İşəgötürənlər işçilərin xəstəlik hesabatlarından imtina edə bilərlərmi?
İşəgötürənlərin işçilərinin xəstəlikləri barədə məlumat verməsinə şübhə ilə yanaşmaları müntəzəm olaraq baş verir. Məsələn, işçi tez-tez bazar ertəsi və ya cümə günləri xəstələndiyi üçün və ya sənaye mübahisəsi olduğu üçün. İşçinin həqiqətən xəstə olduğu müəyyən edilənə qədər onun xəstəlik hesabatını sorğulamağa və əmək haqqının ödənilməsini dayandırmağa icazə verilirmi? Bu, bir çox işəgötürənin qarşılaşdığı vacib bir sualdır. Bu həm də işçilər üçün vacib məsələdir.
Onlar, prinsipcə, heç bir iş görülmədən əmək haqqının davamlı olaraq ödənilməsi hüququna malikdirlər. Bu bloqda işçinizin xəstəlik hesabatından imtina edə biləcəyiniz bir sıra nümunə hallara baxacağıq və ya şübhə halında nə etmək daha yaxşıdır.
Xəstəlik bildirişi tətbiq olunan prosedur qaydalarına uyğun olaraq edilməmişdir
Ümumiyyətlə, bir işçi xəstəliyini şəxsən və şifahi olaraq işəgötürənə bildirməlidir. İşəgötürən daha sonra işçidən xəstəliyin nə qədər davam edəcəyi gözlənilən sual edə bilər və buna əsasən iş ətrafında yatmamaq üçün razılaşmalar edilə bilər. Əmək müqaviləsində və ya digər tətbiq olunan qaydalarda xəstəlik haqqında əlavə qaydalar varsa, işçi, prinsipcə, bunlara da əməl etməlidir. Bir işçi xəstə olduğunu bildirmək üçün xüsusi qaydalara riayət etmirsə, bu, bir işəgötürən olaraq işçinizin xəstə hesabatını haqlı olaraq rədd etdiyiniz sualında rol oynaya bilər.
İşçi əslində özü xəstə deyil, ancaq xəstə olduğunu bildirir
Bəzi hallarda, işçilər özləri ümumiyyətlə xəstə olmadıqda xəstə olduqlarını bildirirlər. Məsələn, işçinizin uşağının xəstə olması və ona dayə tuta bilmədiyi üçün xəstə olduğunu bildirdiyi bir vəziyyəti düşünə bilərsiniz. Prinsipcə, işçiniz xəstə və ya əmək qabiliyyəti olmayan deyil. Əgər siz işçinin izahatından asanlıqla müəyyən edə bilsəniz ki, işçinin özünün əmək qabiliyyətinin itirilməsindən başqa, işçinin işə gəlməsinə mane olan başqa bir səbəb var, siz xəstəlik barədə məlumat verməkdən imtina edə bilərsiniz.
Belə bir halda, lütfən nəzərə alın ki, işçiniz fəlakətlə əlaqədar məzuniyyət və ya qısamüddətli məzuniyyət hüququna malik ola bilər. İşçinizin hansı formada məzuniyyət alacağı ilə dəqiq razılaşmağınız vacibdir.
İşçi xəstədir, ancaq adi fəaliyyətlər hələ də həyata keçirilə bilər
İşçiniz xəstə olduğunu bildirirsə və söhbətdən nəticə çıxara bilsəniz ki, əslində bir xəstəlik var, lakin o qədər də ciddi deyil ki, adi işi yerinə yetirmək mümkün deyil, vəziyyət bir qədər çətinləşir. Sual o zaman iş qabiliyyətinin olub-olmamasıdır. İşçi yalnız fiziki və ya əqli qüsur nəticəsində əmək müqaviləsinə əsasən görməli olduğu işi görə bilmədikdə əmək qabiliyyətini itirir. İşçinizin ayaq biləyini bulandırdığı, lakin normal olaraq artıq oturmuş iş funksiyasına malik olduğu bir vəziyyəti düşünə bilərsiniz.
