Sınaq müddəti ərzində işəgötürən və işçi bir-birini tanıya bilər. İşçi işin və şirkətin onun xoşuna gəldiyini, işəgötürən işçinin işə uyğun olub olmadığını görə bilər. Təəssüf ki, bu işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. İşəgötürən sınaq müddətində hər hansı bir səbəbdən işçini işdən azad edə bilərmi? Bu blog məqaləsində bir işçi və ya işəgötürən olaraq nələri gözləməyimizi izah edirik. Əvvəlcə sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab verdikdə müzakirə edəcəyik. Daha sonra sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma qaydaları müzakirə olunur.
Qanuni sınaq müddəti
Sınaq müddəti xaricindəki işdən fərqli olaraq sınaq müddəti içərisində işdən çıxarılma üçün fərqli tələblər tətbiq olunduğundan, sınaq müddətinin qanunun tələblərinə cavab verməsi ilk növbədə vacibdir. Birincisi, sınaq müddəti hər iki tərəf üçün eyni olmalıdır. İkincisi, sınaq müddəti yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır. Bu, məsələn, (kollektiv) əmək müqaviləsində razılaşdırıla bilər.
Sınaq müddəti
Bundan əlavə, sınaq müddəti qanuni olaraq icazə veriləndən artıq olmamalıdır. Bu, əmək müqaviləsinin müddətindən asılıdır. Məsələn, qanunda 6 ay və ya daha az bir əmək müqaviləsi olduğu təqdirdə sınaq müddətinin tətbiq edilə bilməyəcəyi bildirilir. Əmək müqaviləsinin müddəti 1 ildən az, lakin 6 aydan çoxdursa, ən çox 1 ay tətbiq olunur. Müqavilə 2 il və ya daha uzun müddətə bağlanırsa (məsələn, müddətsiz bir müddətə), ən çox 2 ay müddət tətbiq olunur.
Eyni işəgötürənlə yeni bir əmək müqaviləsində sınaq müddəti
Qanundan da görünür ki, yeni əmək müqaviləsi fərqli bacarıq və ya vəzifələr tələb etmədiyi təqdirdə, eyni işəgötürənlə yeni bir əmək müqaviləsində sınaq müddəti prinsipcə icazə verilmir. Eyni iş bir varis işəgötürəni (məsələn, müvəqqəti iş) əhatə edirsə, yeni sınaq müddəti daxil edilə bilməz. Bunun nəticəsi budur ki, qanuna əsasən sınaq müddəti, prinsipcə, yalnız bir dəfə razılaşdırıla bilər.
Sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab vermir
Sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab vermirsə (məsələn, icazə veriləndən daha uzun olduğu üçün), etibarsız sayılır. Bu sınaq müddətinin olmadığı deməkdir. Bunun işdən çıxarılmanın etibarlılığı üçün nəticələri var, çünki işdən çıxarılma ilə bağlı müntəzəm qanuni qaydalar müraciət edin. Bu sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılmaqdan daha sərt tələblərə tabedir.
Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma
Bir sınaq müddəti yuxarıda göstərilən qanuni tələblərə cavab verirsə, daha çevik bir işdən azad etmə sxemi tətbiq olunur. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarmaq üçün qanuni əsaslı əsas olmadan sınaq müddəti daxilində istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Nəticədə işçi, məsələn, xəstə olduğu təqdirdə sınaq müddəti ərzində işdən azad edilə bilər və bu halda daha uzun sınaq müddəti almaq hüququ yoxdur. Əmək müqaviləsini ləğv edərkən şifahi bir ifadə kifayətdir, baxmayaraq ki, bunu yazılı şəkildə təsdiqləmək üstünlük təşkil edir. Sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinin ləğvi həm işçi, həm də işəgötürən üçün bu şərtlər daxilində həyata keçirilə bilər. İşçi hələ işə başlamamışsa, bu da mümkündür. Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarıldığı təqdirdə, işəgötürən əmək haqqını ödəməyə davam etməməli və üstəlik (məcburi hallar istisna olmaqla) ziyan ödəməli deyil.
İşdən çıxarılma səbəbi
İşəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etdikdə səbəb göstərməyə borclu deyil. Lakin işçinin istəyi ilə işəgötürən bunu izah etməlidir. Eyni şey, işəgötürən işdən çıxma üçün bir motivasiya istəsə, işçiyə də aiddir. İşdən çıxarılma səbəbi yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.
Faydalardan istifadə hüququ
Bir işçi sınaq müddəti ərzində istefa etməyi seçərsə, WW müavinəti almaq hüququ yoxdur. Bununla birlikdə, bələdiyyədən sosial yardım almaq hüququ əldə edə bilər. Bir işçi xəstəlik səbəbiylə işdən çıxarılırsa, Xəstəlik Faydaları Qanununa (Ziektewet) əsasən fayda almaq hüququ ola bilər.
Ayrımcılık
Bununla birlikdə, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verərkən ayrı-seçkilik qadağasına riayət etmək məcburiyyətindədir. Buna görə işəgötürən cinsi (məsələn, hamiləlik), irq, din, oriyentasiya, əlillik və ya xroniki xəstəliklə əlaqədar olaraq müqaviləni ləğv edə bilməz. Bununla birlikdə, hamiləlik və ya xroniki xəstəlik dövründə sınaq müddətində xitam verilməsinin ümumi işdən çıxarılma səbəbi ilə əlaqəli olması burada vacibdir.
İşdən çıxarılma ayrı-seçkilik xarakteri daşıyırsa, bu, bölgə məhkəməsi tərəfindən ləğv edilə bilər. Bu işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində istənilməlidir. Belə bir tələbin təmin edilməsi üçün işəgötürənin ciddi günahı olmalıdır. Məhkəmə işçinin lehinə qərar verərsə, işdən çıxarma bildirişi etibarsız sayıldığına görə işəgötürən əmək haqqına borcludur. İşəgötürən ziyanı ödəmək məcburiyyətində deyil. Ləğv əvəzinə ayrı-seçkiliklə ləğv edildiyi təqdirdə ciddi bir qınağın sübuta yetirilməməsi lazım olan ədalətli təzminat tələb etmək də mümkündür.
İşdən çıxma ilə qarşılaşmısınız və ya bir sınaq müddətində bir işçini işdən çıxarmaq niyyətindəsiniz? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız iş hüququ sahəsində mütəxəssisdirlər və məhkəmə prosesi zamanı sizə hüquqi məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnun olacaqlar. Xidmətlərimizlə və ya işdən çıxarılma ilə bağlı suallarınız varmı? Daha çox məlumatı saytımızda da tapa bilərsiniz: işdən çıxarılma.sayt.