Aİ-nin Korporativ Davamlılıq Müvafiq Təftiş Direktivi (CSDDD) 2024-cü il tarixli Aİ qanunudur və İttifaqda fəaliyyət göstərən iri şirkətləri 2027-ci ildən etibarən bütün dəyər zəncirlərində insan hüquqlarına və ətraf mühitə dəyən zərəri müəyyən etmək, qarşısını almaq, yumşaltmaq və aradan qaldırmaq məcburiyyətindədir. Könüllü deyil, məcburi vəzifələr qoyduğuna, bayraq əvəzinə dövriyyəni izlədiyinə və onları böyük cərimələr və mülki məsuliyyətlə dəstəklədiyinə görə Direktiv təchizat zəncirinin risklərinin idarə edilməsini yenidən formalaşdıracaq. O, Aİ qanunvericiliyində OECD Təlimatlarını və BMT-nin Rəhbər Prinsiplərini birləşdirir və davamlılıq vədlərini icra edilə bilən vəzifələrə çevirərək Korporativ Davamlılıq Hesabatı Direktivi ilə uzlaşır.
1,000 işçisi və 450 milyon avroluq qlobal dövriyyəsi olan şirkətlər (yaxud AB-yə daxil olmayan firmalar üçün eyni AB dövriyyəsi) 2029-cu ilin iyul ayına qədər əhatə dairəsinə düşəcək, iki il əvvəl daha böyük qruplar ələ keçəcək, buna görə də geri sayım başladı. Bu təlimatda kimin əməl etməli olduğu, qanunun hansı “müvafiq tədbirləri” gözlədiyi, cəzalar, vaxt qrafiki və Hollandiyanın Direktivi necə köçürməyi planlaşdırdığı izah edilir. Sonda sizin praktik yol xəritəsiniz və lazım gələrsə, hər bir addımda sizə yol göstərə biləcək bir tərəfdaşınız olacaq.
AB Korporativ Davamlılıq Müvafiq Diligence Direktivi (CSDDD) nədir?
Direktiv (Aİ) 2024/1760, daha çox Korporativ Davamlılığın Müvafiq Təftiş Direktivi (CSDDD) kimi tanınır, iki illik qanunvericilik marafonundan sonra 5 iyul 2024-cü ildə Aİ-nin Rəsmi Jurnalında dərc edilmişdir: Komissiya təklifi (fevral 2022), Şura-Parlament tərəfindən 2024-ci il martın 13-də qəbul edilmiş qurumlar (2024 iyun 26-cü il). Üzv dövlətlər ilk sərt öhdəliklərin 2026-ci ildə qüvvəyə minməsinə qədər şirkətlərə yalnız qısa bir uçuş-enmə zolağı verərək, 2027 iyul XNUMX-cı ilə qədər onu köçürməlidirlər.
Qanunun məqsədi sadədir: böyük biznesi sosial və ekoloji risklərin yarandığı yerdə idarə etməyə sövq etmək (yalnız açıqlama vermək deyil). İƏİT Müvafiq Təftiş Rəhbərini və BMT Rəhbər Prinsiplərini məcburi AB qanunlarına daxil etməklə, CSDDD aşağıdakıları həyata keçirməyə çalışır:
- Birləşmək azadlığı, uşaq əməyinin ləğvi və ədalətli əmək haqqı kimi beynəlxalq səviyyədə tanınmış insan hüquqlarını qoruyun.
- Meşələrin qırılması, həddindən artıq istixana qazı emissiyaları, su və torpağın çirklənməsi və biomüxtəlifliyin itməsi ilə mübarizə aparmaqla planeti qoruyun.
- Vahid bazarda oyun sahəsini bərabərləşdirin ki, məsuliyyətli firmalar geridə qalanlar tərəfindən aşağı salınmasın.
