Dərhal işdən azad olun

Həm işçilər, həm də işəgötürənlər müxtəlif yollarla işdən çıxmaqla əlaqə qura bilərlər. Özünüz seçirsiniz, ya yox? Və hansı şəraitdə? Ən kəskin yollardan biri dərhal işdən çıxarılmasıdır. İş belədirmi? Sonra işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək müqaviləsi dərhal başa çatacaqdır. Əmək münasibətləri daxilində bu seçim həm işəgötürən, həm də işçi üçün hesablanır. Ancaq bu cür işdən azad edilmə ilə bağlı qərarı hər iki tərəf bir gecədə qəbul edə bilməz. Hər iki halda da işdən azad edilmək üçün müəyyən şərtlər tətbiq olunur və tərəflər müəyyən hüquq və vəzifələrə malikdirlər.

Dərhal işdən azad olun

Təməl dərhal işdən çıxarılması üçün həm işəgötürən, həm də işçi aşağıdakı qanuni tələblərə cavab verməlidir.

  • Təcili səbəb. Vəziyyət elə olmalıdır ki, tərəflərdən biri onu işdən çıxartmağa məcbur olsun. Bu, tərəflərin birinin hərəkətlərinə, xüsusiyyətlərinə və ya davranışlarına aid olmalıdır, nəticədə qarşı tərəf əmək müqaviləsini davam etdirməsini gözləmir. Daha dəqiq desək, təhdid, aldatma və ya iş yerində həyat və ya sağlamlıq üçün ciddi təhlükə ola bilər. Başqa bir səbəb, razılaşdırılmış olsa da, işəgötürən tərəfindən otaq və lövhənin lazımi səviyyədə olmaması ola bilər.
  • Dərhal işdən azad olun. Sonradan işəgötürən və ya işçi dərhal təsiri ilə işdən çıxarılsa, bu işdən azad edilməli və ya dərhal, yəni hadisədən və ya bu günahlandırılan aktdan dərhal sonra verilməlidir. Bundan əlavə, tərəflərin belə bir işdən çıxarılmasına başlamazdan qısa müddət keçməsinə icazə verilir, məsələn, hüquqi məsləhət almaq və ya istintaq başlatmaq. Tərəflərdən biri çox gözləsə, bu tələb artıq yerinə yetirilə bilməz.
  • Dərhal bildiriş. Bundan əlavə, təcili səbəb təxirə salınmadan, yəni dərhal işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra qarşı tərəfə bildirilməlidir.

Bu tələblər yerinə yetirilmədiyi təqdirdə işdən azad edilmə qüvvədədir. Yuxarıda göstərilən şərtlərin hər üçü yerinə yetirilibmi? Sonra tərəflər arasında əmək müqaviləsi dərhal qüvvəyə minir. Belə bir işdən çıxmaq üçün, UWV-dən və ya şəhər məhkəməsindən icazə tələb olunmur və heç bir bildiriş müddəti müşahidə edilmir. Nəticədə tərəflərin müəyyən hüquq və vəzifələri var. Bunların hansı hüquq və ya öhdəlikləri var, aşağıda müzakirə olunur.

Keçid haqqı

Əgər işçi dərhal təsiri ilə işdən çıxmaq qərarına gəlmiş şəxsdirsə, məsələn, işəgötürən tərəfindən ciddi günahkar hərəkətlər və ya hərəkətsizliklər üzündən, ən azı 2 il işə götürülmüş işçi keçid ödəməsi hüququna malikdir. İşəgötürən dərhal təsiri ilə işdən çıxmağa davam edəcəkmi? Bu halda, işdən azad edilmə işçinin ciddi günahkar hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində baş verərsə, işçinin keçid ödənişinə haqqı yoxdur. Dairə məhkəməsi istisna olmaqla başqa cür qərar verə bilər. Bu vəziyyətdə, işəgötürən yenə də işçiyə keçid haqqını (qismən) ödəməli ola bilər. Keçid haqqının şərtləri və ya hesablanması haqqında daha çox bilmək istərdinizmi? Sonra vəkilləri ilə əlaqə saxlayın Law & More.

