Qeyri-adekvat və transqressiv davranışlar bir çox sektorlarda diqqəti cəlb edən aktual məsələlərdir. Arzuolunmaz və transqressiv davranışın nəticələri dərindir, xüsusən də bu davranışlar tez-tez məktəblər və iş yerləri kimi tanış mühitlərdə baş verir. Bu bloqda biz sizə iş yerində arzuolunmaz və aqressiv davranışlar haqqında ətraflı məlumat veririk.
Qeyri-adekvat və sərhədlərarası davranış
Arzuolunmaz və ya transqressiv davranışla qarşılaşdıqda hüquqi variantlar haqqında daha ətraflı məlumat verməzdən əvvəl şərtləri müəyyən etmək vacibdir. Axı, insanlar gündəlik dildə terminləri bir-birinin əvəzində istifadə edirlər, lakin bu davranışlar arasında fərq var.
Arzuolunmaz davranış, bir insanın əsəbi və ya pozucu kimi qiymətləndirdiyi davranış kimi müəyyən edilə bilər. Bu vəziyyətdə, bir insanın davranışını arzuolunmaz və ya xoşagəlməz hesab edirsiniz, lakin sərhədləriniz mütləq keçmir. Bu davranışla sosial və ya hüquqi normalara uyğun sərhədləriniz də keçmir. Arzuolunmaz davranış nümunələrinə təhqir, təhqiredici ifadələr və ya uyğun olmayan şərhlər (və ya 'zarafatlar') daxildir.
Transsərhəd davranış dedikdə nə başa düşülürsə, onu müəyyən etmək adətən daha çətin olur. Axı, transqressiv kimi qəbul edilənlər prosesdə şəxsi sərhədlər keçdiyi üçün insandan insana dəyişə bilər. Həmçinin, arzuolunmaz davranış transsərhəd davranışa çevrilə bilər. Buna görə də, transqressiv davranışın müvafiq tərifi insanın sərhədlərini və ya hüquqlarını aşan hər hansı bir hərəkət və ya ifadə forması kimi oxunur. Davranış fiziki, həm də şifahi ola bilər. Üstəlik, (seksual) təqib, həddindən artıq iş təzyiqi (psixososial iş yükü), ayrı-seçkilik, arzuolunmaz toxunma, şifahi və fiziki zorakılıq və ya səlahiyyətdən sui-istifadə kimi müxtəlif variasiyaları təsəvvür etmək olar.
Sərhədlərarası davranış müəyyən şəraitdə cinayət davranışına çevrilə bilər. Bu, müxtəlif hallardan, o cümlədən davranışın ciddiliyindən və davranışın qanuna zidd olub-olmamasından asılıdır. Hərəkət edilə bilən transqressiv davranış nümunəsi cinsi təcavüzdür. Hüquq firmamız cinayət həddinə çatmış sərhədlərarası davranışı tanımağınıza kömək edə bilər. Biz sizə məlumat vermək və ya icraata başlamaq kimi addımlar barədə məsləhət verməyə hazırıq.
Mağaza mərtəbəsində
Təəssüf ki, iş yerində də arzuolunmaz və ya sərhədlərarası davranış baş verir. Siz tez-tez bu davranışın iyerarxik münasibətlərdə, məsələn, işçi ilə onun rəhbəri arasında əks olunduğunu görürsünüz. Arzuolunmaz və sərhədlərarası davranışın qurbanları üçün nəticələr çox vaxt əhəmiyyətli və uzunmüddətli olur. Qurbanlar adətən stress və narahatlıq hissi yaşayırlar. İş yerində bunun performansı azalda biləcəyi və davamsızlığa səbəb ola biləcəyi görülür. Bu nəticələr kiminsə fiziki və ya emosional təhlükəsizliyinə təsir və xələl gətirməkdə yatan problemli xarakter daşıyır.
Buna görə təhlükəsiz və sağlam iş mühiti böyük əhəmiyyət kəsb edir. Yalnız arzuolunmaz və ya transqressiv davranışa adekvat reaksiya verilməli deyil, hər şeydən əvvəl bu cür davranışın qarşısını almaq üçün qabaqlayıcı tədbirlər görülməlidir. İş şəraiti haqqında qanuna əsasən, işəgötürən bunu təmin etməyə borcludur. Bu məqsədlə işəgötürən təhlükəsiz və sağlam iş mühiti yaratmaq və saxlamaq siyasətini həyata keçirməli olacaq. Əks halda, arzuolunmaz və ya transqressiv davranış ehtimalı artacaq və ya pisləşəcək. Bu mövzularla bağlı şirkətdə tətbiq olunan siyasət tez-tez işçi təlimatında tapıla bilər.
Arzuolunmaz və pozucu davranış hallarında hüquqi aspektlər – işçi
Bir işçi olaraq, arzuolunmaz və ya sərhədlərarası davranışla qarşılaşırsınızsa, həyəcan təbili çalmaq vacibdir. Bu halda, ilk növbədə, davranışın sizin üçün qəbuledilməz olub-olmadığını və davranışınızın sərhədlərinizi keçib-keçmədiyini özünüz müəyyənləşdirin. Əgər belədirsə, bu davranışın sübutlarını toplamağa çalışın. Daha sonra iş yerində məxfi məsləhətçi və ya şirkət həkimi ilə əlaqə saxlamaq məsləhətdir.
Bundan əlavə, Law & Morenin vəkilləri bu vəziyyətdə sizə hüquqi dəstək verməyə hazırdır. Belə şərtlərin mürəkkəb və həssas ola biləcəyini bildiyimiz üçün biz ekspert dəstəyi veririk və işinizə lazımi diqqətlə baxılmasını təmin edirik. Vəziyyətinizdən asılı olaraq, hansı addımların ən uyğun olduğunu qiymətləndirəcəyik.
