İşdə sataşma gözləniləndən daha çox olur
İstər laqeydlik, sui-istifadə, təcrid və ya qorxutma olsun, hər on adamdan biri həmkarları və ya rəhbər işçilər tərəfindən struktur zorakılığı ilə üzləşir. İş yerində zorakılığın nəticələrini də qiymətləndirməmək lazımdır. Axı, işdə zorakılıq işəgötürənlərə ildə dörd milyon əlavə iş günü və işdən çıxma nəticəsində doqquz yüz milyon avronun davamlı əmək haqqının ödənilməsi hesabına deyil, həm də işçilərin fiziki və ruhi şikayətlərinə səbəb olur.
Beləliklə, iş yerində zorakılıq ciddi problemdir. Odur ki, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün ilkin mərhələdə hərəkətə keçmək vacibdir. Kimin hansı hərəkəti edə biləcəyi və ya etməli olması iş yerində zorakılığın hansı qanuni çərçivədə nəzərə alınmasından asılıdır.
Birincisi, iş yerində zorakılıq, İş Şərtləri Qanununun mənası daxilində psixoloji iş yükü kimi təsnif edilə bilər. Bunun altında hüquq, işəgötürən ən yaxşı iş şəraitinin yaradılmasına və əmək vergisinin bu formasının qarşısının alınmasına və məhdudlaşdırılmasına yönəlmiş siyasət yürütməyə borcludur. Bunun işəgötürən tərəfindən edilməli olduğu yol İş Şərtləri haqqında Fərmanın 2.15-ci maddəsində daha ətraflı izah edilmişdir. Bu, Riskin inventarlaşdırılması və qiymətləndirilməsinə (RI&E) aiddir.
O, yalnız şirkətdə yarana biləcək bütün risklər barədə məlumat verməməlidir. RI&E, həmçinin müəyyən edilmiş risklərlə bağlı tədbirlərin, məsələn, psixoloji iş yükünün daxil edildiyi fəaliyyət planını ehtiva etməlidir. İşçi RI&E-ə baxa bilmir, yoxsa RI&E və buna görə də şirkət daxilindəki siyasət sadəcə yoxdur? Sonra işəgötürən İş Şərtləri Qanununu pozur.
Bu halda, işçi İş Şərtləri Aktını tətbiq edən SZW Təftiş Xidmətinə hesabat verə bilər. İstintaq işəgötürənin İş Şərtləri Aktı ilə bağlı öhdəliklərinə əməl etmədiyini göstərərsə, SZW Müfəttişliyi işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq edə və ya hətta cinayət araşdırması aparmağa imkan verən rəsmi protokol tərtib edə bilər.
Bundan əlavə, iş yerində zorakılıq Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 658-ci maddəsinin daha ümumi kontekstində də aktualdır. Axı, bu maddə həm də işəgötürənin təhlükəsiz iş mühitinə qayğı göstərmə borcuna aiddir və bu kontekstdə işəgötürənin işçisinə dəymiş zərərin qarşısını almaq üçün əsaslı şəkildə zəruri olan tədbirləri və göstərişləri verməsini nəzərdə tutur. Aydındır ki, iş yerində zorakılıq fiziki və ya psixoloji zərərə səbəb ola bilər. Bu mənada, işəgötürən buna görə də iş yerində zorakılığın qarşısını almalı, psixososial iş yükünün çox yüksək olmamasını təmin etməli və zorakılığın ən qısa zamanda dayandırılmasını təmin etməlidir.
İşəgötürən bunu etmədikdə və nəticədə işçi zərər görərsə, işəgötürən Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:658-ci Bölməsində qeyd olunan yaxşı məşğulluq təcrübələrinə zidd hərəkət edir. Bu halda, işçi işəgötürəni məsuliyyətə cəlb edə bilər. İşəgötürən bundan sonra qulluq öhdəliyini yerinə yetirdiyini və ya zərərin işçinin qəsdən və ya qəsdən ehtiyatsızlığı nəticəsində baş verdiyini nümayiş etdirməzsə, o, məsuliyyət daşıyır və işçiyə iş yerində zorakılıq nəticəsində dəymiş ziyanı ödəməlidir. .
Təcrübədə iş yerində zorakılığın qarşısının tamamilə alına bilməyəcəyi düşünülsə də, işəgötürəndən zorakılığın mümkün qədər qarşısını almaq və ya onunla mümkün qədər tez mübarizə aparmaq üçün ağlabatan tədbirlər görməsi gözlənilə bilər. Bu mənada, məsələn, işəgötürənin məxfi məsləhətçi təyin etməsi, şikayət proseduru qurması və zorakılıq və ona qarşı tədbirlər haqqında işçiləri fəal şəkildə məlumatlandırması müdrikdir. Bu məsələdə ən uzağa gedən tədbir işdən çıxarılmadır.
Bu tədbir yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, işçi tərəfindən də istifadə edilə bilər. Yenə də, əlbəttə ki, işçinin özü tərəfindən qəbul edilməsi həmişə müdrik deyil. Bu halda işçi təkcə işdən çıxma haqqı almaq hüququnu deyil, həm də işsizlik müavinəti almaq hüququnu riskə atır. Bu addımı işəgötürən atıbmı? Sonra işdən çıxarılma qərarının işçi tərəfindən mübahisələndirilməsi üçün yaxşı bir şans var.
At Law & More, iş yerindəki zorakılığın həm işəgötürənə, həm də işçiyə böyük təsir göstərə biləcəyini başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşmadan istifadə edirik. Bir işəgötürənsiniz və iş yerində zorakılığın qarşısını almaq və ya məhdudlaşdırmaq üçün dəqiq bilmək istərdinizmi? Bir işçi olaraq iş yerində zorakılıqla qarşılaşmalısınız və bu barədə nə edə biləcəyinizi bilmək istəyirsiniz? Yoxsa bu sahədə başqa suallarınız var? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. İşinizdə ən yaxşı (ardıcıl) addımları müəyyən etmək üçün sizinlə işləyəcəyik.
Hüquqşünaslarımız əmək hüququ sahəsində ekspertlərdir və məhkəmə proseslərinə gəldikdə məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnundurlar.