İşdə sataşma gözləniləndən daha çox olur
İstər laqeydlik, istismar, kənarlaşdırma və ya hədə-qorxu olsun, hər on nəfərdən biri həmkarlarından və ya rəhbərlərdən struktur zorakılığına məruz qalır. Həm də iş yerində sataşmanın nəticələrini nəzərə almaq olmaz. Nə də olsa, iş yerindəki zorakılıq, işəgötürənlərə ildə dörd milyon əlavə devamsızlığa və işdən çıxma yolu ilə davam edən maaş ödənişinə doqquz yüz milyon avroya mal etməklə yanaşı, həm də işçilərin fiziki və zehni şikayətlərinə səbəb olur. Deməli, iş yerində sataşmaq ciddi problemdir. Bu səbəbdən həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin erkən mərhələdə hərəkətə keçməsi vacibdir. Kimin hansı hərəkəti edə biləcəyi və ya etməsi işdəki zorakılığın nəzərə alınacağı qanuni çərçivədən asılıdır.
Birincisi, işdəki zorakılıq, İş Şərtləri Qanununun mənası daxilində psixoloji iş yükü olaraq təsnif edilə bilər. Bu qanuna əsasən, işəgötürən mümkün olan ən yaxşı iş şəraitinin yaradılmasına və bu əmək vergisinin bu növünün qarşısının alınmasına və məhdudlaşdırılmasına yönəlmiş bir siyasət həyata keçirməyə borcludur. Bunun işəgötürən tərəfindən edilməli olduğu üsul, İş Şərtləri Fərmanının 2.15-ci maddəsində daha da genişləndirilmişdir. Bu, sözdə Risk envanteri və qiymətləndirmə (RI&E) ilə əlaqədardır. Yalnız şirkətdə yarana biləcək bütün risklər haqqında məlumat verməməlidir. RI&E, psixoloji iş yükü kimi müəyyən edilmiş risklərlə əlaqəli tədbirlərin daxil olduğu bir fəaliyyət planı da içərisində saxlamalıdır. İşçi RI&E-yə baxa bilmir və ya RI&E-dir və buna görə şirkət daxilindəki siyasət sadəcə itkindir? Sonra işəgötürən İş Şərtləri Qanunu pozur. Bu halda işçi İş Şərtləri Qanunu tətbiq edən SZW Təftiş Xidmətinə məlumat verə bilər. İstintaq işəgötürənin İş Şərtləri Qanununa uyğun olaraq öz öhdəliklərinə əməl etmədiyini göstərirsə, Müfəttişlik SZW işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq edə bilər və ya hətta rəsmi araşdırma apararaq bu barədə cinayət araşdırmasını aparmağa imkan verir.
Bundan əlavə, iş yerində zorlama Niderland Mülki Məcəlləsinin 7: 658-ci maddəsinin daha ümumi məzmununda da aktualdır. Bütün bunlardan sonra, bu maddə işəgötürənin təhlükəsiz bir iş mühitinə qulluq vəzifəsinə aiddir və bu baxımdan işəgötürən, işçisinin zərər görməməsi üçün lazımlı tədbirlər və göstərişlər verməsini təmin edir. Aydındır ki, iş yerində söyüş söymək fiziki və ya psixoloji ziyana səbəb ola bilər. Bu mənada işəgötürən eyni zamanda iş yerində zorakılığın qarşısını almalı, psixososial iş yükünün çox olmamasını və zorakılığın ən qısa zamanda dayandırılmasını təmin etməlidir. İşəgötürən bunu etmədikdə və işçi bunun nəticəsində zərər görərsə, işəgötürən Hollandiya Mülki Məcəllənin 7: 658-ci hissəsində göstərilən yaxşı məşğulluq təcrübələrinə zidd hərəkət edir. Bu vəziyyətdə işçi işəgötürəni məsuliyyətə cəlb edə bilər. İşəgötürən, o zaman qulluq vəzifəsini yerinə yetirdiyini və ya vurulan zərərin işçinin niyyətində və ya qəsdən ehtiyatsızlığının nəticəsi olduğunu nümayiş etdirə bilmirsə, məsuliyyət daşıyır və iş yerində baş vermiş zorakılıq nəticəsində dəyən zərəri işçiyə ödəməlidir. .
İşdəki zorakılığın praktikada tamamilə qarşısının alınmasının mümkünsüz olduğu halda, işəgötürəndən zorakılığın qarşısını almaq və ya mümkün qədər tez mübarizə aparmaq üçün ağlabatan tədbirlər görülməsini gözləmək olar. Bu mənada, məsələn, işəgötürən üçün məxfi bir müşavir təyin etməsi, şikayət prosedurunu qurması və işçilərə təcavüzkarlıq və ona qarşı görülən tədbirlər barədə fəal məlumat verməsi müdrikdir. Bu məsələdə ən çox görülən tədbir işdən çıxarılmasıdır. Bu tədbir yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, işçi tərəfindən də istifadə edilə bilər. Yenə də, əlbəttə ki, işçinin özü tərəfindən götürülməsi həmişə ağıllı deyil. Bu vəziyyətdə, işçi yalnız işdən çıxma haqqını deyil, həm də işsizlik müavinətini almaq hüququnu da riskə atır. Bu addım işəgötürən tərəfindən atılırmı? Sonra işdən azad edilmə qərarının işçi tərəfindən mübahisə ediləcəyi üçün yaxşı bir şans var.
At Law & More, iş yerindəki zorakılığın həm işəgötürənə, həm də işçiyə böyük təsir göstərə biləcəyini başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşmadan istifadə edirik. Bir işəgötürənsiniz və iş yerində zorakılığın qarşısını almaq və ya məhdudlaşdırmaq üçün dəqiq bilmək istərdinizmi? Bir işçi olaraq iş yerində zorakılıqla qarşılaşmalısınız və bu barədə nə edə biləcəyinizi bilmək istəyirsiniz? Yoxsa bu sahədə başqa suallarınız var? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. İşinizdə ən yaxşı (təqib) addımları müəyyənləşdirmək üçün sizinlə işləyəcəyik. Hüquqşünaslarımız məşğulluq hüququ sahəsindəki mütəxəssislərdir və məhkəmə prosesinə gəldikdə də məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnundurlar.