortası Qanununa etibar edəcəkdir. Bununla birlikdə, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbi və yolu işsizlik müavinətinin tələb olunmasına təsir edəcəkdir. İşçi özü istefa edirsə, işçinin ümumiyyətlə işsizlik müavinəti almaq hüququ yoxdur.
Bir işçisiniz və istefa etmək istəyirsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. At Law & More işdən çıxarılmağın iş qanunvericiliyindəki ən geniş tədbirlərdən biri olduğunu və çox böyük nəticələrə səbəb olduğunu başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşırıq və vəziyyətinizi və imkanlarınızı sizinlə birlikdə qiymətləndirə bilərik. İşdən çıxarma və xidmətlərimiz haqqında daha çox məlumatı saytımızda tapa bilərsiniz: İşdən çıxarın.sayt.