Məsələn, hüquqşünaslarımız işəgötürəninizə arzuolunmaz və ya transsərhəd davranışı müzakirə edən rəsmi məktub göndərə bilər. Müvafiq həll yolu tapmaq üçün işəgötürəninizlə də müzakirə edə bilərik. Bundan əlavə, müəyyən hallarda işəgötürən kimi qayğı öhdəliyini pozduğuna görə işəgötürəninizi qanuni məsuliyyətə cəlb etmək ehtimalı ola bilər. Bu bloqda artıq müzakirə edildiyi kimi, işəgötürən təhlükəsiz və sağlam iş mühitini təmin etməlidir. Tutaq ki, işçi sonradan arzuolunmaz və ya sərhədlərarası davranışla qarşılaşır. Bu halda, işəgötürənin təhlükəsiz və sağlam iş mühiti yaratmaq üçün daha çox qayğıya ehtiyacı ola bilər. Məsələn, işəgötürən arzuolunmaz və ya transsərhəd davranışın qarşısını almaq üçün kifayət qədər tədbirlər görmədikdə və ya bununla bağlı şikayətlərə ciddi yanaşmadıqda qayğı öhdəliyi pozulmuş ola bilər. Bu vəziyyətdə, işəgötürən qayğı öhdəliyinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıya bilər. Bununla belə, hər hansı bir addım atmazdan və ya məhkəmə icraatına başlamazdan əvvəl hüquqi mövqenizi qiymətləndirmək və vəziyyətinizdə hansı addımların uyğun olduğunu qiymətləndirmək vacibdir.
Arzuolunmaz və transsərhəd davranışın hüquqi aspektləri – işəgötürən
İşəgötürən kimi siz də arzuolunmaz və ya hədsiz davranışlarla qarşılaşa bilərsiniz. Təhlükəsiz və sağlam iş mühitini təmin etmək üçün nəinki siyasətləriniz olmalıdır, həm də işçinizin arzuolunmaz və ya aqressiv davranışla üzləşdiyi barədə hesabat ala bilərsiniz.
Bu bloqda artıq müzakirə edildiyi kimi, işəgötürənin təhlükəsiz və sağlam iş mühiti ilə bağlı diqqətli siyasəti olmalıdır. Məsələn, siyasət arzuolunmaz və ya transsərhəd davranışın qarşısını almaq üçün işəgötürənin hansı tədbirləri gördüyünü və bu cür davranış barədə hesabat verildiyi halda hansı prosedura əməl edildiyini göstərməlidir. Eynilə, işəgötürənin siyasətinə arzuolunmaz və ya transsərhəd davranışlar haqqında (dövri) məlumat və işçilərə göstərişlər daxil ola bilər.
İşəgötürənin arzuolunmaz və ya transsərhəd davranış barədə hesabat alması halında, təhlükəsiz və sağlam iş mühiti ilə bağlı işəgötürənin siyasətinə uyğun olaraq ardıcıl və ardıcıl yanaşmanın qəbul edilməsi çox vacibdir. Hesabat tərtib edildikdə, işəgötürən vəzifə tutmazdan əvvəl onu araşdırmalı və qiymətləndirməli olacaq. Hesabatın tədqiqi işəgötürəndən neytral və obyektiv qalmasını tələb edir. İşəgötürən, həmçinin onun təhqiqatında iştirak edən bütün tərəflərin maraqlarını nəzərə almalı və çəkişmə prinsipinin tətbiqi kimi prosessual addımlara əməl olunmasını təmin etməlidir. Həqiqətən də, iştirak edən bütün tərəflərə hekayənin öz tərəflərini söyləmək imkanı verilməlidir. Bu, həmçinin hesabata qərəzsiz, müstəqil və şəffaf yanaşmanı təşviq edir. Araşdırmadan sonra işəgötürən daha sonra hesabatla bağlı yaxşı düşünülmüş qərar qəbul edə bilər. Zəruri hallarda bu qərar lazımi qaydada əsaslandırılmalı və müvafiq tədbir görülməlidir.
Bundan əlavə, işəgötürən vəziyyətin məhkəmə prosesində sona çatması ehtimalını nəzərə almalıdır. Məsələn, işçi işəgötürənin hesabatı ciddi qəbul etmədiyinə inanarsa, bu, işəgötürənin qayğı öhdəliyini pozması ilə nəticələnə bilər. Bir daha qeyd edək ki, işəgötürənin arzuolunmaz və ya transsərhəd davranışlar barədə hesabatı ciddi qəbul etməsi və onu diqqətlə idarə etməsi vacibdir.
Belə ki, arzuolunmaz və ya qeyri-qanuni davranışlar barədə hesabat verildikdə, işəgötürənin ağlına çox şey düşür. Bir işəgötürən olaraq, arzuolunmaz və ya hədsiz davranışın nəticələri ilə qarşılaşdığınız zaman, Law & More sizə yol göstərə və atacağınız addımlar barədə məsləhət verə bilər. Hüquqşünaslarımız qərarınızın həm hüquqi cəhətdən əsaslı olmasını, həm də təhlükəsiz iş mühitinə təsirli şəkildə töhfə verməsini təmin edə bilərlər.
Law & More
İş yerində qeyri-adekvat və qeyri-adekvat davranış ciddi, lakin təəssüf ki, ümumi bir məsələdir. Hüquq büromuz işçi və işəgötürənə müxtəlif sahələrdə dəstək təklif edir. Vəziyyətinizə əsasən, hüquqşünaslarımız sizə ən uyğun yanaşmanı məsləhət görürlər.