Qanuni iki səviyyəli şirkət, NV və BV-yə (kooperativə) müraciət edə bilən xüsusi bir şirkət formasıdır. Çox vaxt bunun yalnız Hollandiyadakı fəaliyyətlərinin bir hissəsi olan beynəlxalq əməliyyat qruplarına aid olduğu düşünülür. Lakin bunun mütləq belə olması lazım deyil; quruluş rejimi gözləniləndən daha tez tətbiq edilə bilər. Bunun qarşısını almaq lazım olan bir şeydir və ya bunun da üstünlükləri varmı? Bu məqalə, qanuni iki pilləli şirkətin incəliklərini və nəticələrini müzakirə edir və təsirlərini düzgün qiymətləndirməyə imkan verir.
Qanuni iki pilləli şirkətin məqsədi
Qanuni iki pilləli şirkət, keçən əsrin ortalarında səhm mülkiyyətinin inkişafı sayəsində hüquq sistemimizə daxil oldu. Əvvəllər uzunmüddətli öhdəlik götürən əksər səhmdarların olduğu yerlərdə, bir şirkətə qısa müddətə investisiya qoymaq getdikcə daha çox yayılmışdır (hətta pensiya fondları üçün). Bunun da az iştiraka səbəb olduğu üçün Səhmdarların Ümumi Yığıncağı (bundan sonra 'GMS') rəhbərliyə daha az nəzarət edə bilmədi. Bu, qanunvericini 1970-ci illərdə qanuni iki səviyyəli şirkəti təqdim etməyə məcbur etdi: əmək və kapital arasında bir tarazlıqda daha sərt nəzarət tələb olunan xüsusi bir iş forması. Bu tarazlığın, Müşahidə Şurasının (bundan sonra 'SB') vəzifə və səlahiyyətlərinin sərtləşdirilməsi və GMS-in gücü hesabına İş Şurası yaradılması yolu ilə əldə edilməsi nəzərdə tutulur.
Bu gün səhmdarlıqdakı bu inkişaf hələ də aktualdır. Böyük şirkətlərdə bir çox səhmdarın rolu passiv olduğundan, səhmdarların kiçik bir qrupunun GMS-lərdə liderliyi ələ alması və idarəetmə üzərində böyük güc tətbiq etməsi ola bilər. Səhmdarlığın qısa müddəti, səhmlərin mümkün qədər tez dəyər artması lazım olduğu qısa müddətli bir baxışı təşviq edir. Bu şirkətin maraqlarına dar bir baxışdır, çünki şirkətin maraqlı tərəfləri (işçiləri kimi) uzunmüddətli bir baxışdan faydalanırlar. Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi bu çərçivədə 'uzunmüddətli dəyər yaradılması' haqqında danışır. Bu səbəbdən, qanuni iki pilləli şirkət bu gün də maraqlı tərəflərin balans tarazlığını bərpa etməyi hədəfləyən mühüm bir şirkət formasıdır.
Hansı şirkətlər quruluş rejiminə uyğundur?
Qanuni iki pilləli qaydalar (buna quruluş rejimi və ya Hollandiyada 'structuurrregime' də deyilir) dərhal məcburi deyildir. Qanun müəyyən bir müddətdən sonra tətbiqetmə məcburiyyətinə çevrilmədən əvvəl şirkətin yerinə yetirməli olduğu tələbləri müəyyənləşdirir (istisna olmadıqda, aşağıda müzakirə ediləcəkdir). Bu tələblər Holland Mülki Məcəlləsinin ('DCC') 2: 263-cü hissəsində verilmişdir:
- The şirkətin abunə kapitalı balans hesabatında göstərilən ehtiyatlarla birlikdə izahat notları daxil olmaqla azı Royal Fərmanı ilə müəyyən edilmiş bir məbləğ (hal-hazırda € 16 milyon). Buraya, izahlı qeydlərdə göstərildiyi kimi geri alınmış (lakin ləğv olunmayan) səhmlər və bütün gizli ehtiyatlar da daxildir.
- Şirkət və ya ona bağlı bir şirkət a İş Şurası qanuni bir öhdəliyə əsaslanaraq.
- Hollandiyada ən az 100 işçi çalışır şirkət və ona bağlı şirkət tərəfindən. İşçilərin daimi və ya daimi işdə olmamaları bunun üçün heç bir rol oynamır.
Asılı şirkət nədir?
Bu tələblərdən əhəmiyyətli bir konsepsiya asılı şirkət. Qanuni iki pilləli qaydaların ana şirkətə şamil edilməməsi, məsələn İşlər Şurasını quran ana şirkət deyil, köməkçi şirkət olduğu üçün səhv bir fikir var. Bu səbəbdən, qrupdakı digər şirkətlərlə bağlı müəyyən şərtlərin yerinə yetirilib-yetirilməməsini yoxlamaq da vacibdir. Bunlar asılı şirkətlər hesab edilə bilər (2-ci maddəyə əsasən: 152/262 DCC):
- şirkətin və ya bir və ya daha çox asılı şirkətin yalnız və ya birlikdə olduğu hüquqi şəxs və ya öz hesabı üçün abunə kapitalın ən az yarısını təmin edin,
- bir şirkətin biznes kommersiya reyestrində qeydiyyata alınmışdır və bunun üçün şirkət və ya asılı bir şirkət bütün borclara görə üçüncü tərəflərə tərəfdaş kimi tamamilə cavabdehdir.
Könüllü müraciət
Nəhayət, mümkündür tətbiq etmək (tam və ya yüngülləşdirilmiş) iki pilləli taxta sistemi könüllü. Bu halda, İş Şurasına aid yalnız ikinci tələb tətbiq olunur. Qanuni iki pilləli qaydalar şirkətin nizamnaməsinə daxil olan kimi tətbiq olunur.
Qanuni iki pilləli şirkətin yaranması
Şirkət yuxarıda göstərilən tələbləri yerinə yetirirsə, qanuni olaraq 'böyük şirkət' olaraq seçilir. Bu, illik hesablar GMS tərəfindən qəbul edildikdən sonra iki ay ərzində ticarət reyestrinə bildirilməlidir. Bu qeydiyyatın ləğvi iqtisadi cinayət kimi qiymətləndirilir. Bundan əlavə, qanuni olaraq maraqlı olan hər hansı bir şəxs məhkəmədən bu qeydiyyatdan keçməsini tələb edə bilər. Bu qeydiyyat üç ildir fasiləsiz ticarət reyestrindədirsə, struktur rejimi tətbiq olunur. O zaman bu rejimi asanlaşdırmaq üçün əsasnamələrdə dəyişiklik edilməli idi. Qanuni iki pilləli qaydaların tətbiqi müddəti bildiriş buraxılsa da qeydiyyata alınana qədər işə başlamaz. Şirkət artıq yuxarıda göstərilən tələbləri yerinə yetirmədiyi təqdirdə qeydiyyat aralıqda kəsilə bilər. Yenidən uyğun olduğu şirkətə bildirildikdə, müddət əvvəldən başlayır (müddət səhv olaraq dayandırılmış olmadıqda).
(Qismən) azadetmə
Bildiriş öhdəliyi tam bir istisna halında tətbiq edilmir. Quruluş rejimi tətbiq olunarsa, bu, ikinci dövr olmadan mövcud olmayacaqdır. Qanundan aşağıdakı azadolmalar mövcuddur:
- Şirkət bir tam və ya yüngülləşdirilmiş struktur rejiminin tətbiq olunduğu bir hüquqi şəxsin asılı şirkəti. Başqa sözlə, törəmə müəssisə (yüngülləşdirilmiş) iki pilləli lövhə sistemi ana müəssisəyə şamil edildiyi təqdirdə azad edilir, əksinə, ana şirkət üçün azadlığa səbəb olmaz.
- The şirkət beynəlxalq qrupda idarəetmə və maliyyə şirkəti kimi çıxış edir, şirkət və qrup şirkətləri tərəfindən işləyən işçilərin əksəriyyəti Hollandiyadan kənarda işləyənlər xaricində.
- Verilən kapitalın ən az yarısının olduğu bir şirkət iştirak etmişdir a quruluş rejiminə tabe olan ən azı iki hüquqi şəxs tərəfindən birgə müəssisə.
- Xidmət şirkəti bir beynəlxalq qrup.
Beynəlxalq qruplar üçün SB-nin idarəetmə heyəti üzvlərini təyin etmək və ya vəzifədən azad etmək səlahiyyətinin verilmədiyi bir azaldılmış və ya zəifləmiş bir quruluş rejimi mövcuddur. Bunun səbəbi qanuni iki pilləli şirkətlə qrup daxilindəki birlik və siyasətin pozulmasıdır. Bu, aşağıdakı hallardan biri yarandıqda tətbiq olunur:
- Şirkət (i) çıxarılan kapitalın ən az yarısının (Hollandiyalı və ya xarici) əsas şirkət və ya asılı şirkət tərəfindən saxlanıldığı və (iii) şirkətin əksəriyyətinin olduğu iki səviyyəli bir idarə şirkətidir. qrup 'işçiləri Hollandiyadan kənarda işləyirlər.
- Qanuni iki qatlı şirkətin buraxılmış kapitalının ən azı yarısı a. Altındakı iki və ya daha çox şirkət tərəfindən saxlanılır birgə müəssisəsi qruplarındakı işçilərinin əksəriyyəti Hollandiyadan kənarda işləyən tənzimləmə (qarşılıqlı əməkdaşlıq razılaşması).
