Əksər insanlar kollektiv müqavilənin nə olduğunu, onun faydalarını və hansının onlara aid olduğunu bilirlər. Bununla belə, işəgötürən kollektiv müqaviləyə əməl etməzsə, bunun nəticələrini çoxları bilmir. Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz!
Kollektiv müqaviləyə riayət etmək məcburidirmi?
Kollektiv müqavilədə işçilərin müəyyən bir sənayedə və ya şirkət daxilində məşğulluq şərtləri ilə bağlı müqavilələr müəyyən edilir. Adətən, orada olan müqavilələr işçi üçün qanundan irəli gələn əmək şərtlərindən daha əlverişlidir. Nümunələrə əmək haqqı, bildiriş müddətləri, əlavə iş haqqı və ya pensiyalar haqqında müqavilələr daxildir. Müəyyən hallarda kollektiv müqavilə hamı üçün məcburi elan edilir. Bu o deməkdir ki, kollektiv müqavilənin əhatə etdiyi sahə üzrə işəgötürənlər kollektiv müqavilənin qaydalarını tətbiq etməyə borcludurlar. Belə hallarda işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi işçinin xeyrinə kollektiv əmək müqaviləsinin müddəalarından kənara çıxa bilməz. Həm işçi, həm də işəgötürən kimi sizə aid olan kollektiv müqavilədən xəbərdar olmalısınız.
Dava
İşəgötürən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş məcburi müqavilələrə əməl etmirsə, o, “müqaviləni pozur”. Ona aid olan müqavilələri yerinə yetirmir. Bu halda, işçi işəgötürənin hələ də öz öhdəliklərini yerinə yetirməsini təmin etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. İşçi təşkilatı öz öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini məhkəmədə də tələb edə bilər. İşçi və ya işçi təşkilatı kollektiv müqaviləyə əməl edilməməsi nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsini və ödənilməsini məhkəmədə tələb edə bilər. Bəzi işəgötürənlər işçi ilə (əmək müqaviləsində) kollektiv müqavilədəki razılaşmalardan kənara çıxan konkret müqavilələr bağlamaqla kollektiv müqavilələrdən yayına biləcəklərini düşünürlər. Bununla belə, bu müqavilələr etibarsızdır və kollektiv müqavilənin müddəalarına əməl edilməməsinə görə işəgötürən məsuliyyət daşıyır.
Əmək Müfəttişliyi
İşçi və işçi təşkilatı ilə yanaşı, Hollandiya Əmək Müfəttişliyi də müstəqil araşdırma apara bilər. Belə bir araşdırma ya elan edilmiş, həm də xəbərsiz aparıla bilər. Bu araşdırma işdə olan işçilərə, müvəqqəti işçilərə, şirkət nümayəndələrinə və digər şəxslərə suallar verməkdən ibarət ola bilər. Bundan əlavə, Əmək Müfəttişliyi qeydlərin yoxlanılmasını tələb edə bilər. İşə cəlb olunmuş şəxslər Əmək Müfəttişliyinin araşdırması ilə əməkdaşlıq etməyə borcludurlar. Əmək Müfəttişliyinin səlahiyyətlərinin əsası Ümumi İnzibati Hüquq Qanunundan irəli gəlir. Əmək Müfəttişliyi kollektiv müqavilənin məcburi müddəalarına əməl edilmədiyini aşkar edərsə, bu barədə işəgötürən və işçilərin təşkilatlarına məlumat verir. Bundan sonra onlar müvafiq işəgötürənə qarşı tədbir görə bilərlər.
Düz faizli
Nəhayət, kollektiv müqavilədə kollektiv müqaviləyə əməl etməyən işəgötürənlərin cərimə oluna biləcəyi qayda və ya müddəa ola bilər. Bu həm də sabit dərəcəli cərimə kimi tanınır. Buna görə də, bu cərimənin məbləği işəgötürəninizə tətbiq olunan kollektiv müqavilədə nə nəzərdə tutulduğundan asılıdır. Buna görə də, cərimənin məbləği dəyişir, lakin külli miqdarda ola bilər. Bu cür cərimələr, prinsipcə, məhkəmənin müdaxiləsi olmadan da tətbiq edilə bilər.
Sizin üçün tətbiq olunan kollektiv müqavilə ilə bağlı suallarınız varmı? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa bizimlə əlaqə saxlayın. Hüquqşünaslarımız ixtisaslaşır məşğulluq qanunu və sizə kömək etməkdən məmnun olacaq!