ƏMƏKDAŞLIQ müqaviləsi ehtiyacı var?
Qanuni Yardım isteyin
BİZİM HÜQUQÇILARIMIZ MÜDAFİƏ QANUNUNDA MÜXALİFƏTLƏRİ VAR
Asanlıqla əldə edilə bilər
Law & More Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər mövcuddur
08: 00-dan 22: 00-dək və istirahət günləri 09: 00-dan 17: 00-dək
Yaxşı və sürətli ünsiyyət
Hüquqşünaslarımız sizin davanınızı dinləyirlər və gəlirlər
müvafiq fəaliyyət planı ilə
Şəxsi yanaşma
Bizim iş metodumuz müştərilərimizin 100% təmin edir
bizə tövsiyə edir və biz orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndiririk
Əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış bütün müqavilələri özündə cəmləşdirən yazılı müqavilədir. Müqavilədə hər iki tərəf üçün bütün hüquq və öhdəliklər var.
Bəzən əmək müqaviləsinin olub-olmamasına dair aydınlıq olmaması ola bilər. Qanunvericiliyə görə, əmək müqaviləsi bir tərəfin, işçinin müəyyən bir müddət qarşı tərəfin, işəgötürənin xidmətində işləməyi öhdəsinə götürdüyü və bu işə görə ödəniş aldığı bir razılaşmadır. Bu tərifdə beş əsas element fərqlənir:
- işçi iş görməlidir;
- işəgötürən işə görə əmək haqqı ödəməlidir;
- iş müəyyən müddət ərzində aparılmalıdır;
- səlahiyyət əlaqəsi olmalıdır;
- işçi işi özü yerinə yetirməlidir.
Hüquq firması Eindhoven və Amsterdam
"Law & More hüquqşünaslar
iştirak edir və empatiya qura bilirlər
müştəri problemi ilə”
Əmək müqavilələrinin növləri
Müxtəlif əmək müqavilələri var və növü işəgötürənlə işçi arasındakı əmək münasibətlərindən asılıdır. İşəgötürən və işçi qeyri-müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlaya bilər.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olduqda, müqavilənin bitmə tarixi təyin olunur. Başqa bir seçim işəgötürən və işçinin müəyyən bir müddət üçün, məsələn müəyyən bir layihənin müddəti üçün əmək münasibətlərinə girməyə razılıq verməsidir. Bundan sonra müqavilə layihəyə xitam verildikdə avtomatik olaraq dayandırılır.
Müştərilərin bizim haqqımızda dedikləri
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-aşağıda,text-alignment:center, sütunlar:1,filtr:yox,reytinq:on,quote-content:qısa,charlimitextra:(…),display-şəkil:on,şəkil ölçüsü:ttshowcase_small,şəkil-forma:dairə,şəkil effekti:yox,şəkil- keçid:on']
Vəkillərimiz sizə kömək etməyə hazırdır:
- Bir vəkillə birbaşa əlaqə
- Qısa xətlər və aydın razılaşmalar
- Bütün suallarınız üçün mövcuddur
- Təravətləndirici dərəcədə fərqli. Müştəriyə diqqət yetirin
- Sürətli, səmərəli və nəticəyönümlü
İşəgötürən işçiyə 24 aya qədər müddət ərzində ən çox üç dəfə müddətli əmək müqaviləsi təklif edə bilər. Müəyyən müddətli əmək müqavilələri arasında əmək müqaviləsi olmadığı bir müddət varsa və bu müddət ən çox 6 aydırsa, müqavilələr arasındakı müddət yenə də 24 aylıq müddətin hesablanmasında sayılır.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi
Qısamüddətli əmək müqaviləsi qanunun qüvvəyə minməsi ilə başa çatır. Bu o deməkdir ki, müqavilə heç bir tədbir görmədən razılaşdırılmış vaxtda avtomatik olaraq dayandırılır. İşəgötürən əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılacağını və əgər varsa, hansı şərtlərdə olacağını bir ay əvvəl yazılı şəkildə işçiyə bildirməlidir. Bununla yanaşı, tərəflər bu barədə razılığa gəldikdə və ya qanunla tələb olunarsa, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.
Müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsi yalnız vaxtından əvvəl, yəni əmək müqaviləsinin müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər, əgər hər iki tərəf tərəfindən yazılı şəkildə razılaşdırılıbsa. Buna görə daima müəyyən bir müddətli əmək müqaviləsinə bildiriş müddəti olan aralıq xitam müddəasının daxil edilməsi məsləhət görülür.
Müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamaq üçün hüquqi yardım axtarırsınız? Vəkilləri Law & More xidmətinizdədir.
Müəyyən olunmayan müddətə əmək müqaviləsi
Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə daimi əmək müqaviləsi də deyilir. Müqavilənin hansı müddətə bağlanacağı ilə bağlı heç bir razılaşma olmadıqda, əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə verilməsi qəbul edilir. Bu tip əmək müqaviləsi ləğv olunana qədər davam edir.
Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə münasibətdə əhəmiyyətli bir fərq ləğv üsuludur. Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq tələb olunur. İşəgötürən UWV-də işdən azad olunma icazəsi almaq üçün müraciət edə bilər və ya müqaviləni ləğv etmək üçün rayon məhkəməsindən tələb edə bilər. Ancaq bunun üçün etibarlı bir səbəb tələb olunur. İşəgötürən işdən azad edilmə icazəsini alırsa, müvafiq bildiriş müddətinə riayət etməklə əmək müqaviləsini ləğv etməlidir.
Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbləri
İşəgötürən, işçini yalnız bunun üçün yaxşı səbəbi varsa işdən çıxara bilər. Buna görə, işdən çıxarmaq üçün ağlabatan bir əsas olmalıdır. Aşağıdakılar işdən azad edilmənin ən yaygın formalarıdır.
İqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılsın
İşəgötürən şirkətdəki hallar işçinin işdən çıxarılmasını tələb etmək üçün kifayət qədər əsasdırsa, bu, iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılma adlanır. Müxtəlif iqtisadi səbəblər tətbiq oluna bilər:
- pis və ya pisləşən maliyyə vəziyyəti;
- işin azaldılması;
- şirkət daxilində təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər;
- biznesin dayandırılması;
- şirkətin köçürülməsi.
Disfunksiyaya görə işdən çıxarılma, işçinin iş tələblərinə cavab verməməsi və işinə yararsız olması deməkdir. İşəgötürənin fikrincə, işinə görə nəyin yaxşılaşdırılması lazım olduğu işçiyə aydın olmalıdır. Təkmilləşmə prosesinin bir hissəsi olaraq işçi ilə mütəmadi olaraq performans görüşləri aparılmalıdır. Üçüncü bir tərəf tərəfindən işəgötürənin hesabına kurslar və ya koçinqlər təklif edilməsi düşünülməlidir. Hesabatlar müsahibələrdən hazırlanmalı və işçinin şəxsi sənədlərinə daxil edilməlidir. Bundan əlavə, işçiyə fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün kifayət qədər vaxt verilməlidir.
Dərhal işdən azad olun
Dərhal işdən çıxarılma halında, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsini dərhal qüvvəyə minir, yəni xəbərdarlıq etmədən ləğv edir. İşəgötürənin bunun üçün təcili bir səbəbi olmalı və işdən çıxarılma 'dərhal' verilməlidir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən təcili səbəb aydın olduğu anda işçini dərhal azad etməlidir. İşdən çıxarılma səbəbi işdən çıxarılma ilə eyni vaxtda verilməlidir. Aşağıdakı səbəblər təcili hesab edilə bilər:
- oğurluq;
- mənimsəmə;
- pis rəftar;
- kobud təhqir;
- biznes sirrini saxlamamaq.
Qarşılıqlı razılıqla istefa
İşəgötürən və işçi ikisi də əmək müqaviləsinin ləğvi barədə razılığa gəlirlərsə, hər iki tərəf arasındakı müqavilələr tənzimləmə müqaviləsində bağlanır. Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsi qarşılıqlı razılaşma ilə başa çatır. İşəgötürən, əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün UWV və ya şəhər məhkəməsindən icazə tələb etmək məcburiyyətində deyil.
Əmək müqaviləsi ilə bağlı suallarınız varmı? Hüquqi yardım axtarın Law & More.
Nəyi bilmək istəyirsən Law & More bir hüquq firması olaraq sizin üçün edə bilər Eindhoven və Amsterdam?
Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin:
Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Cənab. Maxim Hodak, & Daha çox vəkil - maxim.hodak@lawandmore.nl