- Çıxarılan kapitalın ən az yarısı, bir qanuni iki səviyyəli şirkət olan qarşılıqlı əməkdaşlıq razılaşması əsasında bir ana şirkət və ya ona bağlı şirkət tərəfindən saxlanılır.
Quruluş rejiminin nəticələri
Müddət bitdikdə, şirkət nizamnaməsini iki pilləli lövhə sistemini tənzimləyən qanuni müddəalara uyğun olaraq dəyişdirməlidir (NV üçün DCC-nin 2: 158-164-cü maddələri və 2: 268-2: 274-cü maddələr BV üçün DCC). İki pilləli şirkət adi şirkətdən aşağıdakı məqamlarla fərqlənir:
- The nəzarət şurasının yaradılması (və ya DCC-nin 2-ci maddəsi 164a / 274a uyğun olaraq bir səviyyəli taxta quruluşu) məcburidir;
- The SB-yə daha geniş səlahiyyətlər veriləcəkdir GMS-in səlahiyyətləri hesabına. Məsələn, SB-yə mühüm idarəetmə qərarları ilə bağlı təsdiq hüquqları veriləcək və (tam rejimdə) direktorları təyin və vəzifədən azad edə biləcəklər.
- The SB üzvləri SB-nin təklifi ilə GMS tərəfindən təyin edilir, bunlardan üzvlərin üçdə biri İş Şurası tərəfindən təyin edilir.. Təyinat yalnız verilmiş kapitalın ən azı üçdə birini təmsil edən mütləq səs çoxluğu ilə rədd edilə bilər.
Struktur rejim etiraz edir?
Kiçik, aktivist və yalnız mənfəət yönümlü səhmdarların gücünü quruluş rejimi azalda bilər. Bunun səbəbi, SB səlahiyyətlərinin artırılması yolu ilə şirkətin mənafeyi daxilində daha geniş maraqlara, o cümlədən səhmdarın marağına yönəldilə bilər. İşçilər də şirkətin siyasətində daha çox təsir qazanırlar, çünki İş Şurası SB-nin üçdə birini təyin edir.
Səhmdar nəzarətinin məhdudlaşdırılması
Bununla birlikdə, qısamüddətli səhmdar təcrübəsindən kənara çıxan bir vəziyyət yaranarsa, qanuni iki pilləli şirkət mənfi ola bilər. Çünki, əvvəllər öz təsiri və uzunmüddətli baxışı ilə şirkəti zənginləşdirən böyük səhmdarların (məsələn, ailə müəssisələrində olduğu kimi), iki pilləli idarə heyəti sistemi tərəfindən nəzarət məhduddur. Bu həm də şirkəti xarici kapital üçün daha az cəlbedici edə bilər. Bunun səbəbi, qanuni iki səviyyəli şirkətin bu nəzarətin ən geniş miqyaslı tətbiqetmə - və vəzifədən azad etmə hüquqlarından istifadə etməməsi və (hətta yüngülləşdirilmiş rejimdə) mühüm idarəetmə qərarlarına veto hüququndan istifadə etməkdir. . Qalan tövsiyə və ya etiraz hüquqları və müvəqqəti olaraq işdən çıxarılma ehtimalı bunun açıq bir kölgəsidir. Qanuni iki pilləli sistemin arzuolunanlığı şirkətdəki səhmdar mədəniyyətindən asılıdır.
Xüsusi bir quruluş rejimi
Buna baxmayaraq, şirkətin səhmdarlarının yerləşməsi üçün qanun çərçivəsində bəzi tənzimləmələr etmək mümkündür. Məsələn, nizamnamədə əhəmiyyətli idarəetmə qərarlarının SB tərəfindən təsdiqlənməsini məhdudlaşdırmaq mümkün olmasa da, bu qərarlar üçün başqa bir qurumun (məsələn, GMS) təsdiqini tələb etmək mümkündür. Bunun üçün əsasnamədə dəyişiklik edilməsi üçün normal qaydalar tətbiq olunur. Əsas məqamlarda bir sapma ilə yanaşı, müqavilə ilə bir sapma da mümkündür. Lakin bu, məsləhət görülmür, çünki şirkət qanunlarında tətbiq olunmur. Qanunla icazə verilən iki pilləli qaydalara qanuni olaraq icazə verilən düzəlişlər etməklə, məcburi tətbiq olunmasına baxmayaraq şirkətə uyğun rejimə yol tapmaq mümkündür.
Bu məqaləni oxuduqdan sonra hələ də quruluş rejimi ilə bağlı suallarınız var və ya bir quruluş rejimi ilə bağlı xüsusi tövsiyələr istərdinizmi? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq üzrə ixtisaslaşmışlar və sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!