İşdən çıxarın

İşdən çıxarma, işçi qanunvericiliyində işçi üçün böyük nəticələrə səbəb olan ən geniş tədbirlərdən biridir. Bu səbəbdən bir işəgötürən olaraq, işçidən fərqli olaraq, sadəcə işdən imtina edə bilməzsiniz. İşçinizi qovmaq niyyətiniz var? Bu vəziyyətdə etibarlı bir işdən çıxarılma üçün müəyyən şərtləri unutmamalısınız. Hər şeydən əvvəl, işdən çıxarmaq istədiyiniz işçinin xüsusi vəziyyətdə olub olmadığını müəyyənləşdirmək vacibdir. Belə işçilər zövq alırlar işdən qoruma. Bir işəgötürən kimi nəticələrinizi saytımızda oxuya bilərsiniz: İşdən çıxarın.sayt.

İşdən çıxarın

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Həm də işçinizin işdən çıxarılmasını aşağıdakı əsaslardan birini əsas götürməlisiniz:

  • iqtisadi işdən çıxarılma bir və ya daha çox iş mütləq itiriləcəksə;
  • uzunmüddətli iş qabiliyyəti işçiniz iki il və ya daha çox müddət ərzində davamlı işləmək üçün xəstələnmişsə və ya iş qabiliyyətini itirmişsə;
  • nasazlıq işçinizin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün uyğun olmadığını motivasiya ilə nümayiş etdirə bildiyiniz zaman;
  • təqsirli hərəkətlər və ya səhvlər işçiniz işdə (ciddi) günahkar davrananda;
  • məşğulluq əlaqələrini pozdu əmək münasibətlərinin bərpası artıq mümkün deyilsə və işdən çıxarılma qaçılmazdırsa;
  • tez-tez devamsızlıq işçiniz müntəzəm olaraq işə gəlmirsə, xəstədirsə və ya şikəstdirsə və bu sizin iş əməliyyatlarınız üçün qəbuledilməz nəticələrə səbəb olarsa;
  • qalıq əsaslarla işdən çıxarılma hallar işəgötürən olaraq işçinizlə müqavilənin davam etməsinə icazə verməyinizin məqbul olmadığını;
  • işə vicdani etiraz işçinizlə masa ətrafında oturduğunuzda və işin uyğunlaşdırılmış formada yerinə yetirilə bilməyəcəyi və yenidən təyinat məsələsi olmadığı qənaətinə gəldiyiniz zaman.

1 yanvar 2020-ci ildən bəri, qanunda işdən çıxarılma üçün əlavə bir əsas var, yəni məcmu zəmin. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılma üçün bir sıra səbəblər sizə kifayət qədər səbəb verərsə, işəgötürən olaraq işçinizi də işdən azad edə bilərsiniz. Bununla birlikdə, bir işəgötürən olaraq işdən çıxarma seçiminizi yuxarıda göstərilən qanuni əsaslardan birinə söykənməməli, həm də mövcudluğunu sübut etməli və təsdiqləməlisiniz. İşdən çıxarılma üçün müəyyən bir əsas seçimi də xüsusi bir işdən çıxarılma prosedurunu şərtləndirir.

İşdən çıxarma proseduru

Seçirsiniz? iş səbəbləri və ya iş qabiliyyəti olmadığı üçün işdən çıxarılma (2 ildən çox)? Bu halda, bir işəgötürən olaraq UWV-nin işdən çıxarılmasına icazə üçün müraciət etməlisiniz. Belə bir icazə almaq üçün işçinizin işdən çıxarılması səbəbini düzgün şəkildə motivasiya etməlisiniz. İşçiniz bundan sonra özünü müdafiə etmək şansına sahib olacaqdır. Daha sonra UWV işçinin işdən azad oluna biləcəyinə qərar verir. UWV işdən çıxarılmasına icazə verərsə və işçiniz razı deyilsə, işçiniz rayon məhkəməsinə vəsatət verə bilər. İkincisi işçinin haqlı olduğunu aşkar edərsə, Rayon Məhkəməsi əmək müqaviləsinin bərpasına və ya işçinizə təzminat verilməsinə qərar verə bilər.

Gedirsiniz şəxsi səbəblərə görə işdən azad etmək? Ardından, alt məhəllə məhkəməsinin yolu izlənilməlidir. Bu asan bir yol deyil. İşəgötürən olaraq işdən çıxarılmanın yeganə seçim olduğunu göstərə bilən geniş bir sənəd hazırlamalısınız. Yalnız bundan sonra məhkəmə işçinizlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tələbi üçün sizə təsdiq verəcəkdir. Belə bir ləğv tələbi göndərirsiniz? O zaman işçiniz bu işə qarşı özünü müdafiə etməkdə və işdən çıxarılma ilə nə üçün razılaşmadığını və ya işçinizin işdən çıxma pulu ala biləcəyinə inandığını açıqlamaqda sərbəstdir. Yalnız bütün qanuni tələblər yerinə yetirildikdə, Rayon Məhkəməsi əmək müqaviləsini ləğv etməyə davam edəcəkdir.