Direktiv Aİ-nin daxilində deyil, böyüməsinin yanında yer alır”davamlılıq alətlər qutusu.” Korporativ Davamlılıq Hesabatı Direktivi (CSRD) şirkətlərdən nə etdiklərini bildirməyi tələb etdiyi halda, CSDDD onlara bunu etmələrini söyləyir, onun lazımi araşdırma nəticələri həmçinin AB Taksonomiyasına uyğunluq qiymətləndirmələrinə, Davamlı Maliyyə Açıqlama Qaydalarına (SFDR) və yeni Ekodizayn qaydalarına uyğundur.
Direktivin istifadə etdiyi əsas şərtlər
- Mənfi təsir – qorunan insan hüquqlarına və ya ətraf mühitin maraqlarına hər hansı mənfi təsir.
- Şiddətli təsir – xüsusilə ciddi, geniş yayılmış və ya geri dönməz olan mənfi təsir.
- Dəyər zənciri – şirkətin, onun törəmə müəssisələrinin və malların və ya xidmətlərin istehsalı, paylanması və ya istifadə müddətinin başa çatması ilə məşğul olan bütün birbaşa və ya dolayı biznes tərəfdaşlarının fəaliyyəti.
- İş ortağı – şirkətlə birbaşa və ya dolayı işgüzar münasibətdə olan şəxs (hüquqi və ya fiziki şəxs).
- Müvafiq tədbirlər – məqsədə çatmağa qadir olan və şirkətin təsir dərəcəsi baxımından ağlabatan hərəkətlər.
- Risk əsaslı yanaşma – hər şeyi bir anda həll etməyə çalışmaq əvəzinə təsirləri onların şiddətinə və ehtimalına görə prioritetləşdirmək.
Direktivin Ərazi Çatdırılması
Klassikdən fərqli olaraq şirkət hüququ qaydaları Sərhəddə dayanan pulu CSDDD təqib edir. İstər Rotterdamda, istərsə də Rioda qeydiyyatdan keçmiş işçi və dövriyyə həddinə cavab verən hər hansı qrup Aİ daxilində müəyyən edilmiş dövriyyəni yaradarsa, qlobal zəncirində lazımi araşdırma aparmalıdır. Əksinə, AB-nin baş qərargahında yerləşən firmalar xaricdəki mədənləri, fermaları, fabrikləri və logistika təminatçılarını əhatə etməklə, xaricə baxmalıdırlar. Qısacası, coğrafiya artıq qeyri-qanuni davranışı qorumur: Aİ bazarı sizin biznesiniz üçün vacibdirsə, Direktiv də elədir.
Sahə: Hansı Şirkətlər Uyğun Olmalıdır?
Korporativ davamlılıq lazımi araşdırma direktivi (CSDDD) öz xalını hər firmaya tətbiq etmir; o, alıcılıq qabiliyyəti qlobal təchizat zəncirlərini formalaşdıran iqtisadi ağır çəkiləri hədəfləyir. Yekun mətn hər birinin öz başlanğıc tarixi olan üç “ölçülü vedrə” yaradır və onları simmetrik olaraq Aİ-yə daxil olan şirkətlərə və Birlik daxilində müqayisə edilə bilən dövriyyəyə çatan üçüncü ölkə şirkətlərinə tətbiq edir.
| qrup | İşçilər (AB firmaları) | Xalis dövriyyə (qlobal) | AB olmayan firmalar üçün ekvivalent hədd | İlk hesabat ili* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ≥ 5,000 | ≥ 1.5 milyard avro | ≥ €1.5 milyard Aİ dövriyyəsi | 2027 |
| 2 | ≥ 3,000 | ≥ 900 milyon avro | ≥ €900 milyon Aİ dövriyyəsi | 2028 |
| 3 | ≥ 1,000 | ≥ 450 milyon avro | ≥ €450 milyon Aİ dövriyyəsi | 2029 |
*Öhdəliklər qeyd olunan ilin iyul ayının son gününə qədərdir.