Niyyət və ya günah üzündən təcili səbəbə görə kompensasiya

Əgər işçi işəgötürən tərəfindən niyyəti və ya günahı üzündən təcili səbəbdən dərhal istefa edərsə, işəgötürən müvafiq işçiyə kompensasiya borcu olacaqdır. Bu kompensasiya işçinin əmək haqqından asılıdır və ən azı qanuni bildiriş müddətində işçinin aldığı məbləğə bərabər olmalıdır. Dairə məhkəməsi də ədalətlə bu kompensasiyanı azalta və ya artıra bilər. Əksinə, işçi niyyəti və ya günahı nəticəsində işəgötürəninə müqayisə olunan kompensasiya ödəməlidir və substitusiya məhkəməsi də bu kompensasiyanın miqdarını tənzimləyə bilər.

İşdən çıxarılmaqla razılaşmırsınız

İşəgötürən olaraq, işçinizin dərhal işdən çıxarılması ilə razılaşmırsınız? Bu vəziyyətdə, dərhal işdən çıxarılması səbəbiylə işçinizlə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 2 ay müddətində, alt iş məhkəməsindən işçinizin sizə ödəməli olduğu kompensasiyanın verilməsini istəyə bilərsiniz. Ləğv etmə variantı ilə müqavilə bağlandığı təqdirdə, subdistrict məhkəməsi bildiriş müddətinə məhəl qoymadığı üçün kompensasiya təyin edə bilər. Bu kompensasiya işçinin tətbiq olunan bildiriş dövrü ərzində aldığı əmək haqqına bərabərdir.

Bir işçisiniz və işəgötürəninizin dərhal təsiri ilə işdən azad etmək qərarı ilə razısınız? Sonra bu işdən azad olunmasına etiraz edə bilər və rayon məhkəməsindən işdən azad edilməsini xahiş edə bilərsiniz. Ayrıca, bunun əvəzinə şəhər məhkəməsindən kompensasiya tələb edə bilərsiniz. Hər iki sorğu da müqavilənin xülasə işdən çıxarılması ilə sona çatdığı gündən 2 ay sonra sub-məhkəməyə təqdim edilməlidir. Bu məhkəmə işlərində işəgötürən dərhal işdən azad edilmənin tələblərə cavab verdiyini sübut etməli olacaq. Təcrübə göstərir ki, ümumiyyətlə işəgötürən üçün işdən çıxarılmasının təcili səbəbini müəyyənləşdirmək çətindir. Buna görə işəgötürən belə bir vəziyyətdə işçinin lehinə qərar verəcəyini nəzərə almalıdır. Bir işçi olaraq, sonradan rayon məhkəməsinin qərarı ilə razı deyilsinizsə, bu barədə şikayət edə bilərsiniz.

Məhkəmə araşdırmalarının qarşısını almaq üçün tərəflər arasında məsləhətləşmə yolu ilə barışıq sazişi bağlamaq və bununla da qarşılıqlı razılıq ilə işdən dərhal sonra işdən çıxarılma halına çevrilmək barədə qərar vermək ağlabatan ola bilər. Belə bir tənzimləmə müqaviləsi, hər iki tərəf üçün qısa müddətli təhlükəsizlik və bəlkə də işçi üçün işsizlik müavinəti hüququ kimi fayda gətirə bilər. İşçinin dərhal işdən çıxarılması halında bu hüququ yoxdur.

Dərhal işdən çıxarılma ilə qarşılaşırsınız? Sonra hüquqi mövqeyiniz və onun nəticələri barədə məlumatlı olmağınız vacibdir. At Law & More işdən azad edilmənin həm işəgötürən, həm də işçi üçün çox böyük nəticələrə səbəb olan məşğulluq qanununun ən geniş yayılmış tədbirlərdən biri olduğunu başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşırıq və vəziyyətinizi və imkanlarınızı sizinlə birlikdə qiymətləndirə bilərik. Law & MoreHüquqşünaslar, işdən azad etmə hüququ sahəsindəki mütəxəssislərdir və işdən azad edilmə proseduru zamanı sizə hüquqi məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnundurlar. İşdən çıxarılmağınızla bağlı başqa suallarınız var? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More və ya veb səhifəmizə daxil olun İşdən çıxarın.sayt.

səhm