Ancaq a qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılması, UWV-yə getmək və bölgə məhkəməsi qarşısındakı məhkəmə proseslərindən qaçmaq və beləliklə xərclərə qənaət etmək olar. Bu vəziyyətdə danışıqlar yolu ilə işçinizlə müvafiq razılaşmalar əldə etməlisiniz. İşçinizlə dəqiq müqavilələr bağladığınızda, müvafiq razılaşmalar daha sonra razılaşma müqaviləsində qeyd olunur. Bu, məsələn, işçinizin hansı işdən çıxma ödənişi alacağına və rəqabət olmayan bir maddənin tətbiq olunmasına dair bir tənzimləmə ehtiva edə bilər. Bu müqavilələrin qanuni olaraq kağız üzərində düzgün qeyd edilməsi vacibdir. Odur ki, bağlanmış müqavilələrin mütəxəssis vəkil tərəfindən yoxlanılması müdrikdir. Yeri gəlmişkən, işçiniz imzalandıqdan sonra 14 gün ərzində bağlanmış müqavilələrə qayıtmaq məcburiyyətində qalır.

İşdən çıxarılma halında diqqət üçün məqamlar

İşçinizi işdən azad etməyə qərar verdinizmi? O zaman aşağıdakı məqamlara da diqqət yetirmək ağıllıdır:

Keçid haqqı. Bu forma, işdən çıxarmağa davam edərkən daimi və ya çevik işçinizə borclu olduğunuz sabit bir düstura uyğun olaraq təyin ediləcək minimum qanuni kompensasiyaya aiddir. WAB-nin tətbiqi ilə bu keçid ödənişinin hesablanması işçinizin ilk iş günündən etibarən baş verir və sınaq müddəti ərzində çağırış edən işçilər və ya işçilər də keçid ödəməsinə sahibdirlər. Bununla birlikdə, digər tərəfdən, on ildən artıq bir əmək müqaviləsi olan işçiləriniz üçün keçid ödəməsinin artan hesablanması ləğv ediləcəkdir. Başqa sözlə, işəgötürən olaraq sizin üçün “ucuzlaşır”, başqa sözlə, uzunmüddətli əmək müqaviləsi ilə işçini işdən çıxartmaq daha asandır.

Ədalətli kompensasiya. Keçid ödəməsinə əlavə olaraq, bir işçi olaraq, işçinizə əlavə məzuniyyət borcunuz da ola bilər. Bu, xüsusən sizin tərəfinizdə ciddi bir günahkar hərəkət varsa, belə olacaqdır. Bu hərəkətin kontekstində, məsələn, işçinin işdən çıxarılma səbəbi olmadan işdən çıxarılması, hədə-qorxu və ya ayrı-seçkilik mövcudluğu. Ədalətli kompensasiya istisna olmasa da, yalnız məhkəmənin işçiyə bu ədalətli təzminatı verəcəyi xüsusi işlərə aiddir. Məhkəmə işçinizə ədalətli təzminat təyin edərsə, vəziyyəti də nəzərə alaraq məbləği təyin edəcəkdir.

Son qanun layihəsi. İşinin sonunda işçiniz də hesablanmış məzuniyyət günlərini ödəmək hüququna malikdir. İşçinizin neçə tətil gününə haqq qazandığı, əmək müqaviləsində və bəlkə də CLA-da razılaşdırılmış olanlardan asılıdır. İşçinizin hər halda hüququ olan qanuni tətillər həftədə iş günlərinin dörd qatına bərabərdir. Sətrin sonunda işçiyə yalnız hesablanmış tətil günlərini ödəməlisiniz, lakin hələ alınmayıb. İşçinizin on üçüncü ay və ya mükafat almaq hüququ varsa, bu məqamlar da son hesabatda müzakirə olunmalı və sizin tərəfinizdən ödənilməlidir.

İşçinizi işdən çıxarmaq niyyətində olan bir işəgötürənsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. At Law & More işdən çıxarma prosedurlarının yalnız mürəkkəb deyil, həm də işəgötürən olaraq sizin üçün kəskin nəticələrə səbəb ola biləcəyini başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşırıq və birlikdə vəziyyətinizi və imkanlarınızı qiymətləndirə bilərik. Bu analiz əsasında sizə doğru növbəti addımlar barədə məsləhət verə bilərik. İşdən çıxarılma proseduru zamanı sizə məsləhət və kömək göstərməyimizdən məmnunuq. Xidmətlərimizlə və ya işdən çıxarılma ilə bağlı suallarınız var? İşdən çıxarılma və xidmətlərimiz haqqında daha çox məlumatı saytımızda tapa bilərsiniz: İşdən çıxarın.sayt.

səhm