Əvvəlki bir neçə layihədə daha aşağı giriş nöqtələri olan “yüksək riskli sektorlar” (toxuculuq, mədənçıxarma, kənd təsərrüfatı) haqqında danışılırdı, lakin triloq danışıqları zamanı bu ayırma aradan qaldırıldı. Bu gün yeganə qiymətləndirmə meyarları işçilərin sayı və dövriyyədir. Hesablama konsolidə edilmiş əsasda aparılır, buna görə də törəmə şirkətlər yığılır.
Uyğunluq AB dövriyyəsindən asılı olduğundan, 1,200 işçi heyəti və Avropalı müştərilərə illik 460 milyon avro satışı olan Kaliforniya texnoloji firması əhatə dairəsinə düşür, ancaq Asiyaya satış edən oxşar ölçülü firma isə ən azı AB satışları xətti keçənə qədər əhatə dairəsinə düşür. Şirkətə daxil olduqdan sonra şirkət təkcə Avropa dilimində deyil, bütün dünya üzrə dəyər zəncirində lazımi araşdırma aparmalıdır.
İstisnalar və KOM-lara dolayı təsir
Mikro müəssisələr və kiçik və orta müəssisələr (KOB) Direktivin qanuni perimetrindən kənarda yerləşirlər. Yenə də dalğalanma effektlərini hiss edəcəklər:
- Böyük alıcılar tədarük müqavilələrinə CSDDD-yə uyğunlaşdırılmış bəndlər daxil edəcək, davranış qaydaları, audit hüquqları və düzəldici fəaliyyət planlarını tələb edəcəklər.
- Birinci səviyyəli təchizatçılar bu sorğuları aşağı axınla ötürə bilər, bununla da kaskadlı yoxlama şəbəkəsi yarada bilər.
- Banklar və investorlar kredit verməzdən əvvəl uyğunluq sübutunu tələb edə bilər ki, bu da davamlılıq performansını effektiv şəkildə maliyyə üçün əsas amil edir.
Məsələn, Hollandiya tekstil KOM-u dövriyyə həddinə yaxın olmasa da, məcburi əməyin təminatı ilə bağlı sorğu vərəqəsi ala bilər. Bu cür müraciətlərə erkən hazırlıq gələcək tenderləri yumşaldacaq.
Maliyyə Təşkilatları üçün Xüsusi Mülahizələr
Banklar, sığortaçılar və aktiv menecerləri eyni ölçülü testlərə cavab verirlər, lakin daha dar əməliyyat vəzifələri ilə üzləşirlər. Hələlik onlar lazımdır:
- Hər bir borcalanın və ya investisiya alan şirkətin ESG performansını deyil, yalnız “yuxarı” fəaliyyətləri (öz əməliyyatları və təchizatçıları) əhatə edin.
- Müştərinizi tanıyın və ESG kredit meyarları kimi siyasətlərə lazımi araşdırma gözləntilərini birləşdirin.
- Əhatə dairəsini aşağı axına qədər genişləndirə biləcək 2027-ci il Komissiyasının nəzərdən keçirilməsini gözləyin maliyyə məhsulları.
Hollandiyalı nəzarətçilər, ehtiyatlı qurumların hələ də yüksək riskli müştəri sektorlarını xəritələşdirməli və eskalasiya tetikleyicilərini yerləşdirməli olduğuna işarə etdilər - bu gün ehtiyatlı olmaq sabah cəzalardan qaça bilər.
Şirkətlərin yerinə yetirməli olduğu əsas öhdəliklər
Korporativ davamlılığın lazımi təftiş direktivinin (CSDDD) 5-11-ci maddələri geniş prinsipləri yeddi konkret vəzifəyə çevirir. Onlar birlikdə bir dövrə əmələ gətirirlər: siyasət → risklərin qiymətləndirilməsi → fəaliyyət → şikayətlərə baxılması → monitorinq → hesabat → bərpa. Rejim riskə əsaslandığı üçün şirkətlər hər bir problemi bir gecədə aradan qaldırdıqlarını deyil, öz rıçaqlarına mütənasib olan “uyğun tədbirləri” seçdiklərini göstərməlidirlər. Siyahıya baxan lövhələr uyğunluq işarəsi qutusu tez bir problemlə üzləşəcək; nəzarətçilər gündəlik qərarların qəbulu zamanı lazımi araşdırmanın yerləşdiyinə dair sübut gözləyəcəklər.
1. Korporativ Siyasətdə Due Diligence daxil edin
Hər bir əhatə dairəsi üzrə qrup hər il şura tərəfindən təsdiq edilən və nəzərdən keçirilən ictimaiyyətə açıq olan lazımi araşdırma siyasətini qəbul etməlidir. Sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:
- şirkətin ümumi yanaşması və ölçülə bilən məqsədləri,
- işçilər və biznes tərəfdaşları üçün davranış kodeksi və
- proqramı həyata keçirmək, izləmək və yeniləmək üçün istifadə olunan prosedurlar.
Siyasəti mövcud idarəetmə sistemlərinə (ISO 14001, SA8000 və ya ERM çərçivəniz) inteqrasiya etmək təkrarlanmanın qarşısını alır və tənzimləyicilərə ardıcıl idarəetmə bel göstərir.
2. Faktiki və Potensial Təsirləri Müəyyən edin və Qiymətləndirin
Şirkətin öz əməliyyatları, törəmə şirkətləri və tam dəyər zənciri üzrə gələcəyə hesablanmış risk xəritəsi tələb olunur. Firmalar:
- Sənaye istilik xəritələrindən, təchizatçı anketlərindən və yerində yoxlamalardan məlumat toplayın.
- Məntiqi əsasları sənədləşdirərək, ciddilik və ehtimala görə məsələləri prioritetləşdirin.
- Təsirə məruz qalan maraqlı tərəfləri və ya onların nümayəndələrini – həmkarlar ittifaqları, yerli QHT-lər, yerli icmaları – reallıqda əsas qiymətləndirmələrə cəlb edin.
3. Mənfi Təsirlərin Qarşısını Alın və Azaldın
Qırmızı bayraqlar üzə çıxdıqda, Maddə 7 alətlər qutusunu sadalayır: aydın vaxt qrafikləri və KPI ilə düzəldici fəaliyyət planları hazırlayın; təchizatçıların “sıxılmasının” qarşısını almaq üçün satınalma təcrübələrini yeniləmək; təlim və bacarıqların artırılmasını təmin etmək; heç bir təkmilləşmə baş vermədikdə dayandırılması və ya ləğv edilməsinə icazə verən model müddəaları daxildir. İşə xitam vermək son çarə olmalı və işçilərə və icmalara zərəri minimuma endirmək üçün səylərlə müşayiət olunmalıdır.
4. Şikayətlər Prosedurunu Yaradın və Saxlayın
Şirkətlər asanlıqla əldə edilə bilən bir kanala ehtiyac duyurlar: vebsayt portalı, qaynar xətt və ya yerli əlaqə bürosu:
- işçilər (təchizatçılar da daxil olmaqla),
- həmkarlar ittifaqları, vətəndaş cəmiyyəti qrupları və
- birbaşa təsirlənən icmalar
istəsələr, narahatlıqlarını öz istədikləri dildə anonim şəkildə təqdim etmək. Təsdiq beş iş günü ərzində edilməlidir; əsaslandırılmış cavablar və üç ay ərzində növbəti addımlar.
5. Effektivliyə nəzarət edin və yoxlayın
Ən azı ildə bir dəfə firmalar ölçülərinin işlədiyini yoxlamalıdırlar. Tipik elementlərə auditin seçilməsi, şikayətlərin statistikasının təhlili və üçüncü tərəfin yoxlanılması daxildir. Tapıntılar risk xəritəsini və şuranın illik icmalını əks etdirir və Planla-İşlə-Yoxla-Hərəkətli döngəsini bağlayır.
6. Şəffaf ünsiyyət qurun
Əgər şirkət artıq CSRD-nin altındadırsa, onun lazımi araşdırma hesabatı davamlılıq hesabatında yer ala bilər; digərləri öz veb saytında müstəqil yeniləmə dərc etməlidirlər. Bəyanat siyasəti, riskləri, görülən tədbirləri və KPI-lərə qarşı nəticələri əhatə etməlidir - marketinq tükləri yoxdur, sadəcə yoxlanıla bilən faktlar.
7. Təmiri təmin edin
Zərər baş verdikdə və şirkət buna töhfə verdikdə, zərərin aradan qaldırılması prosesini sənədləşdirərkən, vəziyyəti bərpa etmək üçün zərər çəkmiş şəxslərlə əməkdaşlıq etməlidir - çirklənməni təmizləmək, ödənilməmiş əmək haqqı ödəmək və ya maliyyə kompensasiyası təklif etmək. Bunun edilməməsi firmanı 22-ci maddəyə əsasən mülki məsuliyyətə və böyük inzibati cərimələrə məruz qoya bilər.
İdarəetmə, Məsuliyyət və İcra Mexanizmləri
Korporativ davamlılığın lazımi araşdırma direktivi (CSDDD) təkcə texniki vəzifələr təyin etmir; yenidən tel çəkir korporativ idarəetmə və icra üçün real dişlər yaradır. Şuralar, tənzimləyicilər və məhkəmələr lazımi araşdırma vədlərinin hərəkətə keçdiyinə əmin olmaq üçün yeni rıçaqlar alır və qurbanlar nəhayət aydın bir nəticə əldə edirlər. məhkəmə yolu.
Direktorların Vəzifələri və Dəyişən Mükafat Linki
Maddə 29b, 1 və 2-ci qruplardakı Aİ şirkətlərinin direktorlarını lazımi ekspertiza inteqrasiyasına nəzarət etməyi, strateji qərarlarda insan hüquqlarına və ətraf mühitə təsirləri ölçməyə və irəliləyişlər barədə şuraya hesabat verməyə borcludur. Üzv Dövlətlər həmçinin dəyişkən əmək haqqının – məsələn, icraçı mükafatların – mükafat komitələrinə isteğe bağlı, lakin güclü dürtük verməklə, iqlimə keçid hədəflərinə nail olmaq ilə “əlaqələndirilə biləcəyini” təmin etməlidir. Pozuntular mövcud olanları tetikleyebilir direktor-məsuliyyət milli qaydalar şirkət hüququ.
Mülki Məsuliyyət Rejimi
Zərər çəkmiş şəxslər aşağıdakıları göstərsələr, onun yaşayış yeri olduğu və ya zərərin baş verdiyi Üzv Dövlətdəki əhatə dairəsi daxilində olan şirkəti məhkəməyə verə bilərlər:
- firma CSDDD öhdəliklərini pozdu,
- pozuntu zərərə səbəb oldu və
- səbəb əlaqəsi mövcuddur.
İddia müddəti, iddiaçının zərəri və cavabdeh tərəfi bildiyi (və ya bilməli olduğu) vaxtdan beş ildir. Direktiv sübut yükünün ləğvini rədd edir, lakin məhkəmələrə müvafiq sübutların açıqlanmasına göstəriş verməyə icazə verir ki, bu da mühüm əhəmiyyət kəsb edir. transsərhəd halları. Müqavilə üzrə öhdəlikdən imtinalar etibarsızdır.
İnzibati Nəzarət və Sanksiyalar
Hər bir Üzv Dövlət nəzarət orqanı təyin etməlidir - AFM və ya ACM Hollandiyanın öndə gedənləridir - yoxlamalar aparmaq, çağırış sənədləri vermək və düzəldici əmrlər vermək səlahiyyətinə malikdir. Cərimələr şirkətin dünya üzrə xalis dövriyyəsinin 5%-nə çata bilər; təkrar cinayət törədənlər Aİ portalında ictimai adlandırma və utandırma ilə üzləşirlər. Səlahiyyətli orqanlar icranı uyğunlaşdırmaq və kəşfiyyat məlumatlarını bölüşmək üçün yeni Avropa Şəbəkəsi vasitəsilə əməkdaşlıq edəcəklər.
Mövcud Milli Qanunlarla qarşılıqlı əlaqə
Artıq milli rejimlərin mövcud olduğu yerlərdə - Fransanın Loi de Vigilance, Almaniyanın Lieferkettengesetz və ya Hollandiyanın təklif etdiyi Wet verantwoord en duurzaam İnternational Ondernemen - CSDDD tavanı deyil, zəmini təyin edir. Üzv dövlətlər daha sərt qaydaları saxlaya və ya tətbiq edə bilər, lakin onlar vahid bazarda vahid öhdəliklərin baza səviyyəsini təmin etməklə Direktivin minimum standartlarını zəiflədə bilməzlər.
Praktiki vaxt qrafiki: nə vaxt və necə hazırlanmalı
Saat irəliləyir: Üzv Dövlətlər 2024/1760 Direktivini (Aİ) milli qanuna köçürdükdən sonra nəzarət orqanları şirkətlərdən bəhanələr deyil, konkret fəaliyyət planı göstərmələrini gözləyəcəklər. PowerPoint-dən təcrübəyə keçmək üçün indidən 2027-ci ilə qədər pəncərədən istifadə edin.
Transpozisiya və Tətbiq Təqvimi
| tarix | Milestone | Nə deməkdir |
|---|---|---|
| Jul 5 2024 | Direktiv nəşr olundu | Hüquqi mətn yekundur; daha lobbiçilik yoxdur. |
| Jul 26 2026 | NL transpozisiyasının son tarixi | Hollandiyanın icra aktı Nizamnamə Kitabına daxil olur. |
| Jul 31 2027 | 1-ci qrup vəzifələri başlayır | 5,000+ işçi / €1.5 milyard dövriyyə uyğun olmalıdır. |
| Jul 31 2028 | 2-ci qrup vəzifələri başlayır | 3,000+ işçi / əhatə dairəsi üzrə €900 milyon dövriyyə. |
| Jul 31 2029 | 3-ci qrup vəzifələri başlayır | 1,000+ işçi / €450 milyon dövriyyə tutuldu. |
| Jul 31 2030 | İlk cərimələr mümkündür | Nəzarətçilər bir il geridə qalanlara sanksiya verə bilərlər. |
Addım-addım Uyğunluq Yol Xəritəsi
- Şuranın mandatı və büdcənin təsdiqi.
- CSDDD Maddə 5-11-ə qarşı boşluqların təhlili.
- Dəyər zəncirinin xəritələşdirilməsi və riskin prioritetləşdirilməsi.
- Müvafiq araşdırma siyasətinin layihəsi; təchizatçı müqavilələrini yeniləyin.
- Şikayətlərə baxma mexanizmini və məlumat verənlərin təlimini işə salın.
- KPI və nəzarətləri CSRD hesabat dövrünə inteqrasiya edin.
- İllik baxış, audit və davamlı təkmilləşdirmə dövrü.
Mövcud ESG və CSRD Proseslərindən istifadə etmək
Əksər böyük Hollandiya şirkətləri artıq CSRD üçün istixana qazı məlumatlarını və insan hüquqları göstəricilərini toplayır. Həmin maşından yenidən istifadə edin: əhəmiyyətliliyin qiymətləndirilməsi sərhədlərini uyğunlaşdırın, risk xəritəsinin nəticələrini davamlılıq hesabatına daxil edin və paralel bürokratiyalardan qaçmaq üçün CSDDD KPI-lərini eyni daxili nəzarət çərçivəsinə daxil edin.
Alətlər, Çərçivələr və Sertifikatlar
- OECD Alignment Assessment Tool
- ISO 20400 Davamlı Satınalma
- SA8000 sosial audit standartı
- Rainforest Alliance təchizat zəncirinin izlənməsi
- Açıqlama strukturu üçün Qlobal Hesabat Təşəbbüsü (GRI).