Prinsipcə, işçiniz hələ də işləyə bilər. Bəzi hallarda əlavə imkanlar yaradılmalı ola bilər. Ediləcək ən məntiqli şey işçinizlə bu barədə razılaşmalar etməkdir. Birgə razılıq əldə etmək mümkün deyilsə və işçiniz onsuz da işləyə bilməyəcəyi mövqeyini saxlayırsa, məsləhət, xəstəlik məzuniyyəti hesabatını qəbul etmək və işçinizin uyğunluğu ilə bağlı məsləhət almaq üçün birbaşa şirkətinizin həkiminə və ya əməyin mühafizəsi həkiminə müraciət etməkdir. öz funksiyası və ya uyğun funksiyası üçün.
İşçi qəsdən və ya öz günahından xəstələnir
İşçinizin niyyət və ya öz günahı ilə xəstələndiyi vəziyyətlər də ola bilər. Məsələn, işçinizin estetik əməliyyat keçirtdiyi və ya həddindən artıq spirt istehlakı nəticəsində xəstələndiyi vəziyyətləri düşünə bilərsiniz. The hüquq Əgər xəstəlik işçinin niyyətindən qaynaqlanırsa, işəgötürən kimi siz əmək haqqını ödəməyə davam etməyə borclu deyilsiniz.
Ancaq bu niyyətlə əlaqədar olaraq görülməlidir xəstələnmək, və bu, heç vaxt belə olmayacaqdır. Bu belə olsa da, bir işəgötürən olaraq bunu sübut etmək çox çətindir. Xəstəliyə düçar olduqda qanuni minimumdan çox ödəyən işəgötürənlər üçün (əmək haqqının 70% -i) əmək müqaviləsinə işçinin xəstəlik zamanı əmək haqqının qeyri-qanuni hissəsini almaq hüququ olmadığını daxil etmək ağıllıdır. xəstəliyə işçinin öz günahı və ya səhlənkarlığı səbəb olur.
İşçi sənaye mübahisəsi və ya zəif qiymətləndirmə səbəbindən xəstədir
İşçinizin bir sənaye mübahisəsi və ya məsələn, son zamanlarda göstərilən zəif qiymətləndirmə səbəbindən xəstə olduğunu bildirdiyindən şübhələnirsinizsə, bunu işçinizlə müzakirə etmək ağıllıdır. İşçiniz söhbətə açıq deyilsə, xəstə hesabatını qəbul etmək və dərhal bir şirkət həkimini və ya iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkimini çağırmaq ağıllıdır. Həkim, işçinizin həqiqətən işə yararsız olub olmadığını qiymətləndirə və işçinizi ən qısa müddətdə işə qaytarmaq imkanları barədə sizə məsləhət verə biləcəkdir.
Xəstəlik hesabatını qiymətləndirmək üçün kifayət qədər məlumatınız yoxdur
Siz işçini xəstəliyinin xarakteri və ya müalicəsi barədə elan verməyə məcbur edə bilməzsiniz. Əgər işçiniz bu barədə şəffaf deyilsə, bu, xəstəliyini bildirməkdən imtina etmək üçün əsas deyil. Bir işəgötürən olaraq, bu halda edə biləcəyiniz şey mümkün qədər tez bir şirkət həkimini və ya əməyin mühafizəsi həkimini çağırmaqdır.
Bununla belə, işçi müəssisənin həkimi və ya əməyin mühafizəsi üzrə həkimin müayinəsi ilə əməkdaşlıq etməyə və onlara lazımi (tibbi) məlumat verməyə borcludur. İşəgötürən olaraq siz işçinin işə nə vaxt qayıda biləcəyini, işçi ilə nə vaxt və necə əlaqə saxlaya biləcəyini, işçinin hələ də müəyyən işi görə bilib-bilmədiyini və xəstəliyin məsuliyyətli üçüncü şəxs tərəfindən törədildiyini soruşa bilərsiniz. .
İşçinizin xəstəlik barədə xəbərdarlığına şübhə edirsiniz və ya əmək haqqı ödəməyə borclu olduğunuzdan əmin deyilsiniz? Zəhmət olmasa vəkillik qanunvericiliyi ilə əlaqə saxlayın Law & More birbaşa. Hüquqşünaslarımız sizə düzgün məsləhət verə bilər və zəruri hallarda məhkəmə prosesində sizə kömək edə bilər.