İşəgötürən olaraq işçinizin xəstə olduğunu bildirməkdən imtina edə bilərsinizmi?

Mütəmadi olaraq belə olur ki, işəgötürənlər işçilərinin xəstəliklərini bildirdiklərinə şübhə edirlər. Məsələn, işçinin tez-tez bazar ertəsi və ya cümə günləri xəstə olduğunu bildirməsi və ya sənaye mübahisəsi olduğu üçün. İşçinizin xəstəlik hesabatını sorğu-sual etməyə və işçinin həqiqətən xəstə olduğu müəyyənləşənə qədər əmək haqqını ödəməyi dayandırmağa icazə verilirmi? Bu, bir çox işəgötürənin qarşılaşdığı vacib bir sualdır. Həm də işçilər üçün vacib bir məsələdir. Prinsipcə, heç bir iş görülmədən əmək haqqının davamlı olaraq ödənilməsinə haqq verilir. Bu bloqda işçinizin xəstə hesabatını rədd edə biləcəyiniz və ya şübhə halında ən yaxşısını görəcəyiniz bir neçə nümunə vəziyyəti nəzərdən keçirəcəyik.

xəstə

Xəstəlik bildirişi tətbiq olunan prosedur qaydalarına uyğun olaraq edilməmişdir

Ümumiyyətlə, bir işçi xəstəliyini şəxsən və şifahi olaraq işəgötürənə bildirməlidir. İşəgötürən daha sonra işçidən xəstəliyin nə qədər davam edəcəyi gözlənilən sual edə bilər və buna əsasən iş ətrafında yatmamaq üçün razılaşmalar edilə bilər. Əmək müqaviləsində və ya digər tətbiq olunan qaydalarda xəstəlik haqqında əlavə qaydalar varsa, işçi, prinsipcə, bunlara da əməl etməlidir. Bir işçi xəstə olduğunu bildirmək üçün xüsusi qaydalara riayət etmirsə, bu, bir işəgötürən olaraq işçinizin xəstə hesabatını haqlı olaraq rədd etdiyiniz sualında rol oynaya bilər.

İşçi əslində özü xəstə deyil, ancaq xəstə olduğunu bildirir

Bəzi hallarda işçilər özləri əsla xəstə olmadıqları zaman xəstə olduğunu bildirirlər. Məsələn, övladının xəstə olduğu və qulluqçu təyin edə bilmədiyi üçün işçinizin xəstə olduğunu bildirdiyi bir vəziyyəti düşünə bilərsiniz. Prinsipcə işçiniz xəstələnmir və ya iş qabiliyyəti yoxdur. İşçinizin izahatı ilə işçinin öz iş şikəstliyi xaricində başqa bir səbəbin olduğunu, işçinin iş yerində görünməsini əngəlləyən bir səbəb olduğunu asanlıqla müəyyən edə bilsəniz, xəstə olduğunu bildirməkdən imtina edə bilərsiniz. Belə bir vəziyyətdə, zəhmət olmasa işçinizin fəlakət məzuniyyəti və ya qısamüddətli devamsızlıq məzuniyyəti ala biləcəyini nəzərə alın. İşçinizin hansı məzuniyyət alacağını açıq şəkildə qəbul etməyiniz vacibdir.

İşçi xəstədir, ancaq adi fəaliyyətlər hələ də həyata keçirilə bilər

İşçiniz xəstə olduğunu bildirirsə və söhbətdən əslində bir xəstəlik olduğunu, ancaq adi bir işin aparıla bilməməsinin o qədər də ciddi olmadığını çıxara bilsəniz, vəziyyət bir qədər çətindir. Məsələ iş qabiliyyətinin olub-olmamasıdır. İşçi yalnız fiziki və ya zehni qüsur nəticəsində iş müqaviləsinə görə görməli olduğu işi artıq edə bilməyəcəyi təqdirdə əmək qabiliyyətini itirir. İşçinizin ayaq biləyini dartdığı, ancaq normalda artıq oturmuş bir iş funksiyasına sahib olduğu bir vəziyyəti düşünə bilərsiniz. Bununla birlikdə, prinsipcə, işçiniz hələ də işləyə bilər. Bəzi hallarda əlavə imkanlar təqdim oluna bilər. Ediləcək ən ağıllı şey, işçinizlə bu mövzuda razılaşmalar etməkdir. Birlikdə razılaşma əldə etmək mümkün deyilsə və işçiniz onsuz da işləyə bilməyəcəyi mövqeyini qoruyursa, tövsiyə budur ki, xəstəlik məzuniyyəti hesabatını qəbul edin və birbaşa şirkətinizin həkimindən və ya iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkiminizdən işçinizin uyğunluğu barədə məsləhət alın. öz funksiyası üçün və ya uyğun bir funksiya üçün.