Bu könüllü alətlər gümüş güllə deyil, lakin onlar korporativ davamlılığın lazımi təftiş direktivi (CSDDD) çərçivəsində əksər nəzarət gözləntilərini təmin edən hazır yoxlama siyahıları təqdim edir.
CSDDD və CSRD və Digər Aİ Davamlılıq Qaydaları
Brüssel akronimlərinin artan yığını əlifba şorbası kimi hiss olunursa, siz tək deyilsiniz. Aİ hər bir alətin davamlılıq tapmacasının fərqli bir hissəsini həll etdiyi “alətlər qutusu” qurmuşdur: bəziləri şirkətləri hərəkətə keçməyə məcbur edir, digərləri izahat verməyə, bir neçəsi isə sadəcə olaraq fəaliyyətləri təsnif edir. Kimin nə etməli olduğunu başa düşmək həm boşluqların, həm də təkrarlanan işlərin qarşısını almağa kömək edir.
Məqsəd, əhatə dairəsi və auditoriya: Müqayisə Cədvəli
| Alət | Qaydanın təbiəti | Kimi hədəfə alır | Əsas öhdəlik |
|---|---|---|---|
| CSDDD | Davranışa əsaslanan lazımi araşdırma | ≥ 1,000 işçi / €450 milyon dövriyyəsi olan şirkətlər (AB-dən kənarda bərabər satışlarla) | Dəyər zənciri boyunca insan hüquqlarına və ətraf mühitə vurulan zərəri müəyyən edin, qarşısını alın, azaldın və aradan qaldırın |
| CSRD | Açıqlama standartı | Siyahıda olan firmalar və böyük müəssisələr (≈ 500 işçi) | İllik hesabatda ESRS-ə uyğunlaşdırılmış davamlılıq hesabatlarını dərc edin |
| SFDR | Maliyyə açıqlaması | Aktiv menecerləri, sığortaçılar, pensiya fondları | ESG riskləri və təsirlərinin investisiya qərarlarına necə təsir etdiyini izah edin |
| AB taksonomiyası | Təsnifat sistemi | CSRD və SFDR altındakı firmalar | Gəlir/kapeks/opeksi “ekoloji cəhətdən davamlı” kimi qeyd edin, ya yox |
Üst-üstə düşən Məlumat Tələbləri
Bütün dörd rejim istixana qazı emissiyalarına, işçi qüvvəsinin ölçülərinə və təchizat zənciri risklərinə toxunur. Fərq: CSRD sizdən nömrələri bildirməyi xahiş edir; CSDDD sizdən əsas problemləri həll etməyinizi gözləyir.
Uyğunluğu necə sadələşdirmək olar
- Məlumatları bir dəfə xəritələndirin, onları həm CSRD hesabatlarına, həm də CSDDD risk tablosuna köçürün.
- Nəzarət planlarında yüksək təsirli fəaliyyətlərə üstünlük vermək üçün taksonomiya etiketlərindən istifadə edin.
- Hüquq, maliyyə və satınalmanın eyni dildə danışması üçün çarpaz funksional ESG işçi qrupu yaradın.
CSDDD haqqında Müəssisələrin Ümumi Sualları
Müştərilər “Korporativ Davamlılıq Müvafiq Diligence Direktivi” gündəmə gələn kimi eyni praktiki sualları verməyə davam edirlər. Aşağıda board və C-suite söhbətlərində üstünlük təşkil edən beş məsələyə aydın cavablar verilmişdir.
CSDDD məcburidir, yoxsa könüllüdür?
Məcburi - tam dayanma. Hollandiyanın icra aktı 2024/1760 Direktivini (AB) köçürdükdən sonra uyğunluq qanuni vəzifəyə çevrilir. Nəzarət orqanları dünya miqyasında dövriyyənin 5%-nə qədər cərimə tətbiq edə bilər və qurbanlar məhkəməyə müraciət etmək hüququ qazanırlar.
CSDDD tətbiqi üçün həddi nədir?
