Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti ərzində işəgötürən və işçi bir-birini tanıya bilər. İşçi işin və şirkətin onun xoşuna gəldiyini, işəgötürən işçinin işə uyğun olub olmadığını görə bilər. Təəssüf ki, bu işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. İşəgötürən sınaq müddətində hər hansı bir səbəbdən işçini işdən azad edə bilərmi? Bu blog məqaləsində bir işçi və ya işəgötürən olaraq nələri gözləməyimizi izah edirik. Əvvəlcə sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab verdikdə müzakirə edəcəyik. Daha sonra sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma qaydaları müzakirə olunur.

Qanuni sınaq müddəti

Sınaq müddətində işdən çıxarılanlara sınaq müddətindən kənarda işdən çıxarılanlara fərqli tələblər tətbiq olunduğundan, ilk növbədə sınaq müddətinin işdən çıxarılma qaydalarının tələblərinə cavab verib-verməməsi aktualdır. hüquq. Birincisi, sınaq müddəti hər iki tərəf üçün eyni olmalıdır. İkincisi, sınaq müddəti yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır. Bu, məsələn, (kollektiv) əmək müqaviləsində razılaşdırıla bilər.

Sınaq müddəti

Bundan əlavə, sınaq müddəti qanuni olaraq icazə veriləndən artıq olmamalıdır. Bu, əmək müqaviləsinin müddətindən asılıdır. Məsələn, qanunda 6 ay və ya daha az bir əmək müqaviləsi olduğu təqdirdə sınaq müddətinin tətbiq edilə bilməyəcəyi bildirilir. Əmək müqaviləsinin müddəti 1 ildən az, lakin 6 aydan çoxdursa, ən çox 1 ay tətbiq olunur. Müqavilə 2 il və ya daha uzun müddətə bağlanırsa (məsələn, müddətsiz bir müddətə), ən çox 2 ay müddət tətbiq olunur.

Eyni işəgötürənlə yeni bir əmək müqaviləsində sınaq müddəti

Qanundan da görünür ki, yeni əmək müqaviləsi fərqli bacarıq və ya vəzifələr tələb etmədiyi təqdirdə, eyni işəgötürənlə yeni bir əmək müqaviləsində sınaq müddəti prinsipcə icazə verilmir. Eyni iş bir varis işəgötürəni (məsələn, müvəqqəti iş) əhatə edirsə, yeni sınaq müddəti daxil edilə bilməz. Bunun nəticəsi budur ki, qanuna əsasən sınaq müddəti, prinsipcə, yalnız bir dəfə razılaşdırıla bilər.

Sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab vermir

Sınaq müddəti qanuni tələblərə cavab vermirsə (məsələn, icazə veriləndən daha uzun olduğu üçün), etibarsız sayılır. Bu sınaq müddətinin olmadığı deməkdir. Bunun işdən çıxarılmanın etibarlılığı üçün nəticələri var, çünki işdən çıxarılma ilə bağlı müntəzəm qanuni qaydalar müraciət edin. Bu sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılmaqdan daha sərt tələblərə tabedir.

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti yuxarıda göstərilən qanuni tələblərə cavab verirsə, daha çevik işdən çıxarılma sxemi tətbiq edilir. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılmaq üçün qanuni əsaslar olmadan əmək müqaviləsinə sınaq müddəti ərzində istənilən vaxt xitam verilə bilər. Nəticədə, işçi, məsələn, xəstəlik halında sınaq müddəti ərzində də işdən çıxarıla bilər və bu halda daha uzun sınaq müddəti hüququ yoxdur. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən şifahi bəyanat kifayətdir, baxmayaraq ki, bunu yazılı şəkildə təsdiqləmək daha yaxşıdır.

Sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün bu şərtlərlə həyata keçirilə bilər. Bu, işçinin hələ işə başlamadığı halda da mümkündür. Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarıldıqda, işəgötürən əmək haqqını ödəməyə davam etməyə borclu deyil və üstəlik (məcburi hallar istisna olmaqla) dəymiş ziyanı ödəməyə borclu deyil.

İşdən çıxarılma səbəbi

İşəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etdikdə səbəb göstərməyə borclu deyil. Lakin işçinin istəyi ilə işəgötürən bunu izah etməlidir. Eyni şey, işəgötürən işdən çıxma üçün bir motivasiya istəsə, işçiyə də aiddir. İşdən çıxarılma səbəbi yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.

Faydalardan istifadə hüququ

Bir işçi sınaq müddəti ərzində istefa etməyi seçərsə, WW müavinəti almaq hüququ yoxdur. Bununla birlikdə, bələdiyyədən sosial yardım almaq hüququ əldə edə bilər. Bir işçi xəstəlik səbəbiylə işdən çıxarılırsa, Xəstəlik Faydaları Qanununa (Ziektewet) əsasən fayda almaq hüququ ola bilər.

Ayrımcılık

Bununla birlikdə, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verərkən ayrı-seçkilik qadağasına riayət etmək məcburiyyətindədir. Buna görə işəgötürən cinsi (məsələn, hamiləlik), irq, din, oriyentasiya, əlillik və ya xroniki xəstəliklə əlaqədar olaraq müqaviləni ləğv edə bilməz. Bununla birlikdə, hamiləlik və ya xroniki xəstəlik dövründə sınaq müddətində xitam verilməsinin ümumi işdən çıxarılma səbəbi ilə əlaqəli olması burada vacibdir.

İşdən çıxarılma ayrı-seçkilik xarakteri daşıyırsa, bu, bölgə məhkəməsi tərəfindən ləğv edilə bilər. Bu işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində istənilməlidir. Belə bir tələbin təmin edilməsi üçün işəgötürənin ciddi günahı olmalıdır. Məhkəmə işçinin lehinə qərar verərsə, işdən çıxarma bildirişi etibarsız sayıldığına görə işəgötürən əmək haqqına borcludur. İşəgötürən ziyanı ödəmək məcburiyyətində deyil. Ləğv əvəzinə ayrı-seçkiliklə ləğv edildiyi təqdirdə ciddi bir qınağın sübuta yetirilməməsi lazım olan ədalətli təzminat tələb etmək də mümkündür.

İşdən çıxma ilə qarşılaşmısınız və ya bir sınaq müddətində bir işçini işdən çıxarmaq niyyətindəsiniz? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız iş hüququ sahəsində mütəxəssisdirlər və məhkəmə prosesi zamanı sizə hüquqi məsləhət və ya yardım göstərməkdən məmnun olacaqlar. Xidmətlərimizlə və ya işdən çıxarılma ilə bağlı suallarınız varmı? Daha çox məlumatı saytımızda da tapa bilərsiniz: işdən çıxarılma.sayt.