İşçi qəsdən və ya öz günahından xəstələnir

İşçinizin qəsdən və ya öz günahından xəstələndiyi hallar da ola bilər. Məsələn, işçinizin estetik əməliyyat keçirdiyi və ya həddindən artıq alkoqol istifadəsi nəticəsində xəstələndiyi vəziyyətləri düşünə bilərsiniz. Qanunda bildirilir ki, bir işəgötürən olaraq, xəstəliyin işçinin niyyəti ilə baş verdiyi təqdirdə əmək haqqını ödəməyə davam etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Ancaq bu niyyət ilə əlaqəli olaraq görülməlidir xəstələnmək, və bu, heç vaxt belə olmayacaqdır. Bu belə olsa da, bir işəgötürən olaraq bunu sübut etmək çox çətindir. Xəstəliyə düçar olduqda qanuni minimumdan çox ödəyən işəgötürənlər üçün (əmək haqqının 70% -i) əmək müqaviləsinə işçinin xəstəlik zamanı əmək haqqının qeyri-qanuni hissəsini almaq hüququ olmadığını daxil etmək ağıllıdır. xəstəliyə işçinin öz günahı və ya səhlənkarlığı səbəb olur.

İşçi sənaye mübahisəsi və ya zəif qiymətləndirmə səbəbindən xəstədir

İşçinizin bir sənaye mübahisəsi və ya məsələn, son zamanlarda göstərilən zəif qiymətləndirmə səbəbindən xəstə olduğunu bildirdiyindən şübhələnirsinizsə, bunu işçinizlə müzakirə etmək ağıllıdır. İşçiniz söhbətə açıq deyilsə, xəstə hesabatını qəbul etmək və dərhal bir şirkət həkimini və ya iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkimini çağırmaq ağıllıdır. Həkim, işçinizin həqiqətən işə yararsız olub olmadığını qiymətləndirə və işçinizi ən qısa müddətdə işə qaytarmaq imkanları barədə sizə məsləhət verə biləcəkdir.

Xəstəlik hesabatını qiymətləndirmək üçün kifayət qədər məlumatınız yoxdur

Bir işçini xəstəliyinin xarakteri və ya onun müalicəsi barədə elanlar verməyi öhdəsinə götürə bilməzsiniz. İşçiniz bu barədə şəffaf deyilsə, bu, xəstəliyini bildirməkdən imtina etmək üçün bir səbəb deyil. İşəgötürən olaraq bu vəziyyətdə edə biləcəyiniz ən qısa müddətdə bir şirkət həkimini və ya iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkimini çağırmaqdır. Bununla birlikdə, işçi şirkət həkimi və ya iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkimi tərəfindən müayinə ilə əməkdaşlıq etməli və onlara lazımi (tibbi) məlumatlar təqdim etməlidir. İşəgötürən olaraq işçinin işə qayıtmağı nə vaxt gözlədiyini, işçiyə nə vaxt və necə müraciət edilə biləcəyini, işçinin hələ də müəyyən bir iş görə biləcəyini və xəstəliyin məsuliyyət daşıyan bir üçüncü şəxs tərəfindən səbəb olub olmadığını soruşa bilərsiniz. .

İşçinizin xəstəlik barədə xəbərdarlığına şübhə edirsiniz və ya əmək haqqı ödəməyə borclu olduğunuzdan əmin deyilsiniz? Zəhmət olmasa vəkillik qanunvericiliyi ilə əlaqə saxlayın Law & More birbaşa. Hüquqşünaslarımız sizə düzgün məsləhət verə bilər və zəruri hallarda məhkəmə prosesində sizə kömək edə bilər. 

səhm
Law & More B.V.