Bir şirkət direktorunun işdən çıxarılması

Bəzən olur ki, bir şirkətin direktoru işdən qovulur. Rejissorun işdən çıxarılmasının baş vermə yolu onun hüquqi vəziyyətindən asılıdır. Bir şirkət daxilində iki növ direktor fərqləndirilə bilər: nizamnamə və titullu direktorlar.

Fərqlilik

A qanuni direktor bir şirkət daxilində xüsusi bir hüquqi mövqeyə malikdir. Bir tərəfdən, o, şirkətin rəsmi direktorudur, Səhmdarların Ümumi Yığıncağı və ya Qanun və ya Birliyin nizamnaməsinə əsasən Müşahidə Şurası tərəfindən təyin edilir və bu şirkəti təmsil etmək səlahiyyətinə sahibdir. Digər tərəfdən, əmək müqaviləsi əsasında şirkətin işçisi təyin olunur. Şirkət tərəfindən qanuni direktor işə götürülür, lakin o, "normal" işçi deyil.

Bir şirkət direktorunun işdən çıxarılması

Qanuni direktordan fərqli olaraq a titul rejissoru şirkətin rəsmi direktoru deyildir və yalnız bir direktordur, çünki bu onun vəzifəsinin adıdır. Tez-tez titullu bir rejissora "menecer" və ya "vitse-prezident" də deyilir. Titrli direktor Səhmdarların Ümumi Yığıncağı və ya Müşahidə Şurası tərəfindən təyin olunmur və şirkətin avtomatik olaraq təmsil olunması səlahiyyətinə malik deyil. Bunun üçün səlahiyyətli ola bilər. Titr müdir işəgötürən tərəfindən təyin olunur və buna görə də şirkətin "adi" işçisidir.

İşdən azad etmə üsulu

Bir qanuni direktor qanuni olaraq işdən azad edilmək üçün həm korporativ, həm də iş münasibətlərinə xitam verilməlidir.

Korporativ əlaqələrin ləğvi üçün Səhmdarların Ümumi Yığıncağının və ya Müşahidə Şurasının qanuni əsaslı qərarı kifayətdir. Axı, qanuna görə, hər bir nizamnamə müdiri təyin olunmaq üçün səlahiyyətli bir qurum tərəfindən həmişə dayandırıla və vəzifədən azad edilə bilər. Direktoru işdən çıxarmazdan əvvəl İş Şurasından məsləhət istənilməlidir. Bundan əlavə, şirkətin vəzifədən kənarda qalmasına səbəb olan iqtisadi-iqtisadi səbəb, səhmdarlarla iş münasibətinin pozulması və ya direktorun işə yaramaması kimi işdən azad olunma üçün əsaslı bir əsas olmalıdır. Nəhayət, korporativ qanunla işdən azad edildikdə aşağıdakı rəsmi tələblərə əməl edilməlidir: Səhmdarların Ümumi Yığıncağının etibarlı çağırılması, Direktorun Səhmdarların Ümumi Yığıncağında dinlənilməsi və Səhmdarların Ümumi Yığıncağına tövsiyə edilməsi. işdən azad etmə qərarı.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bir şirkətin ümumiyyətlə işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsasları olmalıdır və UWV və ya məhkəmə belə bir ağlabatan əsasın olub olmadığını müəyyən edəcəkdir. Yalnız bundan sonra işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini qanuni olaraq ləğv edə bilər. Bununla birlikdə, bu prosedur üçün bir istisna qanuni bir direktora aiddir. Qanuni direktorun işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsas tələb olunsa da, qabaqcadan işdən azad edilmə testi tətbiq edilmir. Buna görə, nizamnamə direktoru ilə əlaqəli başlanğıc məqam, ləğv qadağası və ya digər müqavilələr tətbiq edilmədiyi təqdirdə, prinsipcə, korporativ münasibətlərinin dayandırılması da iş münasibətlərinin dayandırılması ilə nəticələnir.

Qanuni direktordan fərqli olaraq a titul rejissoru yalnız bir işçidir. Bu o deməkdir ki, 'normal' işdən azad etmə qaydaları ona şamil olunur və buna görə qanuni direktordan daha yaxşı bir işdən azad edilməkdən daha yaxşı qorunur. İşəgötürənin işdən çıxarılması ilə başlamalı olduğu səbəblər, titul müdirinin vəziyyətində əvvəlcədən sınaqdan keçirilməlidir. Bir şirkət titullu bir direktoru vəzifəsindən azad etmək istədikdə, aşağıdakı hallar mümkündür.

  • qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılması
  • UWV-dən bir işdən çıxma icazəsi ilə işdən çıxarılması
  • dərhal işdən çıxarılsın
  • məhəllə məhkəməsi tərəfindən işdən çıxarılması

İşdən çıxarılmasına qarşı müxalifət

Bir şirkətin işdən çıxarılması üçün ağlabatan əsasları yoxdursa, nizamnamə müdiri yüksək ədalətli təzminat tələb edə bilər, ancaq titullu direktordan fərqli olaraq əmək müqaviləsinin bərpasını tələb edə bilməz. Bundan əlavə, adi bir işçi kimi, nizamnamə müdirinin keçid ödəməsi hüququ vardır. Xüsusi mövqeyinə görə və titullu direktorun mövqeyinə zidd olaraq, nizamnamə müdiri istər rəsmi, istərsə də əsaslı əsaslarla işdən azad edilmə qərarına qarşı çıxa bilər.

Əsaslı səbəblər işdən çıxarılmasının məqsədəuyğunluğuna aiddir. Direktor iddia edə bilər ki, iş müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı qanunla nəzərdə tutulan şeyləri və tərəflərin razılığını nəzərə alaraq işdən çıxarma qərarı ağıl və ədalətin pozulmasına görə ləğv edilməlidir. Ancaq nizamnamə müdirinin belə bir mübahisəsi nadir hallarda uğura aparır. İşdən çıxarılma qərarının mümkün rəsmi qüsuruna müraciət tez-tez onun üçün uğur qazanmaq şansı daha yüksəkdir.

Rəsmi əsaslar Səhmdarların Ümumi Yığıncağında qərar vermə prosesinə aiddir. Rəsmi qaydalara əməl edilmədiyi ortaya çıxsa, rəsmi bir səhv səhmdarların ümumi yığıncağının qərarının ləğvinə və ya ləğv olunmasına səbəb ola bilər. Nəticədə, nizamnamə direktoru heç vaxt işdən azad edilməmiş hesab edilə bilər və şirkət əsaslı əmək haqqı tələbi ilə qarşı-qarşıya qala bilər. Bunun qarşısını almaq üçün işdən azad edilmə qərarının rəsmi tələblərinə əməl edilməsi vacibdir.

At Law & More, bir direktorun işdən çıxarılmasının həm şirkətə, həm də direktorun özünə böyük təsir göstərə biləcəyini başa düşürük. Buna görə fərdi və səmərəli bir yanaşma saxlayırıq. Hüquqşünaslarımız əmək və korporativ hüquq sahəsindəki mütəxəssislərdir və buna görə də bu müddət ərzində sizə hüquqi dəstək verə bilər. Bunu istərdinizmi? Yoxsa başqa suallarınız var? Sonra əlaqə saxlayın Law & More.

səhm