İşəgötürən və işçinin İş Şərtləri Qanununa görə vəzifələri

Nə iş görsən gör, Hollandiyada əsas prinsip hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləyə bilməsidir. Bu müddəanın arxasındakı görmə, işin fiziki və ya ruhi xəstəliklərə yol açmaması və nəticədə heç ölümə səbəb olmamasıdır. Bu prinsip praktikada İş Şərtləri Qanunu ilə təmin edilir. Bu səbəbdən bu hərəkət yaxşı iş şəraitini təşviq etmək və işçilərin xəstəlik və iş qabiliyyətini qarşısını almaq məqsədi daşıyır. Siz işəgötürənsiniz? Bu vəziyyətdə, İş Şərtləri Qanununa uyğun olaraq sağlam və təhlükəsiz bir iş mühiti üçün qayğı prinsipcə sizə aiddir. Şirkətiniz daxilində yalnız sağlam və təhlükəsiz iş haqqında kifayət qədər məlumat olmalıdır, həm də işçilər üçün lazımsız təhlükənin qarşısını almaq üçün İş Şərtləri Qanununun təlimatlarına da əməl edilməlidir. Bir işçisən? Bu vəziyyətdə, sağlam və təhlükəsiz bir iş mühiti baxımından sizdən də bir neçə şey gözlənilir.

İşəgötürən və işçinin İş Şərtləri Qanununa görə vəzifələri

İşçinin vəzifələri

İş Şərtləri Qanununa əsasən işəgötürən işçiləri ilə birlikdə iş şəraitinə görə məsuliyyət daşıyır. Bir işçi olaraq bu səbəbdən sağlam və etibarlı bir iş yerinin yaradılmasına öz töhvənizi verməlisiniz. Daha konkret olaraq, bir işçi olaraq, İş Şərtləri Qanunu nəzərə alınaraq, aşağıdakılara borclusunuz:

  • iş avadanlığından və təhlükəli maddələrdən düzgün istifadə etmək;
  • iş avadanlıqlarındakı qorumaları dəyişdirməmək və / və ya silməmək;
  • işəgötürən tərəfindən təqdim olunan fərdi qoruyucu vasitələrdən / yardımçı vasitələrdən düzgün istifadə etmək və onları müvafiq yerdə saxlamaq;
  • mütəşəkkil məlumat və təlimat sahəsində əməkdaşlıq etmək;
  • şirkətdə sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün müşahidə olunan risklər barədə işəgötürəni məlumatlandırmaq;
  • zərurət yarandıqda, işəgötürənə və digər ekspert şəxslərə (profilaktika işçisi kimi) öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdə kömək etmək.

Bir sözlə, bir işçi kimi məsuliyyətli davranmalısınız. Bunu iş şəraitini etibarlı bir şəkildə istifadə edərək və özünüzü və başqalarını təhlükə altına qoymamaq üçün işinizi təhlükəsiz bir şəkildə həyata keçirirsiniz.

İşəgötürənin öhdəlikləri

Sağlam və təhlükəsiz bir iş mühiti təmin edə bilmək üçün, bir işəgötürən olaraq mümkün olan ən yaxşı iş şəraitinə yönəlmiş bir siyasət aparmalısınız. İş Şərtləri Qanunu bu siyasətə və ona uyğun iş şəraitinə istiqamət verir. Məsələn, iş şərtləri siyasəti hər halda a risk stoku və qiymətləndirmə (RI&E). İşəgötürən olaraq işinizin işçiləriniz üçün hansı riskləri əhatə etdiyini, sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün bu risklərin şirkətinizdə necə həll edildiyini və peşə qəzaları şəklində hansı risklərin baş verdiyini yazılı şəkildə bildirməlisiniz. A profilaktika məmuru bir risk envanteri və qiymətləndirmə tərtib etməyinizə kömək edir və yaxşı bir sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti haqqında tövsiyələr verir. Hər şirkət ən azı bir belə profilaktika məmuru təyin etməlidir. Bu şirkət xaricindən biri olmamalıdır. 25 və ya daha az işçi çalışırsınız? O zaman özünüz bir profilaktika məmuru kimi çıxış edə bilərsiniz.

İşləyən hər bir şirkətin üzləşə biləcəyi risklərdən biri də devamsızlıqdır. İş Şərtləri Qanununa görə, işəgötürən olaraq bir xəstəlik olmaması qaydası. İşəgötürən şirkətinizdə baş vermədiyi zaman işəgötürən olaraq necə davranırsınız? Bu sualın cavabını aydın, adekvat qaydada yazmalısınız. Bununla birlikdə, belə bir riskin həyata keçirilmə şansını azaltmaq üçün bir dövri iş sağlamlığı müayinəsi (PAGO) şirkətiniz daxilində həyata keçirilir. Belə bir müayinə zamanı şirkət həkimi iş səbəbi ilə sağlamlıq probleminizin olub-olmamasına dair bir siyahı hazırlayır. Bu cür tədqiqatlarda iştirak etmək işçiniz üçün məcburi deyil, lakin çox faydalı ola bilər və işçilərin sağlam və həyati bir çevrəsinə kömək edə bilər.

Ayrıca, digər gözlənilməz risklərin qarşısını almaq üçün bir təyin etməlisiniz daxili təcili yardım qrupu (BHV). Bir şirkətin təcili yardım məmuru, fövqəladə vəziyyətdə işçiləri və müştəriləri təhlükəsizliyə gətirmək üçün təlim almış və bu səbəbdən şirkətinizin təhlükəsizliyinə töhfə verəcəkdir. Təcili yardım məmuru olaraq hansı və neçə nəfər təyin etdiyinizi özünüz müəyyən edə bilərsiniz. Bu, şirkətin fövqəladə müdaxiləsinin həyata keçirilmə qaydasına da aiddir. Bununla birlikdə şirkətinizin ölçüsünü nəzərə almalısınız.

Monitorinq və uyğunluq

Mövcud qanun və qaydalara baxmayaraq, Hollandiyada hər il işəgötürən və ya işçi tərəfindən asanlıqla qarşısının alınması mümkün olan iş qəzaları baş verir. İş Şərtləri Qanununun mövcudluğu, hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləyə bilməli olması prinsipini təmin etmək üçün hər zaman kifayət etmir. Bu səbəbdən Müfəttişlik SZW işəgötürənlərin olub-olmadığını yoxlamaqla yanaşı, işçilərin sağlam, təhlükəsiz və ədalətli iş qaydalarına riayət etmələrini də yoxlayır. İş Şərtləri Qanununa görə Müfəttişlik qəza baş verdikdə və ya iş şurası və ya həmkarlar ittifaqının tələbi ilə istintaq başlata bilər. Bundan əlavə, Müfəttişlik geniş səlahiyyətlərə malikdir və bu araşdırmada əməkdaşlıq məcburidir. Müfəttişlik İş Şərtləri Qanununun pozulduğunu aşkar edərsə, işin dayandırılması böyük miqdarda cərimə və ya cinayət / iqtisadi cinayətlə nəticələnə bilər. Bu qədər geniş tədbirlərin qarşısını almaq üçün bir işəgötürən kimi, həm də bir işçi olaraq İş Şərtləri Qanununun bütün öhdəliklərinə əməl etməyiniz məsləhətdir.

Bu bloqla bağlı suallarınız varmı? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız iş hüququ sahəsində mütəxəssisdirlər və sizə məsləhətlər verməkdən məmnunluq duyurlar.

səhm