Prudensial işdən azad edilməsi

Hər kəs işdən çıxarılma ilə üzləşə bilər. Xüsusilə bu qeyri-müəyyən vaxtda işdən azad edilmə ilə bağlı qərarın işəgötürən tərəfindən veriləcəyi üçün yaxşı bir şans var. Bununla birlikdə, işəgötürən işdən azad edilməyə davam etmək istəsə, yenə də qərarını işdən azad edilməsinin konkret əsaslarından birinə əsaslanmalı, yaxşı əsaslandırmalı və mövcudluğunu sübut etməlidir. İşdən çıxarmaq üçün səkkiz mükəmməl hüquqi əsas var.

Prudensial işdən azad edilməsi

Bu anda diqqətə layiq olan ən uyğun əsas budur prudensial işdən azad edilməsi. Axı, korona böhranının şirkətlərə təsiri çox böyükdür və yalnız şirkət daxilində işlərin aparılma üsuluna deyil, həm də satış həcminə də təsir göstərir. İş dayanmağa başlayanda, əksər şirkətlər xərc çəkməyə davam edirlər. Tezliklə işəgötürənin işçilərini işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldığı vəziyyət yarana bilər. İşəgötürənlərin əksəriyyəti üçün əmək haqqı xərcləri ən yüksək xərc maddəsidir. Doğrudur, bu qeyri-müəyyən dövrdə işəgötürənlər işçilərin işdən çıxarılmaması üçün Məşğulluq Körpüsü üzrə Təcili Fonduna (NOW) müraciət edə bilər və əmək haqqı xərcləri qismən hökumət tərəfindən ödənilir. Ancaq təcili yardım fondu yalnız üç ay müddətinə müvəqqəti bir tənzimləmə ilə əlaqədardır. Bundan sonra, əmək haqqı xərclərindəki bu kompensasiya dayanacaq və bir çox işçi hələ də pisləşən maddi vəziyyət və ya iş itkisi kimi iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılmaq məcburiyyətində qalacaq.

Bununla birlikdə, işəgötürən iş səbəbləri ilə işdən çıxarılmasına başlamazdan əvvəl, əvvəlcə UWV-dən işdən çıxma icazəsi üçün müraciət etməlidir. Belə bir icazə almaq üçün işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

  • düzgün həvəsləndirmək işdən çıxarılma səbəbi və gələcək bir 26 həftə ərzində bir və ya daha çox işin, öz növbəsində iş şəraitinin nəticəsi olan səmərəli biznes əməliyyatları tədbirləri nəticəsində mütləq itiriləcəyini nümayiş etdirin;
  • işçiyə yenidən təyin olunmağın mümkün olmadığını nümayiş etdirir başqa uyğun bir mövqe şirkəti daxilində;
  • ilə uyğun gəldiyini nümayiş etdirir əks prinsipi, başqa sözlə işdən azad olunmanın qanuni qaydası; işəgötürən işdən azad edilmək üçün hansı işçini təyin edəcəyini seçməkdə tamamilə azad deyil.

İşçinin buna qarşı özünü müdafiə etmək fürsəti verildikdən sonra UWV işçinin işdən azad olunmaması barədə qərar verir. UWV işdən azad edilməsinə icazə verərsə, işəgötürən dörd həftə ərzində ləğv məktubu ilə onu işdən azad etməlidir. Bir işçi UWV-nin qərarı ilə razılaşmadıqda, ərazi subay məhkuma müraciət edə bilər.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işdən azad olunma ilə bağlı qərar sadəcə işəgötürən tərəfindən qəbul edilə bilməz və ciddi şərtlər etibarlı işdən azad olunma üçün tətbiq edilə bilər. Bundan əlavə, işdən azad edilməsi tərəflər üçün müəyyən hüquq və vəzifələr daşıyır. Bu çərçivədə tərəflər üçün aşağıdakı məqamları diqqətdə saxlamaları vacibdir.

  • İşdən çıxarılmasının qadağan edilməsi. Bir işçinin müəyyən və ya qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi olduqda, müəyyən dərəcədə işdən azad olma müdafiəsi alır. Axı, işdən azad olunma ilə bağlı bir sıra ümumi və xüsusi qadağalar var ki, bunun əsasında işəgötürən işçisini işdən çıxara bilməz və ya yalnız xüsusi hallarda, məsələn, prudensial işdən azad olunma kimi. Məsələn, işəgötürən xəstəlik zamanı işçisini işdən azad edə bilməz. İşəgötürən işdən azad edilmə ərizəsini UWV-yə təqdim etdikdən sonra işçi xəstələnirsə və ya işdən azad olunma icazəsi verilərkən artıq bərpa olunarsa, işdən azad olunma qadağası tətbiq edilmir və işəgötürən yenə də işdən çıxmağa davam edə bilər.
  • Keçid ödənişi. Həm daimi, həm də çevik işçilər, səbəbindən asılı olmayaraq keçid ödəməsi üçün qanuni bir hüquqa malikdirlər. Əvvəlcə bir işçiyə yalnız iki ildən sonra keçid kompensasiyası almaq hüququ verildi. 1 yanvar 2020-ci il tarixindən etibarən WAB-nin tətbiqi ilə keçid ödəməsi ilk iş günündən etibarən qurulacaqdır. Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılan işçilər və ya işçilər də keçid ödəmə hüququna malikdirlər. Ancaq digər tərəfdən, on ildən çox əmək müqaviləsi olan işçilər üçün keçid ödəməsi ləğv ediləcəkdir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən üçün uzunmüddətli əmək müqaviləsi olan bir işçini işdən azad etmək 'daha ucuz' olacaqdır.

İşdən çıxarılma ilə bağlı suallarınız var? Əsasları, prosedurları və xidmətlərimiz haqqında daha çox məlumatı bizim səhifəmizdən əldə edə bilərsiniz işdən azad olunan sayt. At Law & More işdən çıxarılmağın məşğulluq qanunvericiliyində bir işçi üçün də işəgötürən üçün çox böyük nəticələrə səbəb olan ən geniş tədbirlərdən biri olduğunu başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşmadan istifadə edirik və sizinlə birlikdə vəziyyətinizi və imkanlarınızı müəyyənləşdirə bilərik. İşdən çıxarılma ilə məşğul olursan? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Law & More hüquqşünaslar işdən azad etmək hüququ sahəsindəki mütəxəssislərdir və işdən azad edilmə proseduru zamanı sizə hüquqi məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnundurlar.

səhm