AB-yə daxil olan şirkətlər üçün: 1,000-cu ilin iyul ayına qədər 450 işçi və 2029 milyon avro qlobal dövriyyə, daha yüksək qruplarla (3,000/900 milyon avro və 5,000/1.5 milyard avro) daha əvvəl işə salındı. Qeyri-AB firmaları Birlik daxilində yaradılan eyni dövriyyə səviyyələrinə cavab verməlidir; işçi sayının onlar üçün əhəmiyyəti yoxdur.
CSDDD CSRD-dən nə ilə fərqlənir?
“Etmək” əvəzinə “açıqlamaq” barədə düşünün. CSDDD firmaları insan hüquqları və ətraf mühitlə bağlı lazımi araşdırma aparmağa və problemləri həll etməyə borcludur; CSRD daha geniş firmalar toplusunu ESRS standartlarına uyğun olaraq davamlılıq məlumatlarını hesabat verməyə məcbur edir. Biri əməliyyat vəzifəsidir, digəri şəffaflıq vəzifəsidir.
Direktiv Hollandiyada fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün nə deməkdir?
Hollandiya qanunu milli nəzarətçi təyin edəcək - ehtimal ki, AFM və ya ACM - və prosedur qaydaları açıqlayacaq. Uşaq Əməyinin Təhlili haqqında qanun layihəsi ilə artıq tanış olan şirkətlər bir çox oxşar anlayışlar tapacaqlar, lakin CSDDD-nin əhatə dairəsi və cəzaları daha genişdir.
KOM-lar nəsə etməli olacaqmı?
KOM-lar qanuni hədlərdən kənarda qalırlar, lakin daha böyük müştərilər və banklar onlardan məlumatları paylaşmağı, davranış qaydalarına imza atmağı və problemləri həll etməyi tələb edəcəklər. Erkən hazırlıq – əsas siyasətlər, izlənilmə, şikayət kanalları – onları tenderlərdə və maliyyələşdirmə turlarında rəqabətədavamlı saxlayacaq.
Irəliləyir
Korporativ davamlılığın lazımi təftiş direktivi (CSDDD) başqa bir qutu işarələmə məşqi deyil - zərər baş verməmişdən əvvəl onun qarşısını almaq üçün qanuni mandatdır. 2027-ci ildən etibarən şuralar şirkətlərinin insan hüquqları və ətraf mühitlə bağlı riskləri erkən aşkarlaya biləcəyini, onları dayandırmaq və ya məhdudlaşdırmaq üçün hərəkətə keçə biləcəyini, irəliləyişləri izləyə biləcəyini və işlər hələ də səhv getdikdə zərəri təmir edə bilməlidir.
Beləliklə, haradan başlamaq lazımdır?
- 5-11-ci maddələrə qarşı hüquqi və əməliyyat boşluqlarının təhlilini tapşırın.
- Ən yaxşı 80% təchizatçınızın xəritəsini qurun və birtərəfli sorğu vərəqələri əvəzinə, paylaşılan təkmilləşdirmə planları haqqında dialoq açın.
- Paralel hesabat kainatlarının qarşısını almaq üçün CSDDD yoxlama nöqtələrini mövcud CSRD, ISO və daxili nəzarət dövrlərinə qatlayın.
- İzləmə texnologiyasına və çoxdilli şikayət kanalına sərmayə qoyun - hər ikisi tənzimləyicilər qapını döydükdə dividend ödəyəcək.
Vaxt azdır, amma kömək yaxındır. Davamlılıq və korporativ komandalarımız Almaniyanın Lieferkettengesetz, Fransanın Loi de Vigilance və indi də Aİ-nin flaqmanı CSDDD vasitəsilə holland və beynəlxalq müştərilərə rəhbərlik etmişdir. Əgər sizə sparrinq tərəfdaşı və ya tam layihə rəhbəri lazımdırsa, onunla əlaqə saxlayın Law & More və uyğunluğu rəqabət üstünlüyünə çevirin. Siz olanda biz hazırıq.